根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的情況，人社部決定在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間，由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。
上周人社部法規(guī)司司長(zhǎng)芮立新一行到江西開(kāi)展立法調(diào)研，重點(diǎn)就《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)研座談。他表示，將對(duì)地方提出的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)修法建議進(jìn)行認(rèn)真研究，積極采納，并適時(shí)組織開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》修訂的廣泛調(diào)研。
據(jù)悉，延長(zhǎng)最低工資調(diào)整周期，與經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難有關(guān)。
根據(jù)2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。在此基礎(chǔ)上，近年來(lái)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高，有些省份調(diào)整周期幾乎是一年一次。人社部數(shù)據(jù)顯示，2011-2015年，全國(guó)分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
今年調(diào)整的省份則明顯減少，截至目前全國(guó)僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對(duì)今年最低工資作了明確，且江蘇、重慶更多是對(duì)2014年發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。
在2016年中國(guó)經(jīng)濟(jì)50人論壇上，財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉就公開(kāi)批評(píng)勞動(dòng)合同法，稱現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題，對(duì)企業(yè)保護(hù)不足，諸如簽訂長(zhǎng)期合同等規(guī)定，不適應(yīng)我國(guó)外向型、代工型企業(yè)，在一定程度上僵化了勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性；而工資剛性增長(zhǎng)等規(guī)定，使得工資增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)率的增長(zhǎng)，不利于生產(chǎn)率的提高，削弱了我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力--凡此種種，最終傷害的是勞動(dòng)者的利益。
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常甚至建議采用合約退出的方法來(lái)逐步替代政府的勞動(dòng)合同法。這是說(shuō)，勞、資雙方可以選用私訂的合約，你情我愿，條件如何政府不要管。凡有私訂合約的，政府的合同法無(wú)效；沒(méi)有私訂合約的，該法依然有效。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民在今年兩會(huì)前夕表示，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的業(yè)態(tài)、新的就業(yè)形式，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施八年的過(guò)程中反映出一些問(wèn)題，其中之一就是導(dǎo)致企業(yè)用工成本比較高。他當(dāng)時(shí)表示，人社部正對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行研究論證，適時(shí)提出意見(jiàn)。
本文來(lái)源：鳳凰財(cái)經(jīng)綜合