近日，發(fā)改委新聞發(fā)言人表示，從我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的狀態(tài)來(lái)看，不會(huì)出現(xiàn)新一輪的“下崗潮”。
　　發(fā)改委出臺(tái)了許多政策和措施，保證就業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的基本面沒(méi)有變。
　　自從去產(chǎn)能成為結(jié)構(gòu)性改革的首要任務(wù)之后，關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)、職工下崗的言論就層出不窮。有觀點(diǎn)甚至認(rèn)為，鋼鐵、煤炭等低附加值行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能的化解，將導(dǎo)致新一輪的下崗危機(jī)。這些言論就像一根刺一樣扎進(jìn)了許多人的心里，上世紀(jì)90年代的大規(guī)模下崗潮的余悸還未褪去。
　　90年代下崗潮歷歷在目
　　上世紀(jì)90年代，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)渡期，舊有的生產(chǎn)關(guān)系難以適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求，多年以來(lái)積累的深層次矛盾開始凸顯。
　　在將近10年的時(shí)間里，全國(guó)數(shù)萬(wàn)家國(guó)營(yíng)企業(yè)和職工強(qiáng)制解除用工關(guān)系，國(guó)企改制引發(fā)的下崗熱潮一時(shí)之間成為社會(huì)普遍關(guān)注的話題焦點(diǎn)。
　　那個(gè)時(shí)候，社會(huì)的主旋律弘揚(yáng)的是拼搏與奮進(jìn)，強(qiáng)調(diào)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展獻(xiàn)身，貢獻(xiàn)力量。工廠的標(biāo)語(yǔ)上會(huì)醒目地寫著職工應(yīng)該發(fā)揚(yáng)的精神，每個(gè)人也都安心地守著自己的格子，在崗位上源源不斷地向外輸送產(chǎn)能價(jià)值。
　　從今天的一些觀點(diǎn)來(lái)看，當(dāng)時(shí)的下崗潮被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中必然要付出的一些代價(jià)，也是必然要跨越的階段。企業(yè)利潤(rùn)代替行政命令，國(guó)有資產(chǎn)大規(guī)模私有化。
　　這雖然是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)，但下崗分流還是給部分職工帶來(lái)了困難，既有短時(shí)期生活水平的下降以及勞動(dòng)機(jī)會(huì)的喪失，也有長(zhǎng)期的深遠(yuǎn)影響。
　　行業(yè)升級(jí)帶來(lái)的“下崗”危機(jī)
　　誠(chéng)然，今時(shí)不同往日，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速迅猛，社會(huì)財(cái)富也極大豐富，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)的就業(yè)能力不斷增強(qiáng)，大規(guī)模大范圍的下崗失業(yè)潮發(fā)生的可能性小了很多，勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)依然是總體供大于求，但不同的是，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度高了許多。
　　今時(shí)的就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)提出了更高的要求。發(fā)改委說(shuō)的下崗潮會(huì)不會(huì)發(fā)生，爭(zhēng)論最后的是非之分其實(shí)沒(méi)有太大的意義。但其中可以肯定的一點(diǎn)，不適應(yīng)趨勢(shì)發(fā)展、跟不上時(shí)代節(jié)奏的人，終將會(huì)以各種各樣的形式被市場(chǎng)所淘汰掉。
　　各行各業(yè)的“下崗”，從某個(gè)維度來(lái)看，其實(shí)是一個(gè)體系不斷更新，原有的層級(jí)下降的過(guò)程。原來(lái)的上層，由于出現(xiàn)了更高的層級(jí)而變成在中層；原有的底層，位置被原來(lái)的中層所取代，從而完全淡出體系。
　　拿財(cái)務(wù)行業(yè)為例，以往會(huì)記賬會(huì)報(bào)賬的中層會(huì)計(jì)人員，在10年前或許能夠安穩(wěn)地享受生活，沒(méi)有任何的危機(jī)感，但在現(xiàn)在這樣的人已經(jīng)下降到了行業(yè)的最基層，面臨著被替代的殘酷命運(yùn)。
　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Cindy指出，按目前的行業(yè)情況來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)趨近飽和，他們更多的是做一些客觀記錄、反映過(guò)去的工作；但現(xiàn)在市場(chǎng)上需要的是高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才，企業(yè)需要著眼于未來(lái)的懂分析、會(huì)預(yù)測(cè)的管理型會(huì)計(jì)。
　　由于行業(yè)人才體系更新而帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)喪失，或許已和“下崗”無(wú)異。
　　根據(jù)國(guó)家《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)之一是著力培養(yǎng)造就大型企事業(yè)單位具有國(guó)際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。因此，財(cái)政部、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)近來(lái)在大型國(guó)企中熱推管理會(huì)計(jì)師（CMA），也是完善人才隊(duì)伍建設(shè)、提高人才素質(zhì)的有力措施之一。
　　▎本文作者Natalie，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。