職工福利基金是指國營企業(yè)用于改善職工生活設(shè)施、公共消費、醫(yī)療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：
(1)職工及家屬的醫(yī)療費及醫(yī)療設(shè)施；
(2)職工生活困難補助；
(3)職工洗理及幼托設(shè)施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；
(4)職工教育、俱樂部以及子弟中小學(xué)等方面的開支；
(5)為了改善職工生活，企業(yè)經(jīng)辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；
(6)按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。我國國有企業(yè)職工福利基金制度，經(jīng)歷了不同的歷史發(fā)展階段。
什么是職工福利基金？職工福利基金計提比例！
按結(jié)余一定比例計提的職工福利基金，其會計分錄為：
借：結(jié)余分配
貸：專用基金——職工福利基金
按編制人數(shù)定額提取的工作人員福利費，其會計分錄為：
借：事業(yè)支出
貸：專用基金——職工福利基金
使用時，其會計分錄為：
借：專用基金——職工福利基金
貸：銀行存款或現(xiàn)金
職工福利基金
職工福利基金計提比例：
根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而訂,如果屬于上市公司或外資企業(yè),根據(jù)先行企業(yè)財務(wù)制度,不需要計提,直接列支費用,不超過工資總額的14%,如果不屬于以上類型企業(yè),也可以按工資總額的14%計提,也可以按新辦法執(zhí)行。
根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》的最新規(guī)定，2017年開始，職工福利基金不用計提。
按照職工福利費用實際使用情況直接計入當(dāng)期費用，只不過在年終進行所得稅匯算清繳的時候，實際允許抵扣的福利費上限為工資總額的14%，超出部分作為納稅調(diào)增項增加當(dāng)年應(yīng)納稅所得額。
高頓學(xué)姐為大家分享一句話：余生很貴，努力活成自己想要的樣子，愿你能穿運動鞋擼鐵汗如雨下，也能穿高跟鞋瀟灑貌美如花，不負青春，不負自己。為了未來美一點，現(xiàn)在必須苦一點。
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