2014年期貨公司不懼壓力全心壘“墻腳”，引進(jìn)人才

　　金融混業(yè)下期貨人才流動(dòng)加速
　　在期貨市場(chǎng)發(fā)展建設(shè)的今天，金融混業(yè)經(jīng)營(yíng)已是大勢(shì)所趨，今年以來(lái)管理層的表態(tài)，以及各種支持金融創(chuàng)新發(fā)展的意見，更是在有意加快推動(dòng)“混業(yè)”。在此當(dāng)下，越來(lái)越多的銀行、保險(xiǎn)、信托、券商、基金等機(jī)構(gòu)開始為未來(lái)的期貨業(yè)務(wù)儲(chǔ)備人才，從期貨行業(yè)高薪挖有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才無(wú)疑是他們最為快捷的方式。
　　不過(guò)記者了解到，不少期貨公司高管對(duì)此并未流露半點(diǎn)憂心與悲觀，因?yàn)閷?duì)于期貨人才的流動(dòng)、流失，他們?cè)缫岩姽植还?。他們一致的觀點(diǎn)是：在金融混業(yè)經(jīng)營(yíng)“前夜”，期貨公司更要咬緊牙關(guān)培養(yǎng)人才，全心全力壘好自家“墻腳”。
　　過(guò)去，期貨行業(yè)人才尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷人才的頻繁流動(dòng)，是許多期貨公司高管的一塊“心病”。劉建（化名），原來(lái)是一家期貨公司鄭州營(yíng)業(yè)部經(jīng)理助理，因業(yè)務(wù)出色，很快就被另一家期貨公司高薪挖走。沒過(guò)多久，他又被國(guó)內(nèi)一家評(píng)級(jí)為A類的期貨公司相中，成為這家公司的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理。頻繁的跳槽，使劉建的工作平臺(tái)越來(lái)越好，但他每一次“出走”，都會(huì)帶走一大批客戶，留給“老東家”的是內(nèi)傷?！∵@樣的例子，在業(yè)內(nèi)不勝枚舉。
　　不過(guò)，在新形勢(shì)下，期貨人才的流動(dòng)、流失也出現(xiàn)了新的變化。“過(guò)去營(yíng)銷能力出眾的人，是同行競(jìng)相追逐的對(duì)象，流動(dòng)大都是在行業(yè)內(nèi)。”五礦期貨總經(jīng)理姜昌武對(duì)期貨日?qǐng)?bào)記者說(shuō)，隨著期貨投資咨詢、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)的開展，期貨公司培養(yǎng)出了一批新型專業(yè)人才，“這些既懂期貨交易又有產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)新能力的人才，則成了券商、基金等機(jī)構(gòu)的目標(biāo)”。
　　看上去，期貨公司仿佛越來(lái)越難留住人才。“員工遇到更好的平臺(tái)，我們也非常支持。”姜昌武表示，新形勢(shì)下期貨公司非但不能懼怕壓力，反而更要咬緊牙關(guān)“狠狠地”培養(yǎng)人才，同時(shí)要秉承“人盡其才”的原則，給員工提供更好的發(fā)展空間和更多施展自己的機(jī)會(huì)。
　　在南華期貨總經(jīng)理羅旭峰看來(lái)，正是因?yàn)槠谪浌九囵B(yǎng)出來(lái)的人才有價(jià)值，其他金融機(jī)構(gòu)才會(huì)來(lái)挖，這也是期貨公司自身價(jià)值的有力體現(xiàn)。
　　“我們要正視現(xiàn)實(shí)，但不能妄自菲薄。金融混業(yè)形勢(shì)下，特別是資本市場(chǎng)新‘國(guó)九條’為期貨業(yè)打開了更多想象空間，比如期貨公司未來(lái)可以持有證券、基金牌照等。”羅旭峰表示，期貨公司要積極迎合市場(chǎng)形勢(shì)，傾力發(fā)展自身，這樣也能吸引其他金融行業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)來(lái)。
　　不僅如此，隨著國(guó)內(nèi)期貨及衍生品市場(chǎng)的發(fā)展，期貨公司也需要有銀行、保險(xiǎn)、券商、信托等方面工作經(jīng)驗(yàn)的人才，以及從海外歸來(lái)熟悉衍生品的人才。“只要遇到合適的，期貨公司也能給出高薪。”羅旭峰說(shuō)。
　　實(shí)際上，從券商大舉進(jìn)入期貨行業(yè)開始，就在不斷為期貨行業(yè)輸送人才。“券商經(jīng)過(guò)多年積累，發(fā)展平臺(tái)廣闊，但內(nèi)部員工之間的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，有些人未得到好的發(fā)展。”國(guó)海良時(shí)期貨研究所所長(zhǎng)周世成說(shuō)，他們加入期貨公司后優(yōu)勢(shì)盡顯，并在期貨平臺(tái)上做出了優(yōu)異成績(jī)，“這說(shuō)明期貨公司也有吸引力，也能培養(yǎng)和留住人才”。
　　據(jù)記者了解，現(xiàn)在雖然時(shí)常有外人來(lái)挖“墻腳”，但各家期貨公司仍舊在不遺余力地培養(yǎng)人才，壘自家“墻腳”。“我們的研究所主要有兩大培養(yǎng)方向：擅長(zhǎng)做研究的留下來(lái)做研發(fā)；擅長(zhǎng)策略和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的，就向投資咨詢、資管等方面轉(zhuǎn)。”周世成說(shuō)，只要找準(zhǔn)了自身定位，即便在期貨公司平臺(tái)上，也一樣能跳出華麗舞步。
　　夏冰（化名）曾經(jīng)是一名金融期貨研究員，去年她所在的期貨公司經(jīng)歷了兼并重組，最近剛拿到資管業(yè)務(wù)牌照。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾，她已經(jīng)成為公司資管部門的骨干。
　　這一年來(lái)，也有券商等機(jī)構(gòu)向她伸出“橄欖枝”，但她對(duì)期貨行業(yè)更熟悉，并沒有選擇離開。“據(jù)我所知，行業(yè)內(nèi)不只是我選擇留下了。”夏冰說(shuō)，現(xiàn)在期貨行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)不錯(cuò)，她所在的公司在搭建更好的平臺(tái)，“我們也很有信心去為公司開創(chuàng)一片天地”。