幾乎所有人，都曾有過糟糕的面試經(jīng)歷：不是說你被HR的問題整的很慘的那種，而是你在面試的過程中，立馬就意識到這項工作肯定不適合你，最后白白浪費了時間，一肚子窩火，心里怨自己怎么提早沒發(fā)現(xiàn)。
　　當然我們沒有未卜先知的能力，有些看上去很美的工作，不去面一面很難知道它真實情況怎么樣。為了節(jié)省你的時間，如果你發(fā)現(xiàn)有如下的一些跡象，你面試的很可能是一個坑爹的工作。
　　1 當你看到員工無視老板
　　有時當你進行新工作面試的時候，你會有機會去參觀一下公司，體驗一個公司的文化氛圍，即你的新工作場所會為你提供什么樣的生活。
　　別被華麗的裝飾所迷惑了，要密切關(guān)注周圍發(fā)生的事情。如果你看到高管或是老板正在做一個演講，雇員們在聽嗎？或者他們只是低著頭做別的事情，并試圖表現(xiàn)得如同老板不在那里一樣？
　　積極的工作氛圍是員工保證參與度的重要推力之一。如果每個人看起來都很痛苦，那很可能是因為他們的確如此。
　　2 流動性高得不像話
　　只通過看崗位介紹，無法了解你申請的公司到底怎么樣。但你可以在面試前，問一問已經(jīng)在里面工作的員工，公司的離職率如何。
　　正常的離職不可避免，因為人才具有流動性。但如果一家公司的離職率太高，這通常意味著大部分工作的人都不滿意自己的工作。
　　如果你提前就能知道這家公司的離職率高得不像話，面試前你就知道自己正處于什么樣的位置上。把握住這些來自各方的信息，確定你下一步到底做什么。
　　3 當工作描述與你的要求相背離
　　如果一開始就和你要求相差很大的話，還是別心存幻想，趁早放棄，甚至不用去面試了。
　　高頓GIFT Club的May指出，“如果你要找的是一份朝九晚五、安安穩(wěn)穩(wěn)、沒什么波瀾和起伏的工作，去四大會計師事務(wù)所工作就可能不適合你。并不是說你能力不夠，而是四大緊張、長時間、充滿挑戰(zhàn)的工作氛圍和你深層次的價值觀是相背離的。
　　即使你最后去面試了，拿到了offer，入職后你可能也會做得不開心。相比較，那些喜歡挑戰(zhàn)，能適應高強度工作壓力的人，會發(fā)現(xiàn)四大的工作充滿樂趣。這不是能力問題，而是選擇需求匹配度的問題。”
　　4 當HR在向你推銷工作時
　　除非你之前已經(jīng)告訴了招聘經(jīng)理，你手上已經(jīng)有別家的offer了，要在他們家的工作和另一家或幾家公司之間做選擇，HR覺得你特別優(yōu)秀，想要留住你，可能會說一些讓你心動的話來拉攏你。
　　但如果你覺得他們在不知道你是否擁有別家offer的情況下，就不遺余力地疑似向你“推銷”這份工作，那么你就要多留個心眼了，很可能這就是一份令很多人都不滿意的工作。
　　5 全程只有一個人面試你
　　如果你面試的公司只有一個人面試你，那么你將無法真正了解崗位所在的整個團隊的工作。雖然人事部門承擔了主要的招聘任務(wù)，但畢竟不同的人是要到不同的崗位工作的，如果不和具體部門的人聊一聊，你很可能還是不清楚自己到底喜不喜歡這份工作。
　　在面試前，研究一下公司的組織結(jié)構(gòu)和你的團隊。你會和誰一起合作？你的工作環(huán)境如何？這些都是你不得不考慮到的事情，也能無形中幫助你避開很多暗坑。
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