1.稅收是企業(yè)會計核算和稅務(wù)處理時需要考慮的重要問題。
企業(yè)稅務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營管理中與企業(yè)的財務(wù)管理、會計核算同等重要。長期以來，由于我國實行計劃經(jīng)濟，稅收沒有發(fā)揮它調(diào)節(jié)經(jīng)濟的重要作用，企業(yè)無意間形成了重財務(wù)管理和會計核算，輕稅務(wù)管理的局面。
2.崗位細分是國際財務(wù)崗位設(shè)置發(fā)展趨勢
我國稅法越來越健全，稅收管理越來越嚴格、計算方式越來越復(fù)雜，企業(yè)會計準則、企業(yè)會計制度以及一系列稅收法律、法規(guī)的完善，使得財務(wù)會計與稅務(wù)會計的目標逐漸出現(xiàn)差異，它們對會計事項的要求也隨之出現(xiàn)了分歧，于是，稅務(wù)會計與財務(wù)會計的分離問題開始引起了人們的普遍關(guān)注。我國加入WTO以后，職業(yè)資格崗位設(shè)置逐漸向國際市場靠攏，歐州、英、美等國財務(wù)崗位設(shè)置是稅務(wù)會計與財務(wù)會計相分離，財務(wù)會計有充分的獨立性，不受稅法的約束。納稅人的納稅事項通過設(shè)立稅務(wù)會計另行處理，從而稅務(wù)會計必須與財務(wù)會計分離。
3.財稅管理崗位高薪熱門職位
企業(yè)稅務(wù)管理崗位的每一位從業(yè)人員，是企業(yè)管理涉稅事務(wù)的直接代表和責任人；是具備現(xiàn)代企業(yè)稅務(wù)管理知識、經(jīng)驗和能力的專業(yè)人才；是現(xiàn)代企業(yè)管理逐漸專業(yè)化、職業(yè)化的具體體現(xiàn)。建立“稅務(wù)會計師”資格認證制度，加強企業(yè)管理，防范納稅風(fēng)險，是十分必要、非常及時、完全可行的。是適應(yīng)全國數(shù)百萬家企業(yè)需求的明智舉措，也是對全國數(shù)百萬從事企業(yè)稅務(wù)管理專業(yè)人才職業(yè)技能的肯定與確認，充分發(fā)揮他們在企業(yè)稅務(wù)管理中的重要作用，彌補稅收體系稅務(wù)會計師職稱評定和資格認證的空白。稅務(wù)專業(yè)人才需求的大量增加，Talent2對642家專業(yè)獵頭公司進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2009年，稅務(wù)會計師將成為人力市場寵兒，為了找到合適的職員，企業(yè)甚至愿意開出12萬到14萬的年薪，稅務(wù)會計師列職員需求榜前10位。
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