企業(yè)所得稅計稅工資是指按照稅法規(guī)定，在計算納稅人的應納稅所得額時，允許扣除的工資標準。包括企業(yè)以各種形式支付給職工的基本工資、浮動工資、各類補貼、津貼、獎金等。計稅工資與工資的概念是不同的。
　　工資是企業(yè)按一定標準支付給職工個人的勞動報酬，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的組成部分，企業(yè)作為獨立的商品生產(chǎn)、經(jīng)營者，有權決定發(fā)放工資的標準。但是由于目前企業(yè)的自我約束機制尚不健全，國家與企業(yè)的產(chǎn)權關系還不明晰，職工個人的納稅意識還不高，因此，為保證國家財政收入，控制消費基金過快增長，有必要在稅收上對企業(yè)的工資發(fā)放進行限制。
　　在計征企業(yè)所得稅時，只允許按計稅工資標準扣除，超過標準部分，在計征企業(yè)所得稅時則不得扣除。目前，財政部、國家稅務總局確定的計稅工資人均月扣除*6限額為800元。具體扣除標準可由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)夭煌闆r，在上述限額內(nèi)確定，并報財政部備案。個別經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)確需要高于該限額的，應在不高于20％的幅度內(nèi)報財政部審定。國家將根據(jù)國家統(tǒng)計部門公布的物價指數(shù)，以及國家財政狀況，適時對計稅工資限額進行調(diào)整。
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