在財務職場，工作了兩三年后選擇跳槽的財務人有很多，但是真的跳出了更好發(fā)展的財務人卻并不算多數。
年輕的財務人跳槽原因不外乎發(fā)現(xiàn)工作不適合自己、無法勝任現(xiàn)在的工作、工作兩三年依舊沒有成就感、薪酬不滿意等，但是對于如何解決這些原因，鮮有人能找到最根本、最有效的方法，即便跳了槽，依舊被這些困惑困擾著。
與其如此，不如先找到工作中的真正的目標，進而加以調整，年輕的財務人可以從這些角度出發(fā)——
1.性格
別人都是如何評價你的？你性格中*5的優(yōu)點和缺點分別是什么？
雖然這是非常普通的兩個問題，但是卻能幫助你更了解自己。從自己身邊的人開始，同事、領導、老師、同學、朋友、親戚，讓他們替你評價?；蛘吣憧梢匀プ鰧I(yè)的性格測試，分析自己的性格優(yōu)勢，選擇最能發(fā)揮這個優(yōu)勢的工作，將會事半功倍。
2.興趣愛好
做自己感興趣的工作并不一定能成功，但是至少能讓你更有信心并堅持下去。有信心、敢堅持，就說明你會不知不覺付出更多。就以財務工作來說，如果有人本身就對數字、分析非常感興趣，那么就會付出更多的時間進行鉆研、思考，得到的一定會比那些不感興趣的人多得多，工作發(fā)展自然更好。
3.居首位的工作屬性
你希望的工作是什么樣的？工資高、福利好，工作環(huán)境舒適，人際簡單，工作穩(wěn)定且有保障，社會地位高，工作壓力小，對社會有更大的貢獻……諸如此類，選擇其一，搜索與之相關的類別。如果你要工資高福利好，那就去直面繁忙的工作、競爭的壓力；如果你只想要安穩(wěn)度日沒有壓力，那就接受它相對低廉的工資。如果你什么都想要，那還是趕緊回去洗洗睡吧。
4.工作技能
技能是工作中最為直觀的存在，對于財務人來說尤其重要。如果別人通曉國際國內會計準則，而你只能說出大概、時有錯漏；如果別人能快速發(fā)現(xiàn)賬務中的問題并加以調整，而你即便看到問題也想不出所以然；如果別人八小時工作時間能完成的工作量，你需要用兩個八小時勉強搞定，那么無論是成就感、職業(yè)發(fā)展還是工資待遇，你都會比別人差一大截。考慮一下自己的工作技能掌握得如何，更容易找到合適自己的工作目標。如果你對和技能匹配的目標不滿，那就邊工作邊補充技能，看書、培訓、學網課、考諸如ACCA、USCPA、CPA之類的證書，都是改進的方式。
5.個人優(yōu)勢
即便很多人不愿意承認，但是事實上在工作中個人優(yōu)勢的存在是不可小覷的。合理利用自己的優(yōu)勢，你會更容易得到成就感，從而找到工作的目標。比如有些財務人特別善于溝通交流，他可以將財務領域的各種問題解釋給非財務部門的領導和同事們聽，成為了財務部和其它部門溝通的橋梁，從而使工作開展更加順利、愉快。
6.個人的經歷
你有什么特別有價值的經歷嗎？比如名牌大學或財務領域頂尖院校出身、在知名企業(yè)工作、給行業(yè)頂尖企業(yè)工作過、和一些知名人物合作過……這類有意義的個人經歷，既體現(xiàn)出了你的專業(yè)度，又能從側面體現(xiàn)出你的價值和人脈網絡，有利于你發(fā)掘自己的潛在工作機會和發(fā)展方向。
7.機遇和運氣
有時候尋找合適自己的工作目標和崗位，也需要一點運氣與機遇。比如上司要自己創(chuàng)業(yè)，想讓你去幫忙；比如leader要跳槽，想帶你一起去建立自己的團隊；比如面試時恰好遇到和自己很投緣的面試官……甚至我還遇到過同在高頓上培訓班的兩個學員，其中一個是某公司的總經理，在學習和交流過程中覺得對方很有想法、很有潛力，而將其挖到自己所在公司做了財務主管。
▎本文作者Esther，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。