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PMP全稱為Project Management Professional，中文意為“項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證”，由美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）發(fā)起，是當(dāng)今項(xiàng)目管理領(lǐng)域含金量最高的認(rèn)證。
一般來(lái)說(shuō)，PMI會(huì)于每年的3月、6月、9月和12月在中國(guó)大陸地區(qū)分別舉行一次考試，但是具體考試日期需要等中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)的通知。
PMP考試時(shí)長(zhǎng)為23分鐘，一般是從上午9點(diǎn)考到下午1點(diǎn)，考試題型全部為選擇題，一共有180道。
180道選擇題，答對(duì)108道即合格，才能確保通過(guò)PMP考試。
當(dāng)然，PMP考試成績(jī)顯示也有有講究的，考生看到的成績(jī)不是直接的分?jǐn)?shù)，而是用ATBN表示的，即Above Target（高于目標(biāo)）、Target（達(dá)到目標(biāo)）、Below Target（低于目標(biāo)）、Needs Improvement（有待提高），考生最終得到的成績(jī)就是每個(gè)過(guò)程組所得到的等級(jí)，比如5A、4A1T等。
A、T、B、N四個(gè)級(jí)別是有區(qū)間的，同時(shí)每個(gè)過(guò)程組的題目數(shù)量也是不一樣的，所以有時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)某些學(xué)員3T2B沒(méi)通過(guò)、而另一個(gè)學(xué)員也是3T2B卻能通過(guò)的情況，因此，查看成績(jī)報(bào)告時(shí)，不能簡(jiǎn)單的根據(jù)A、T、B、N的數(shù)量判斷，而是以PMI給出的PASS或FALL為準(zhǔn)。
作為項(xiàng)目管理領(lǐng)域含金量最高的認(rèn)證，PMP的價(jià)值絕不只是讓你拿到一張證書而已，它的價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾方面——
1、就業(yè)前景良好
在國(guó)內(nèi)，PMP認(rèn)證已經(jīng)得到了項(xiàng)目管理專業(yè)人員、新聞媒體、政府機(jī)關(guān)以及企業(yè)界的廣泛關(guān)注，在人才市場(chǎng)上，專業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的供給遠(yuǎn)不能滿足國(guó)內(nèi)企業(yè)的大量需求。
根據(jù)PMI的調(diào)查數(shù)據(jù)，截至2027年，國(guó)內(nèi)專業(yè)項(xiàng)目管理人才缺口數(shù)量將達(dá)到4600萬(wàn)，可以說(shuō)，PMP已經(jīng)成為了通往成功之路的黃金職業(yè)。
全球銷售收入在5億美元以上的企業(yè)中有86%聘用了具有項(xiàng)目管理資質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理，國(guó)際投資銀行專家們認(rèn)為，中國(guó)正在變成一個(gè)世界最大的項(xiàng)目工廠，項(xiàng)目管理人才已成為中國(guó)最緊缺的人才，同時(shí)也是跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)爭(zhēng)奪人才的新熱點(diǎn)。
2、薪資收入可觀
在上海交通大學(xué)發(fā)布的《中國(guó)項(xiàng)目管理者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，項(xiàng)目管理從業(yè)者的年薪超過(guò)36W以上的占比達(dá)到19%，12-24W年薪之間占比46%，綜合收入在24-36W之間的占比28%，項(xiàng)目管理從業(yè)者的綜合薪酬遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)整體薪酬。
當(dāng)然不是啊。任何證書最重要的不是證明成績(jī)和含金量如何，而是背后蘊(yùn)藏的無(wú)限可能和機(jī)會(huì)。
3、提高個(gè)人能力
PMP能夠幫助你系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和了解各個(gè)項(xiàng)目管理的過(guò)程組、知識(shí)領(lǐng)域等，可以豐富作為一名項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具有的理論素質(zhì)。
隨著各大企業(yè)對(duì)于人才質(zhì)量的要求越來(lái)越高，所以部分企業(yè)為了鼓勵(lì)員工考取PMP證書，會(huì)提供升職加薪、考試費(fèi)用報(bào)銷等福利。因此對(duì)于個(gè)人而言，是有著很大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)的。同時(shí)，部分人也會(huì)說(shuō)并沒(méi)有加薪或升職，但就實(shí)際發(fā)展來(lái)說(shuō)，對(duì)于工作方法和效率還是有很大提升的。
5、提升競(jìng)爭(zhēng)能力
PMP的競(jìng)爭(zhēng)力就是我們常說(shuō)的“敲門磚”。在日益激烈的招聘市場(chǎng)，人才選拔的門檻越來(lái)越高。且PMP的通過(guò)率較高，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，想提升自己的能力和發(fā)展空間，這是一種非常好的選擇。
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