期貨公司不懼壓力全心壘“墻腳”

　　金融混業(yè)下期貨人才流動加速
　　在期貨市場發(fā)展建設(shè)的今天，金融混業(yè)經(jīng)營已是大勢所趨，今年以來管理層的表態(tài)，以及各種支持金融創(chuàng)新發(fā)展的意見，更是在有意加快推動“混業(yè)”。在此當(dāng)下，越來越多的銀行、保險、信托、券商、基金等機(jī)構(gòu)開始為未來的期貨業(yè)務(wù)儲備人才，從期貨行業(yè)高薪挖有經(jīng)驗的優(yōu)秀人才無疑是他們最為快捷的方式。
　　不過記者了解到，不少期貨公司高管對此并未流露半點(diǎn)憂心與悲觀，因為對于期貨人才的流動、流失，他們早已見怪不怪。他們一致的觀點(diǎn)是：在金融混業(yè)經(jīng)營“前夜”，期貨公司更要咬緊牙關(guān)培養(yǎng)人才，全心全力壘好自家“墻腳”。
　　過去，期貨行業(yè)人才尤其是市場營銷人才的頻繁流動，是許多期貨公司高管的一塊“心病”。劉建（化名），原來是一家期貨公司鄭州營業(yè)部經(jīng)理助理，因業(yè)務(wù)出色，很快就被另一家期貨公司高薪挖走。沒過多久，他又被國內(nèi)一家評級為A類的期貨公司相中，成為這家公司的營業(yè)部經(jīng)理。頻繁的跳槽，使劉建的工作平臺越來越好，但他每一次“出走”，都會帶走一大批客戶，留給“老東家”的是內(nèi)傷?！∵@樣的例子，在業(yè)內(nèi)不勝枚舉。
　　不過，在新形勢下，期貨人才的流動、流失也出現(xiàn)了新的變化。“過去營銷能力出眾的人，是同行競相追逐的對象，流動大都是在行業(yè)內(nèi)。”五礦期貨總經(jīng)理姜昌武對期貨日報記者說，隨著期貨投資咨詢、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)的開展，期貨公司培養(yǎng)出了一批新型專業(yè)人才，“這些既懂期貨交易又有產(chǎn)品設(shè)計和創(chuàng)新能力的人才，則成了券商、基金等機(jī)構(gòu)的目標(biāo)”。
　　看上去，期貨公司仿佛越來越難留住人才。“員工遇到更好的平臺，我們也非常支持。”姜昌武表示，新形勢下期貨公司非但不能懼怕壓力，反而更要咬緊牙關(guān)“狠狠地”培養(yǎng)人才，同時要秉承“人盡其才”的原則，給員工提供更好的發(fā)展空間和更多施展自己的機(jī)會。
　　在南華期貨總經(jīng)理羅旭峰看來，正是因為期貨公司培養(yǎng)出來的人才有價值，其他金融機(jī)構(gòu)才會來挖，這也是期貨公司自身價值的有力體現(xiàn)。
　　“我們要正視現(xiàn)實，但不能妄自菲薄。金融混業(yè)形勢下，特別是資本市場新‘國九條’為期貨業(yè)打開了更多想象空間，比如期貨公司未來可以持有證券、基金牌照等。”羅旭峰表示，期貨公司要積極迎合市場形勢，傾力發(fā)展自身，這樣也能吸引其他金融行業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)來。
　　不僅如此，隨著國內(nèi)期貨及衍生品市場的發(fā)展，期貨公司也需要有銀行、保險、券商、信托等方面工作經(jīng)驗的人才，以及從海外歸來熟悉衍生品的人才。“只要遇到合適的，期貨公司也能給出高薪。”羅旭峰說。
　　實際上，從券商大舉進(jìn)入期貨行業(yè)開始，就在不斷為期貨行業(yè)輸送人才。“券商經(jīng)過多年積累，發(fā)展平臺廣闊，但內(nèi)部員工之間的競爭異常激烈，有些人未得到好的發(fā)展。”國海良時期貨研究所所長周世成說，他們加入期貨公司后優(yōu)勢盡顯，并在期貨平臺上做出了優(yōu)異成績，“這說明期貨公司也有吸引力，也能培養(yǎng)和留住人才”。
　　據(jù)記者了解，現(xiàn)在雖然時常有外人來挖“墻腳”，但各家期貨公司仍舊在不遺余力地培養(yǎng)人才，壘自家“墻腳”。“我們的研究所主要有兩大培養(yǎng)方向：擅長做研究的留下來做研發(fā)；擅長策略和產(chǎn)品設(shè)計的，就向投資咨詢、資管等方面轉(zhuǎn)。”周世成說，只要找準(zhǔn)了自身定位，即便在期貨公司平臺上，也一樣能跳出華麗舞步。
　　夏冰（化名）曾經(jīng)是一名金融期貨研究員，去年她所在的期貨公司經(jīng)歷了兼并重組，最近剛拿到資管業(yè)務(wù)牌照。因為經(jīng)驗豐富、能力出眾，她已經(jīng)成為公司資管部門的骨干。
　　這一年來，也有券商等機(jī)構(gòu)向她伸出“橄欖枝”，但她對期貨行業(yè)更熟悉，并沒有選擇離開。“據(jù)我所知，行業(yè)內(nèi)不只是我選擇留下了。”夏冰說，現(xiàn)在期貨行業(yè)的發(fā)展形勢不錯，她所在的公司在搭建更好的平臺，“我們也很有信心去為公司開創(chuàng)一片天地”。
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