或許你是一個(gè)已經(jīng)在職場行走兩三年的小會(huì)計(jì)，你積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于職場的人情世故也多少了解了一些。但是到了這個(gè)階段后，或許也會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己缺乏了剛?cè)肼毠ぷ鲿r(shí)的那份激情，每天除了按時(shí)按量完成工作以外，其他的什么都不想去思考，有時(shí)候也想要做出一些改變，但卻發(fā)現(xiàn)無從下手。
說真的，如果你已經(jīng)在職場混跡了兩三年，而以下這些職場感悟都沒有，那么你真的是需要做出一些改變了。作為財(cái)務(wù)人的你，不管是想要在現(xiàn)有的職位更上一層樓，還是跳槽到更大更好的企業(yè)中去，以下這些職場覺悟你都應(yīng)該擁有。
不要逃避自身能力問題
靜下心來思考一下，你都入職兩三年了為何還沒有獲得升遷的機(jī)會(huì)，甚至你壓根不是老板眼中的候選人？為什么隔壁桌跟你差不多進(jìn)入公司的小王上個(gè)月被升為了財(cái)務(wù)主管？為什么在你公司與其他公司合并時(shí)，你做出的會(huì)計(jì)處理方案沒能得到老板的認(rèn)可？
細(xì)究下來你會(huì)發(fā)現(xiàn)，小王周末竟然還抽出時(shí)間在高頓備考CPA，而你的方案沒被得到認(rèn)可，是由于自身企業(yè)合并的財(cái)務(wù)知識(shí)不扎實(shí)，敷衍了事自然得不到認(rèn)可。所以身處職場，一定要敢于發(fā)現(xiàn)自身的問題，更要敢于面對(duì)和改掉這些問題，如果不敢承認(rèn)自身的缺陷，那也就阻斷了個(gè)人進(jìn)步的道路。
與人相處莫論人非
想要自己的職場經(jīng)歷舒心暢快，除了做好本職工作以外，與同事處好關(guān)系也是非常重要的。職場如同一個(gè)大染缸，形形色色的人都有。雖然有些人喜歡以面具示人，但是不管怎么樣，首先你要做好你自己。因此，你要保持一份“送人玫瑰手有余香”的樂于助人之心，一份“一根筷子容易被折斷，十根筷子抱成團(tuán)”的合作之心，更要注意自己的舉止言行，閑談莫論人非，少傳播點(diǎn)負(fù)能量。
敢于逃離舒適區(qū)
一些財(cái)務(wù)人是具備真才實(shí)干的，如果走出去，或許會(huì)做到更高的職位，獲得更大的發(fā)展空間。但是人都是有懈怠之心的，職場中的財(cái)務(wù)人也不例外，有了懈怠之心后，就不敢輕易逃離現(xiàn)在的舒適區(qū)。工資低、待遇差、工作沒挑戰(zhàn)，但是抵不過“輕松”二字啊。這樣的心態(tài)是萬萬要不得的。勇于去闖你才會(huì)發(fā)現(xiàn)新的天地，雖然未知的東西多少帶給人一些壓力和挑戰(zhàn)，但是未知的領(lǐng)域同時(shí)也充滿著各種難得的機(jī)遇不是嗎？
有膽量拒絕更高的薪資
上文中說道要敢于逃離目前的舒適區(qū)，但是這個(gè)逃離也是建立在自身未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃基礎(chǔ)上的，必須要謹(jǐn)慎對(duì)待。因此面對(duì)一些機(jī)會(huì)時(shí)，我們要有膽量拒絕更高的薪資。我們應(yīng)該將眼光放的更寬一點(diǎn)，看的更遠(yuǎn)一點(diǎn)。換工作不僅要看重整個(gè)行業(yè)的發(fā)展情景，到底是“夕陽產(chǎn)業(yè)”、還是“朝陽產(chǎn)業(yè)”等等，還要考察職位的發(fā)展空間。為了高薪資就是隨意跳槽，是對(duì)自身發(fā)展非常不負(fù)責(zé)任的做法。要知道，頻繁跳槽的人是HR們非常拒絕的人之一。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。