勞務(wù)費(fèi)發(fā)票指服務(wù)業(yè)統(tǒng)一發(fā)票務(wù)應(yīng)稅項目寫明的是提供勞動。個人到稅務(wù)機(jī)關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票，是個人主動到稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅同時稅務(wù)機(jī)關(guān)給予開具發(fā)票，憑發(fā)票就可到支付單位領(lǐng)取報酬。而單位到稅務(wù)機(jī)關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票，也是幫付出勞務(wù)的個人來開票，納稅義務(wù)人還是付出勞務(wù)而收到報酬的個人。
　　實(shí)質(zhì)意義編輯支付給個人的勞務(wù)，因為沒有發(fā)票所以由稅務(wù)部門代開勞務(wù)發(fā)票，實(shí)際就視同個人為一個可以營業(yè)提供勞務(wù)的獨(dú)立體，因為這個獨(dú)立體不是公司或個體戶，所以需要代開發(fā)票。
　　此時，地稅部門可能一同征繳其個人所得稅。[2]
　　2如何操作編輯企業(yè)的臨時用工所取得的報酬應(yīng)當(dāng)分別繳納營業(yè)稅、城建稅、教育附加稅費(fèi)和個人所得稅。稅率如表：
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　　勞務(wù)所得每次收入在1000元(含1000)的個稅稅率2%
　　勞務(wù)所得每次收入不超過4000元的，定額減除費(fèi)用800元
　　勞務(wù)所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費(fèi)用
　　勞務(wù)所得繳納的營業(yè)稅等稅費(fèi)可以先在收入中扣除。
　　例：企業(yè)用臨時工一名，每月工資1000元。應(yīng)繳多少稅?
　　營業(yè)稅：1000*5%=50元
　　城建稅：50*7%=3.5元
　　教育附加費(fèi)：50*3%=1.5元
　　地方教育費(fèi)附加：50*2%=1元
　　個人所得稅1000*3%=30元
　　合計應(yīng)繳稅：50+3.5+1.5+1+30=86元
　　應(yīng)注意的是：每月按時到稅務(wù)開具勞務(wù)發(fā)票，不要因偷懶而幾個月一起開，這樣可能因適用稅率不同會多繳納個人所得稅稅款。
　　另外開具勞務(wù)發(fā)票時應(yīng)攜帶以下資料：
　　1.勞務(wù)發(fā)票開具申請單
　　2.稅務(wù)登記證副本及經(jīng)辦人身份證
　　3.臨時工的身份證復(fù)印件
　　4.支付工資清單
　　3相關(guān)區(qū)別編輯工資薪金和勞務(wù)報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)#FormatImgID_0#用的重要組成部分，區(qū)分一項勞動支出是工資薪金還是勞務(wù)報酬，可從以下幾個方面考慮：
　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。
　　2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費(fèi)。
　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。
　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
　　5、從適用稅率角度來看，
　　(1)工資薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：
　　級數(shù)含稅級距稅率()速算扣除數(shù)
　　不超過500元的5 0
　　超過500元至2000元的部分10 25
　　超過2000元至5000元的部分15 125
　　超過5000元至20000元的部分20 375
　　超過20000元至40000元的部分25 1375
　　超過40000元至60000元的部分30 3375
　　超過60000元至80000元的部分35 6375
　　超過80000元至100000元的部分40 10375
　　超過100000元的部分45 15375
　　(2)個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，以及個人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。稅率表：
　　級數(shù)含稅級距稅率()速算扣除數(shù)
　　不超過5000元的5 0
　　超過5000元至10000元的部分10 250
　　超過10000元至30000元的部分20 1250
　　超過30000元至50000元的部分30 4250
　　超過50000元的部分35 6750
　　(3)稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。
　　(4)勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務(wù)報酬所得一次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過50000元的部分，加征十成。稅率表：
　　級數(shù)含稅及距稅率()速算扣除數(shù)
　　不超過20000元的20 0
　　超過20000元至50000元的部分30 2000
　　超過50000元的部分40 7000
　　(5)特許權(quán)使用費(fèi)，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
　　“工資、薪金所得”是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。例如：某著名學(xué)者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費(fèi)，就應(yīng)并入當(dāng)月工資收入征稅。如果外校聘請他去開專題講座，付給他一筆講課費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)作為勞務(wù)報酬所得征稅。
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