個(gè)稅盲區(qū)是指年終獎(jiǎng)發(fā)放金額在超過(guò)某個(gè)臨界點(diǎn)后獎(jiǎng)金數(shù)額只增加“一點(diǎn)點(diǎn)”、而納稅額卻增加了“好多點(diǎn)”的現(xiàn)象。也就是可能出現(xiàn)多發(fā)一元獎(jiǎng)金，扣除個(gè)稅后，到手卻少數(shù)百、數(shù)千元的情況。對(duì)此，大家要找出每一級(jí)稅率對(duì)應(yīng)的“盲區(qū)”，有效地避開(kāi)“多發(fā)少得”的情況發(fā)生。下面詳細(xì)說(shuō)明個(gè)稅盲區(qū)的形成原因及避開(kāi)方法：
　　年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。
　　年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。
　　年終獎(jiǎng)的計(jì)算
　　發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
　　如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
　　休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)
　　年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。
　　提前離職該拿年終獎(jiǎng)
　　如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
　　未滿(mǎn)一年也有年終獎(jiǎng)
　　《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
　　年終獎(jiǎng)不能拖欠
　　就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：
　　(一)計(jì)時(shí)工資;
　　(二)計(jì)件工資;
　　(三)獎(jiǎng)金;
　　(四)津貼和補(bǔ)貼;
　　假設(shè)個(gè)人取得年終獎(jiǎng)為Y元，且當(dāng)月的工薪所得高于或等于3500元。
　　1.若年終獎(jiǎng)18000<(Y÷12)<4500，適用稅率為10%。設(shè)Y-(Y×10%-105)=18000-18000×3%，Y=19283.33元。
　　當(dāng)年終獎(jiǎng)為18000元時(shí)，稅后收入為18000-18000×3%=17460元;當(dāng)年終獎(jiǎng)為18001元時(shí)，稅后收入為18001- (18001×10%-105)=16305.90元;年終獎(jiǎng)18001元稅后收入比年終獎(jiǎng)18000元稅后收入少 17460-16305.90=1154.1元。
　　年終獎(jiǎng)在18001元至19283.33元區(qū)間時(shí)，隨著年終獎(jiǎng)的增加，稅后收入逐漸增加，當(dāng)年終獎(jiǎng)增加至19283.33元，其稅后收入為 17460元，與年終獎(jiǎng)為18000元時(shí)的稅后收入相等。因此，若年終獎(jiǎng)為18000應(yīng)避開(kāi)盲區(qū)[18001，19283.33]。
　　2.若年終獎(jiǎng)54000<(Y÷12)<9000，適用稅率為20%。
　　設(shè)Y-(Y×20%-555)=54000-(54000×10%-105)，Y=60187.5元。因此，若年終獎(jiǎng)為54000應(yīng)避開(kāi)盲區(qū)[54001，60187.50]。
　　3.若年終獎(jiǎng)108000<(Y÷12)<35000，適用稅率為25%。
　　設(shè)Y-(Y×25%-1005)=108000-(108000×20%-555)?Y=114600元。因此，若年終獎(jiǎng)為108000應(yīng)避開(kāi)盲區(qū)[108001，114600]。
　　4.若年終獎(jiǎng)420000<(Y÷12)<55000，適用稅率為30%。
　　設(shè)Y-(Y×30%-2755)=420000-(420000×25%-1005)?Y=447550元。因此，若年終獎(jiǎng)為420000應(yīng)避開(kāi)盲區(qū)[420001，447550]。
　　5.若年終獎(jiǎng)660000<(Y÷12)<80000，適用稅率為35%。
　　設(shè)Y-(Y×35%-5505)=660000-(660000×30%-2755)，Y=706538.50元。因此，若年終獎(jiǎng)為660000應(yīng)避開(kāi)盲區(qū)[660001，706538.46]。
　　6.若年終獎(jiǎng)Y>960000，則月平均年終獎(jiǎng)(Y÷12)>80000，適用稅率為45%。
　　設(shè)Y-(Y×45%-13505)=960000-(960000×35%-5505)，Y=1120000元。因此，若年終獎(jiǎng)為Y>960000元時(shí)，應(yīng)避開(kāi)盲區(qū)[960001，1120000]。
　　(五)加班加點(diǎn)工資;
　　(六)特殊情況下支付的工資。”
　　第七條也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
　　(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);
　　(二)節(jié)約獎(jiǎng);
　　(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);
　　(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
　　(五)其他獎(jiǎng)金。”
　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。