近日，人社部新聞發(fā)言人李忠向在2016年*9季度新聞發(fā)布會(huì)上表示，按照中央關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的要求，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度已經(jīng)從2015年的1月1日開(kāi)始，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，目前績(jī)效年薪還沒(méi)有最后核定。
總的來(lái)看，2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。從目前有關(guān)媒體披露的部分國(guó)有企業(yè)上市公司負(fù)責(zé)人薪酬情況來(lái)看，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的還包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績(jī)效年薪。還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來(lái)自主決定的。
人社部表示，將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時(shí)也督促各薪酬審核部門(mén)抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開(kāi)渠道向社會(huì)披露。
全國(guó)31個(gè)省份自去年以來(lái)都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。據(jù)公開(kāi)資料，在全國(guó)各地實(shí)施的改革中，有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會(huì)公開(kāi)了他們的改革方案，對(duì)省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。
今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個(gè)地方也公開(kāi)表示，相關(guān)改革方案已出臺(tái)實(shí)施。有的省份還配套出臺(tái)了企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核辦法，以及規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出等相關(guān)文件。
從這些方案中，大多數(shù)地區(qū)都將國(guó)企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以?xún)?nèi)；同時(shí)引入任期激勵(lì)收入，將包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以?xún)?nèi)。限制幅度*5的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。
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