唐山賬務(wù)實(shí)務(wù)：如何才能快速提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的逐步加快，社會(huì)已進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的嶄新時(shí)代，高素質(zhì)的人力資源成為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要條件。當(dāng)前由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)還在擴(kuò)散和蔓延, 對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)影響不斷加深，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。要保持企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展就必須強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理。會(huì)計(jì)人員作為財(cái)務(wù)管理工作的主要承擔(dān)者，他們的素質(zhì)、能力、水平將直接影響財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。在新形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)管理迫切需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，來(lái)?yè)?dān)負(fù)起防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任。只有擁有高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，才能確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。筆者通過(guò)對(duì)培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才重要性的分析，闡述了現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)，并對(duì)如何提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)進(jìn)行了探討。

　　一、 培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的重要性

　　會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，做出預(yù)測(cè)，參與決策，實(shí)行監(jiān)督，不斷的在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)a1經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)工作的好壞直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展前景，在一定程度上決定了企業(yè)的前途和命運(yùn)。一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和不斷發(fā)展，乃至做大做強(qiáng)，關(guān)鍵在于是否擁有一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。那些精通會(huì)計(jì)政策、通曉國(guó)際慣例、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中不可或缺的“好管家”，缺乏這樣的人員，將會(huì)影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)代企業(yè)管理需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員

　　現(xiàn)代企業(yè)管理是一個(gè)由人事管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等諸多子系統(tǒng)構(gòu)成的管理系統(tǒng)，其核心是財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)管理重心在于決策，而決策需要的信息主要由會(huì)計(jì)人員提供。會(huì)計(jì)信息是管理者、投資者和債權(quán)人等改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、做出投資決策、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)資源合理配置的重要依據(jù)?，F(xiàn)代企業(yè)管理者已充分意識(shí)到企業(yè)的創(chuàng)建、穩(wěn)定、發(fā)展，都離不開會(huì)計(jì)信息。高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員具備良好的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)還具備較高的職業(yè)判斷、分析與抉擇的能力，不僅能夠提供出真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息；還能對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，能給企業(yè)管理者提供可靠的決策依據(jù)，有利于企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)合理、有序、規(guī)范的發(fā)展。

　　（二）應(yīng)對(duì)金融危機(jī)需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員

　　金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)造成的負(fù)面影響明顯。我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將面臨外部環(huán)境惡化、投資風(fēng)險(xiǎn)加劇、資產(chǎn)質(zhì)量下降、財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)加重等諸多新情況新問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)成果最終都要反映到財(cái)務(wù)成果上來(lái)，所以企業(yè)要想應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的沖擊，就必須擁有一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員能夠充分利用財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析和預(yù)測(cè)方法，對(duì)企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)成果作出科學(xué)預(yù)判，主動(dòng)調(diào)整企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，合理調(diào)控企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提升企業(yè)的戰(zhàn)略決策能力。為此，每個(gè)企業(yè)都要高度重視會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合財(cái)務(wù)工作實(shí)際，培養(yǎng)出一批懂管理、會(huì)算賬、善理財(cái)?shù)母咚刭|(zhì)會(huì)計(jì)工作人員，才能切實(shí)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，有效應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)。

　　二、現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

　?。ㄒ唬└呱械乃枷肫焚|(zhì)和良好的道德修養(yǎng)

　　思想支配行動(dòng)，思想素質(zhì)決定品德行為，做為一名會(huì)計(jì)人員必須具備高尚的思想品質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)，才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為，才能為企業(yè)理好財(cái)?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)人員良好的道德修養(yǎng)主要包括以下四方面：1、遵紀(jì)守法、廉潔自律：是會(huì)計(jì)人員道德規(guī)范的重要基礎(chǔ)；2、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信：會(huì)計(jì)人員應(yīng)熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，不弄虛作假；3、實(shí)事求是、客觀公正：會(huì)計(jì)人員應(yīng)端正態(tài)度，依法辦事，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性；4、恪守信譽(yù)、保守秘密：會(huì)計(jì)人員應(yīng)謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)，信譽(yù)至上，不參與或支持任何可能泄密的活動(dòng)。

　?。ǘ┦炀毜膶I(yè)技能和多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　一名出色的會(huì)計(jì)人員不僅要具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，還要通曉財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)電算化等知識(shí)，并能加以熟練運(yùn)用。同時(shí)還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)的財(cái)政、稅收、法津、金融、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等知識(shí)，會(huì)計(jì)人員只有具備這些多層次結(jié)構(gòu)的知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境作出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，作出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

　?。ㄈ┥朴趯W(xué)習(xí)的能力

　　會(huì)計(jì)本身是一門學(xué)問(wèn)，況且新知識(shí)、新要求和新手段不斷涌現(xiàn)，這就需要會(huì)計(jì)人員必須有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能適應(yīng)新的工作模式。會(huì)計(jì)人員要善于學(xué)習(xí)，除利用專業(yè)書籍外，還要借助現(xiàn)代傳媒、現(xiàn)代科技等手段，多渠道地學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)理論和新的準(zhǔn)則制度。只有對(duì)新知識(shí)和新理論深鉆細(xì)研，才能盡快掌握*7的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)任何一個(gè)會(huì)計(jì)處理,都要注意學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，并養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，只有通過(guò)持續(xù)不斷的實(shí)踐鍛煉與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，才能切實(shí)提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)判斷能力。

