高頓網(wǎng)校友情提示，*7榆林會計稅務(wù)實務(wù)相關(guān)內(nèi)容年終獎金發(fā)放的個稅籌劃 (二)總結(jié)如下：
　　稅24000元適用的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%與25（根據(jù)24000/12=2000確定），年終一次性獎金的應(yīng)納稅額為24000×10%－25=2375（元）。
　　這樣，年度納稅總額為460×12+2375=7895（元）。
　　由上可以看到，經(jīng)過調(diào)整后，方式六比方式五少納稅600元（8495－7895），并且是所有方式中最節(jié)稅的，是*3的籌劃方式，它較納稅最多的方式一少納稅1765元（9660－7895），節(jié)稅效果相當明顯。它較方式五節(jié)稅的原因在于通過適當減少各月分配的獎金（因其適用稅率15%較年終獎金適用稅率10%高），歸集到年終發(fā)放，以適用年終的低稅率。需要注意的是，年終一次性獎金若要適用10%的稅率，需要滿足條件：年終一次性獎金/12≤2000.將年終一次性獎金確定為24000元，可以使年終一次性獎金與12的商數(shù)滿足該條件同時達到了該條件的臨界值———2000元，*5限度地利用了10%的低稅率。如果年終一次性獎金超過24000元，其適用稅率將會提高到15%，通過計算可以確定稅負將會增加，例如，年終一次性獎金為30000元，全年應(yīng)納稅額為9715元。
　　結(jié)論三：在年終獎的適用稅率高于月收入適用稅率的情況下，將年終獎金分出部分每月作為月獎發(fā)放，降低年終獎的適用稅率，同時使月收入適用的稅率保持不變，可以降低稅負。
　　關(guān)于季度獎等其他獎金的籌劃方式，與半年獎籌劃方式類似。“具體問題具體分析”，本案例分析得出的各項結(jié)論不一定適用于所有的情況，但總的籌劃原則是：在月收入適用稅率不低于年終獎金適用稅率條件下，只要不使年終獎金的適用稅率提升一級，我們應(yīng)盡量將各種獎金都放入年終獎金一起發(fā)放。但如果月收入適用稅率本身已低于年終獎金適用稅率，那么我們又可以將獎金調(diào)換成工資收入。這里，臨界值是籌劃的關(guān)鍵。
 　　　　
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