距離大學(xué)應(yīng)屆生們正式畢業(yè)不過短短幾個月的時間，在這期間，重頭戲除了畢業(yè)論文就是畢業(yè)求職了。畢業(yè)論文代表了大學(xué)四年的總結(jié)，而畢業(yè)求職則是新的旅程的開始，相較而言，大部分應(yīng)屆生會更加在意后者。尤其是對于未來想要從事會計行業(yè)的應(yīng)屆生們而言，選擇入行的起點，對未來的發(fā)展速度與高度都有著舉足輕重的影響，一個小公司的會計比起一個500強(qiáng)外企的會計或四大的員工而言，總是落后好幾步的。
那么，毫無求職經(jīng)驗、卻又想從事會計工作的大學(xué)應(yīng)屆生們在求職時需要注意些什么呢？
*9步：確定求職的大方向
每家公司都需要會計，從小企業(yè)到大公司，從私企、國企到外資企業(yè)、合資企業(yè)，還有更專業(yè)的會計師事務(wù)所。有時候面對那些不同的公司和職位，乍一看都是在會計這個領(lǐng)域，但是真的進(jìn)入工作后就會發(fā)現(xiàn)公司所在的行業(yè)的不同，會直接影響你會計工作的側(cè)重點。
如果你對這些信息都不太了解，在這個信息爆炸的時代，可以通過網(wǎng)絡(luò)來搜索、核實，再通過周圍的學(xué)長、學(xué)姐，甚至是同學(xué)、老師們了解各種信息，多番結(jié)合之下找到自己比較偏愛的領(lǐng)域。接著，從自己擅長的領(lǐng)域、優(yōu)勢、劣勢以及自己過往的實習(xí)經(jīng)驗體會來分析，最終確定自己真正適合的大方向。
第二步：掌握自己的有效競爭力
很多應(yīng)屆生們并不明白自己的競爭力是什么，往往用一些沒什么用的“特長”來裝飾自己。就好比想要進(jìn)四大的應(yīng)屆生，一個勁兒說自己的雅思分?jǐn)?shù)有多少。事實上針對四大這樣的會計師事務(wù)所，更在意的是應(yīng)屆生的商務(wù)英語能力，雅思托福這類非商務(wù)的英語并沒有非常明顯的優(yōu)勢，口譯能力也是如此。
所以，*4針對某一個具體的目標(biāo)工作崗位或企業(yè)，做出進(jìn)一步細(xì)化的了解，分析對方究竟需要哪種類型的人才，然后找到自己對口的特長，作為求職時的加分項，提升自己的競爭力。
比如求職某些外資企業(yè)，對方對會計人員的需求可能更側(cè)重國際化的思維、對國際和國內(nèi)會計師準(zhǔn)則都有所掌握、能處理部分與總公司或其它國際合作伙伴的溝通匯報工作，相對而言，考過ACCA全部或部分科目的應(yīng)屆生，在企業(yè)看來會更加符合他們的需求，因為ACCA本身的課程就是以打造這樣的會計人才為目的，這將會成為一大競爭力。
第三步：打造簡歷
當(dāng)你找到了自己的求職方向，同時掌握了自己的有效競爭力之后，接下來就該將這些內(nèi)容融入到簡歷中，使其變得更專業(yè)、更有吸引力。
打造簡歷時，需要注意這2點：
1.簡潔大方，用最少的字?jǐn)?shù)展示出自己的競爭力，多用數(shù)字來表現(xiàn)。
2.根據(jù)不同的崗位和公司準(zhǔn)備不同的簡歷。比如去小企業(yè)或私企時要強(qiáng)調(diào)自己的工作能力，而去大型外資企業(yè)或四大時，要體現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力、專業(yè)方面的能力與知識掌握。
第四步：準(zhǔn)備面試
面試的準(zhǔn)備分為兩個部分，其一是外形的準(zhǔn)備，這一領(lǐng)域應(yīng)屆生們應(yīng)該都聽得能背出來了；其二是關(guān)于面試時的各種話題的準(zhǔn)備。
話題準(zhǔn)備的過程中，多給自己找一些實例，用以證明自己各方面的能力。
一開始的時候，面試官會讓你介紹一下自己，或者為你描述一下求職工作大致的需求，你完全可以通過一些經(jīng)歷的分享來證明自己符合他們的需求、體現(xiàn)出自己各方面的優(yōu)勢與競爭力。
另外，在大部分面試的過程中，面試官們都會問起你的實習(xí)經(jīng)歷，作為要朝著會計行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生們，或多或少都有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，如果實習(xí)企業(yè)還算不錯，那就說說自己在實習(xí)過程中接觸到的工作，哪怕只是打雜，總會間接接觸到一些項目層面的內(nèi)容，哪怕只是非常表面的事情，好好描述一番，也是不錯的經(jīng)歷。
而如果你沒有什么拿得出手的實習(xí)經(jīng)歷，就說說自己的志愿者、社團(tuán)或財會相關(guān)的活動，如大學(xué)院系或高頓GIFT Club之類的社會團(tuán)體組織的沙盤活動、會計工作實踐等。挑一些精彩的、特殊的作為話題展開，一來證明自己是個交際廣闊的人，二來也拉近和面試官的距離，加深他對你的印象。
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