截止至昨日4月18日，17家券商發(fā)布的年報數(shù)據(jù)匯總顯示：去年應(yīng)付職工薪酬增加額總計為722.86億元，相比上一年增長逾一倍。券商員工的薪資翻倍！再一次，券商這個行業(yè)被推上公眾視野的前線，雖然券商行業(yè)內(nèi)超負(fù)荷的工作量被大眾所知，卻絲毫不能減弱大學(xué)生和非金融人士想進(jìn)入這個行業(yè)的熱情。
券商內(nèi)的工作者們拼命工作，券商外的人們對它趨之若鶩，這是為什么？筆者對多名資深券商工作者進(jìn)行訪談，在這里我們將揭開鮮為人知的券商工作狀況。
 

 
Alex GX投行部分析師：高薪
“進(jìn)入投行部門的實習(xí)生起薪在4000左右，還會有車貼飯貼。轉(zhuǎn)正之后的入門級薪資（*9年）達(dá)到10-40萬元。工作三到五年算上項目分紅可以達(dá)到50-60萬元。五年以上的分析師已有相當(dāng)豐富的工作閱歷，此時決定薪資多少就與自己的后期發(fā)展方向掛鉤，基本都可以突破100萬大關(guān)。”Alex介紹道。
“其實，薪資待遇是很多在券商工作者們拼命工作的一個關(guān)鍵原因。雖然與國際投行比起來，國內(nèi)券商薪資差距仍然明顯，但目前國內(nèi)的券商增長速度明顯，發(fā)展空間非常大，很多人因此留了下來。”Alex說道。
 

 
滕女士 國內(nèi)一線券商研究部經(jīng)理：自我
滕女士自香港城市大學(xué)學(xué)成回國后就留在國內(nèi)一線券商工作。她所在的研究部門工作內(nèi)容枯燥而嚴(yán)謹(jǐn)：
“從每天做一些輔助的數(shù)據(jù)分析報告到獨立帶團(tuán)隊，高頻數(shù)據(jù)分析、判斷市場的硬實力，還有管理整個團(tuán)隊的軟能力我都要具備。有時正在與家人吃晚餐，看到新聞里一個突發(fā)性事件（或新政策出臺）與自己負(fù)責(zé)的項目有關(guān)，立馬放下筷子通知所有組員回公司。為了搶時效性，為客戶做出*7的決策意見，這樣的事情時常發(fā)生。”
“作為一名女性工作者，你可以在券商超負(fù)荷的工作中找到自己的重要性。”滕女士說道。
 

 
Feng 高頓財經(jīng)研究院主任：挑戰(zhàn)
“現(xiàn)在，很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)家的都找不到接班人了。他們把自己的子女送去國外留學(xué)，結(jié)果子女們接受了國外的投行文化之后都不愿意繼承家業(yè)，反倒對金融產(chǎn)生了濃厚的興趣。”高頓財經(jīng)研究院主任Feng說道：“資產(chǎn)管理、私募、風(fēng)投和基金管理的工作都有一個共通性：可以參與到數(shù)億資金的投資項目。這就吸引了許多愛好挑戰(zhàn)的年輕人，這份工作除了要求他們掌握分析師必備的專業(yè)技能外，還必須懂得整個資本市場的運(yùn)行規(guī)則……市場的規(guī)則是變通的，誰都無法作弊，決策的正確與否都看投資的結(jié)果，非常直觀。”
“現(xiàn)在的年輕人熱衷挑戰(zhàn)、信奉結(jié)果。”Feng認(rèn)為。
 

 
Lawrence NF基金對沖基金組組員：優(yōu)秀
Lawrence：“你知道自己必須努力工作保持優(yōu)秀，高強(qiáng)度工作也令自己感覺被公司認(rèn)可。”
“許多這兩年進(jìn)入券商行業(yè)的年輕人沒有經(jīng)歷過08年。08年因為整個市場不好IPO停發(fā)，業(yè)內(nèi)的人天天沒事干又因為不時有裁人的風(fēng)聲而不安……”Lawrence回憶：“那時，我身邊一直聽到裁員的消息，而且有時一裁就是一個部門?，F(xiàn)在，手上有業(yè)務(wù)開展反倒覺得安心。與之前整個行業(yè)陷入蕭條的工作壓力相比，一天工作12個小時以上并不算什么。”
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