稅務(wù)人員深入學(xué)習(xí)稅法知識，增強稅務(wù)籌劃風(fēng)險意識。稅務(wù)籌劃人員通過學(xué)習(xí)稅收相關(guān)法律法規(guī), 可以準(zhǔn)確把握和理解稅收法律政策。稅務(wù)籌劃方案是將稅收法律和政策中的具體規(guī)定與企業(yè)的自身情況結(jié)合起來，綜合考慮而設(shè)定的。所以，稅務(wù)籌劃人員必須對相關(guān)稅法有著全面深入的了解。只有這樣, 籌劃人員才能預(yù)測出不同方案的法律風(fēng)險, 并且比較出不同方案風(fēng)險的大小，做出對納稅人最有利的選擇。
提高稅務(wù)人員的素質(zhì)要有效的預(yù)防公司涉稅法律風(fēng)險的產(chǎn)生。具體來說，招聘時，應(yīng)對公司稅務(wù)人員制定嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn)，不僅要全面考察其稅務(wù)法律和財會等專業(yè)知識水平，還要注意考察其警惕法律風(fēng)險的意識；對在職的人員定期進行相關(guān)稅法知識的培訓(xùn)，確保其稅務(wù)法規(guī)、政策等知識及時更新和深化。只有提高了公司稅務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能保證稅務(wù)籌劃方案的質(zhì)量，避免企業(yè)涉稅法律風(fēng)險的產(chǎn)生，保障企業(yè)的經(jīng)濟利益。
企業(yè)應(yīng)經(jīng)常與稅務(wù)機關(guān)進行溝通，使公司的稅務(wù)籌劃活動事先得到主管稅務(wù)機關(guān)的認(rèn)可。因為我國的稅收法律法規(guī)的彈性條款比較多，加之稅務(wù)主體和征管方式的多元化，這就使得國家稅務(wù)人員在執(zhí)法中有很大的自由裁量權(quán)。在這種情況下，稅務(wù)籌劃者不僅要正確地理解稅收法律、政策的規(guī)定，正確應(yīng)用財會知識，也要加強事前溝通，提前咨詢稅務(wù)機關(guān)的意見，以確定征納雙方是否在稅務(wù)籌劃方案的法律性質(zhì)認(rèn)定上存在偏差。若遇到個別稅務(wù)機關(guān)或者稅務(wù)人員濫用行政權(quán)利，給企業(yè)帶來法外負(fù)擔(dān)的情況，企業(yè)也應(yīng)該積極的尋求救濟，通過行政復(fù)議、監(jiān)察制度或者行政訴訟等形式維護自身的合法權(quán)益。
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