　?。ㄋ模贤▍f(xié)調(diào)的能力

　　由于會(huì)計(jì)的職能作用和會(huì)計(jì)部門的特殊性，會(huì)計(jì)人員需要有內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通的能力。會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)要與采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售以及科研等部門的人員來(lái)往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；對(duì)外要維系工商、稅務(wù)、銀行和政府相關(guān)部門，以及供應(yīng)商、經(jīng)銷商之間的關(guān)系；如果處理不好，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)人員要有良好的的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、才能準(zhǔn)確的陳述問(wèn)題和觀點(diǎn)，要有較強(qiáng)的交流溝通能力，學(xué)會(huì)與不同的人打交道，才能正確處理各種關(guān)系。

　　三、 促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的途徑

　?。ㄒ唬┮钥茖W(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

　　科學(xué)發(fā)展觀是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，不斷完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的持續(xù)提升。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀可以使會(huì)計(jì)人員掌握相關(guān)的職業(yè)道德知識(shí)，樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)榮譽(yù)感和會(huì)計(jì)工作責(zé)任心，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀能夠使會(huì)計(jì)人員在道德意識(shí)和道德行為方面得到教育、鍛煉及改造，使其具有強(qiáng)烈的職業(yè)道德義務(wù)感和堅(jiān)定的職業(yè)道德信念。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀可促使會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵循職業(yè)道德原則，能夠作出是非、善惡的判斷，正確地進(jìn)行道德選擇，對(duì)職業(yè)行為進(jìn)行取舍，從而提升職業(yè)道德水準(zhǔn)，使其能夠在任何時(shí)候，任何情況下不畏壓力、不為利誘、堅(jiān)持原則、廉潔自律。

　　（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職業(yè)判斷能力

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定情況，依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某一事項(xiàng)所作出分析、判斷、選擇和決策的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷慣穿于會(huì)計(jì)基本程序的全過(guò)程，由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)判斷和選擇，會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。職業(yè)判斷能力從根本上來(lái)說(shuō)是一種職業(yè)培養(yǎng)、職業(yè)訓(xùn)練的結(jié)果，只能通過(guò)持續(xù)、不間斷地培養(yǎng)、訓(xùn)練，長(zhǎng)期積累才能形成。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)不斷地充實(shí)和更新會(huì)計(jì)理論知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)，以增強(qiáng)職業(yè)判斷的信心和能力。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)勇于實(shí)踐，善于實(shí)踐，并在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中積極總結(jié)，以豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最終達(dá)到提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的目的。

　　（三）堅(jiān)持繼續(xù)教育，樹立終身學(xué)習(xí)理念

　　繼續(xù)教育是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，是提升會(huì)計(jì)素質(zhì)的重要途徑。由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。會(huì)計(jì)人員必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念。只有堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。繼續(xù)教育工作必須做到經(jīng)常化、制度化，才能不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，才能增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員做好本職工作的能力。企業(yè)應(yīng)每年都安排會(huì)計(jì)人員分層次、分期、分批地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)幫助他們更新知識(shí)、提高素質(zhì)；還應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員能得到在各個(gè)不同業(yè)務(wù)崗位上實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)其互相交流，使其積累豐富經(jīng)驗(yàn)。

　?。ㄋ模?qiáng)化服務(wù)意識(shí)，有效履行會(huì)計(jì)職責(zé)

　　會(huì)計(jì)是服務(wù)性職業(yè)，它的服務(wù)對(duì)象包括管理者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)職工等，搞好服務(wù)是會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)。會(huì)計(jì)工作需要與各個(gè)方面打交道，會(huì)計(jì)人員的一言一行，一舉一動(dòng)都表現(xiàn)其綜合素質(zhì)的高低，直接反映著會(huì)計(jì)人員的社會(huì)形象。不同的會(huì)計(jì)崗位，掌握的會(huì)計(jì)信息不同，服務(wù)的對(duì)象也不盡相同，這就需要廣大會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分運(yùn)用會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策層、政府部門、投資人、債權(quán)人以及社會(huì)公眾提供真實(shí)、可靠、相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，積極主動(dòng)地當(dāng)好管理者的財(cái)經(jīng)參謀，提供優(yōu)質(zhì)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策方案。會(huì)計(jì)人員要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好會(huì)計(jì)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，履行好會(huì)計(jì)職責(zé)，才能維護(hù)好會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

　　會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力，影響并決定著一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)甚至是一個(gè)國(guó)家的管理水平。展望未來(lái)的會(huì)計(jì)前景，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在。現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷的提升自身綜合素質(zhì)，才能真正成為適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，才能為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

 　　　　

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