日前,中共中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。喊了近20年的事業(yè)單位改革這回動了真章,直擊事業(yè)單位改革最核心問題——省部級事業(yè)單位高層領(lǐng)導"去行政化"。
  事業(yè)單位改革"動刀",圈定省部級。
  為什么這么講?看看《規(guī)定》總則中的適用范圍就知道了:"本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員,省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員"。
  這個適用范圍,圈住的是中央和國家機關(guān)單位的部級事業(yè)單位,省級機關(guān)單位的省屬事業(yè)單位。
  具體包括哪些呢?以"省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員"為例,包括國務(wù)院直屬的新華社、中國社科院、中國科學院、國家行政學院等;教育部所屬的北京大學、清華大學、中國人民大學等高等院校。
  而"省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員",以北京為例,包括北京市政協(xié)文化中心、北京市高級人民法院法醫(yī)技術(shù)室、北京市婦聯(lián)所屬的北京市婦女兒童社會服務(wù)中心等。
  要知道,中國社科院、中國科學院、國家行政學院的"一把手"都是正部級;北京大學、清華大學、中國人民大學的"一把手"則是副部級。他們無疑是中國事業(yè)單位序列的頂端。
  "*9刀":引入獵頭遴選領(lǐng)導。
  部級、局級、處級;由于事業(yè)單位對應(yīng)的是行政級別,所以領(lǐng)導人員一般都由上級任用。
  近些年也有改變,開始嘗試競爭上崗的內(nèi)部產(chǎn)生模式和公選這樣的外部選拔模式。
  《規(guī)定》的"*9刀"瞄準官位,解決了事業(yè)單位的領(lǐng)導從哪來、誰來當、怎么選這個問題。這次有一個大亮點:選拔事業(yè)單位領(lǐng)導人員也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行。
  國家行政學院教授汪玉凱說,雖然多了競爭上崗和公選模式,但是事業(yè)單位基本還是內(nèi)循環(huán),領(lǐng)導人員還是以上級任用為主,也就是說,多由體制內(nèi)人員擔任。
  《規(guī)定》提出了"也可以"允許相關(guān)機構(gòu)遴選領(lǐng)導,汪玉凱認為,"相關(guān)機構(gòu)就包括獵頭公司這些社會力量。"
  他解釋說,如何考核官員的真正業(yè)績和能力是一個難題,"這些年一般都是通過考試這種方式。考試相對來說比較公平,但是,考試考不出官員的德行,更容易出現(xiàn)高分低能。讓第三方機構(gòu)介入到干部選拔任用這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),引入一些現(xiàn)代化的人力測試方式,可以豐富考核干部的方式方法。更重要的是,第三方參與干部選拔任用,能監(jiān)督‘一言堂’、帶病提拔等等干部選拔的痼疾。"
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