工資薪金和勞務(wù)報酬怎么區(qū)分

會計工作中，經(jīng)常會處理工資薪金和勞務(wù)報酬的問題，勞務(wù)報酬和工資薪金區(qū)別：1、從適用相關(guān)法律發(fā)展角度來看，2、稅收管理規(guī)定不一樣，3、財務(wù)會計核算不同，4、獨(dú)立性方面的區(qū)別。
1、從適用相關(guān)法律發(fā)展角度來看，兩者有區(qū)別
工資性支出指的是根據(jù)相應(yīng)規(guī)定企業(yè)用人部門單位和勞動者簽訂勞動服務(wù)合同后支付的工資報酬。勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)以及合同、居間合同等規(guī)定可以簽訂合同而取得的報酬。對于簽訂勞動合同的員工來說，享有《勞動法》的權(quán)利保障義務(wù)，和用工單位之間存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位人員除了需要支付工資報酬之外，還應(yīng)積極履行自己繳納一定社會責(zé)任保險的義務(wù)。但勞務(wù)報酬是具有相對獨(dú)立性、自由性的，其行為受《合同法》調(diào)整。 2、稅收管理規(guī)定不一樣
單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，不在增值稅的征稅范圍內(nèi)。而勞動者若是提供勞務(wù)報酬，則屬于增值稅的征稅范圍，所以需要以增值稅發(fā)票作為結(jié)賬依據(jù)。工資一般是按公司工資管理規(guī)定定期給員工發(fā)放的報酬。
3、財務(wù)會計核算不同
從財務(wù)會計核算角度分析來看，工資報酬的支付方式一般可以通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般都是通過“生產(chǎn)經(jīng)營成本”、“管理人員費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。 4、獨(dú)立性方面的區(qū)別
對于領(lǐng)工資、薪金的人員來說，首先要在公司確定崗位，并根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)規(guī)定，與他人共同配合完成工作。但對于領(lǐng)取勞務(wù)報酬的人員來說，完成相應(yīng)工作內(nèi)容，主要是憑借個人技藝和能力，無需和服務(wù)公司人員進(jìn)行配合。也就是說勞務(wù)報酬是有相對獨(dú)立性的。
經(jīng)營所得和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別
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