帶薪缺勤的分類
根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等休假權(quán)利，企業(yè)在職工法定缺勤期間，應(yīng)給予職工一定的缺勤補償。
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》根據(jù)帶薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，將帶薪缺勤分為兩類：非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤。
非累積帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期
會計規(guī)定：非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負(fù)債掛賬。
如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)沒有任何貨幣補償，則不做會計處理，如果有一定金額的貨幣補償，則應(yīng)該在補償當(dāng)期確認(rèn)一項負(fù)債計入當(dāng)期的成本費用中。
稅法規(guī)定：新《企業(yè)所得稅實施條例》第34條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。《企業(yè)所得稅實施條例》第40、41、42條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第1條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
例：惠民公司2008年10月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。
1.假設(shè)該公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，會計處理為：
借：銷售費用　12000
貸：應(yīng)付職工薪酬—— 工資　　12000
2.假設(shè)該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會計處理為：
借：銷售費用　24000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　12000
——非累計帶薪休假　12000(2×15×200×2)
實際補償時一般隨工資同時支付：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資　12000
——非累計帶薪休假　12000
貸：庫存現(xiàn)金　　24000
對于企業(yè)支付員工的補償按照非累積帶薪缺勤貨幣補償制度是否可以在稅前扣除，應(yīng)嚴(yán)格按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，若超過稅法規(guī)定的“合理工資薪金”的扣除范圍，則應(yīng)作為永久性差異，按照“調(diào)表不調(diào)賬”的原則，在企業(yè)納稅申報表上進行納稅調(diào)增處理。
既定累積帶薪缺勤補償可計入成本費用
既定累積帶薪缺勤是累積帶薪 缺勤的一種，它指職工離開企業(yè)時，對未行使的權(quán)利有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。
如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)在確認(rèn)職工現(xiàn)金補償時，應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費用，借記“成本費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪休假”科目。
按照稅法規(guī)定，對于稅前扣除的成本費用，應(yīng)該以實際支付為原則，對于企業(yè)跨年度未實際支付而確認(rèn)的成本費用，不允許稅前扣除，對于該差異，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第18號——所得稅》的規(guī)定，應(yīng)作為暫時性差異，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。
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