不同的職場環(huán)境都在無形中設(shè)有自己的“高壓線”和“雷區(qū)”。如果你工作升職、加薪總是比別人慢一拍，那也許正是因為你不知在何時，觸碰了這些“高壓線”，踩到了這些“雷區(qū)”，卻毫無意識，依舊我行我素，從而被這個圈子阻隔在外。
而作為在企業(yè)中地位舉足輕重的財務(wù)人來說，也有著一些需牢記于心的職場“高壓線”。如果不小心碰到了那些職場“高壓線”，你又該如何應(yīng)對？
1、自己的工作，請別人幫忙，結(jié)果出了紕漏
所謂“在其位而謀其政”。做好上級給自己安排的工作，謹守本分，這是每一個財務(wù)人所應(yīng)該做的。財務(wù)人的工作往往復(fù)雜而繁瑣，一個步驟出了錯誤，出了亂子，其影響可謂相當深遠。當自己工作中遇到不會處理，或者來不及處理的問題，請別人幫個忙，結(jié)果出了問題，這個時候，你該如何？
推卸責任，獨善其身，之后這個同事和你之間可謂友盡了，在其他同事間你還會背上一個“白眼狼”的罵名；還是忍氣吞聲，一人獨攬，這樣也許犯錯的同事會對你感恩戴德，但你為此付出的代價，不可謂不重啊。兩者實則都不是上上之策。
這個時候，你該做的，首先是和幫助你的同事說明情況，表明態(tài)度，因為請他幫忙的，所以出了問題也不怪他，但表示，希望他能和你一起找出問題所在，將問題盡快解決，之后帶著完美的解決方案去找自己的主管，將各方面的傷害降到最低。
2、有人私下和你議論上級的是非
職場上難免遇到一些壓力，很多人總是將這些歸咎于制度問題，上級管理不善之類。從而在背地里總是在別人面前憤懣不已，仿佛自己受到了天大的委屈，大論上級的是非。而你很有可能就是這類人傾訴的對象，如果你不夠理智，說不定還會和他們一起吐槽，自己是批判得神清氣爽，感覺大快人心了，但天下沒有不透風的墻，一旦被好事者傳到上級的耳朵里了，你的后果可想而知。
閑事莫論他人非，這是古圣賢留下的真理，在現(xiàn)代職場上也同樣適用。越來越多的抱怨，只會讓你整個人負能量爆棚。就算你是單純聽別人抱怨，一方面，你的心態(tài)會潛移默化中受到影響，另一方面，在被人的眼中，你們也被劃分為一類。不要讓那些無足輕重的閑言碎言無故成了你前進路上的絆腳石。
在這時，你應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變這段談話的主題，將原本空洞的抱怨，變成從同事的傾訴中，找到真正的問題關(guān)節(jié)點，適時轉(zhuǎn)移話題，幫他找到解決問題的關(guān)鍵點，給同事傳達相應(yīng)的正能量，這樣可謂一舉雙得。
3、“空降部隊”阻了你的升職之路
你也許會遇到這樣的情況，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)做了好幾年，好不容主管離開了，憑著自己的資歷，本以為可以升職加薪，結(jié)果空降一個主管，打碎了你所有的憧憬。這時候滿腹的不甘與埋怨，分分鐘化作工作上的懈怠，與新來的主管唱反調(diào)，對著干，干盡所有吃力不討好的事情。從而使自己的“升職”夢想離自己原來越遠，下一次的上位機會也自然落不到你的頭上。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。別人能當上這個主管，而你不能，肯定有其中的原因，你要善于找到其中的不足。
你需要反思兩點：
一來自身的實力上，是不是別人比你的專業(yè)基礎(chǔ)更扎實，你是不是應(yīng)該找時間考一下CPA證書，增強一下自己的財務(wù)知識的儲備。
二來，為人處世上。職場上的每個人都有著自己的一個終極目標，為了達到我們理想的那個高度，我們需要打敗無數(shù)的競爭對手，用數(shù)不清的汗水來為自己加冕。是不是在你的眼中，身邊的同事早被你定位成了競爭對手，無形中你已經(jīng)被孤立了。要知道，自身知識儲備和良好的人際關(guān)系是每個財務(wù)人進階上位的制勝法寶。
應(yīng)對職場上那些“高壓線”的方法也許遠不止這些，很多需要你在工作中慢慢摸索，自己體悟。但做好了上述幾點，你的職場生活也許會比之前“順遂許多”，因此財務(wù)人們趕緊速速get，游刃有余地應(yīng)對職場上的那些“高壓線”吧！
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