成年人被打屁股，強(qiáng)迫當(dāng)眾認(rèn)錯(cuò)，被剪陰陽頭......這一系列匪夷所思侮辱人格尊嚴(yán)的行為，并不是發(fā)生在電影中的橋段，而是最近真實(shí)上演了一出。
　　山西長治的一家銀行，對下屬員工病態(tài)的業(yè)績培訓(xùn)視頻，傳到了網(wǎng)上，引發(fā)了關(guān)注與熱議。打的是銀行員工的屁股，還是臉面？層出不窮、一直以來為人所詬病的奇葩銀行培訓(xùn)方式，又暴露了怎樣的問題？
　　“亂打屁股”是違法的
　　小時(shí)候，我們要是太淘氣或者犯了什么錯(cuò)誤惹媽媽生氣，媽媽先是會(huì)說“過來我絕對不打你”，緊接著立馬出爾反爾打我們的屁股，我們在身心和肉體上均受到折損之后，便牢牢地記住類似的錯(cuò)誤不可以重犯。
　　但那時(shí)我們還是小孩子，就算挨兩次打，也屬于正常，誰的童年沒挨過那么幾下，狼爸還說不打不成器呢。不過，您設(shè)想一下，當(dāng)您長大了之后，變?yōu)槌赡耆耍辛俗宰鹦暮托邜u心，做事情要起了面子，這個(gè)時(shí)候，如果再被別人當(dāng)眾打了屁股，您會(huì)不會(huì)覺得荒唐無比，顏面何存，難以接受？
　　不說顏面上令人難以接受，就是從人權(quán)和法律等角度來說，銀行的做法也是有失偏駁的。
　　憲法中規(guī)定公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，不受侵犯；民法通則中也規(guī)定公民享有生命健康權(quán)。由此來看，銀行暴力體罰員工，無疑是侵犯了員工的合法權(quán)利。
　　而從事情細(xì)節(jié)來看，毆打他人，或者是故意傷害他人身體，也是違反了治安管理處罰條例的。視情節(jié)的嚴(yán)重程度，施暴者要受到拘留或者是罰款的不等處罰。
　　培養(yǎng)出病態(tài)員工不值得
　　這樣的奇葩培訓(xùn)方式，不僅是在銀行，銷售、餐飲、美容、保險(xiǎn)等行業(yè)屢見不鮮。或者是組織一群人在街頭高聲呼喊，或者是在鬧市人流中載歌起舞，皆是為了突破自身臉皮和尊嚴(yán)下限，找到自我突破點(diǎn)。
　　但銀行這樣奇葩的培訓(xùn)方式，真的能培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果嗎？而受到折辱的員工，雖然礙于威嚴(yán)不敢吭聲，心里又真的會(huì)心悅誠服嗎？
　　答案顯然都是否定的。
　　部分中小銀行對員工的教育培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)上存在偏差。在業(yè)績績效等硬性指標(biāo)的重壓下，常常喜歡劍走偏鋒，急功近利，錯(cuò)誤地選擇了培訓(xùn)的師資和方式，似乎還想妄圖一夜之間就能鍛造出一批骨干金融精英。
　　但這種方式，不僅是治標(biāo)不治本，而且也忽略了員工最核心的技能提升應(yīng)該著眼于業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面，而不是一味地踐踏人格底限。
　　而在提升業(yè)務(wù)技能等硬實(shí)力層面，不是只有體罰這一條路。有很多銀行的做法都可以借鑒，比如說積極推薦員工去考CFA和FRM等金融證書，用知識(shí)武裝自己。
　　比起奇葩體罰，這種方式就是更為溫和的，長遠(yuǎn)看來，也將是更為有效果的，因?yàn)樗嬲仃P(guān)注了員工的自身發(fā)展與職場競爭力，從內(nèi)化的角度真正賦予員工職場創(chuàng)新力與變革力。
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