上個月，財務部來了個新人——16年的應屆生，拿到了我們公司的offer，趁著寒假先來實習。
她一來就表現(xiàn)得積極性滿滿的樣子，誠意拳拳，又聽說是某211學校的會計專業(yè)學生，平時還在學ACCA。這么一通介紹下來，我們都認為她應該還是比較靠譜的，可是接觸下來之后才發(fā)現(xiàn)，她真的只是“看起來”靠譜而已。
貼憑證，動作慢不說，貼得不牢且雜亂，讓人看著就忍不住犯起強迫癥、要返工；錄數(shù)據(jù)，對Excel表格操作非常陌生，要用比別人多兩倍的時間完成，還錯漏百出。我們對她的期待從一個上手很快的綜合性財務人，降低到了不出錯的小出納。
當然最讓人感覺無力吐槽的是新人的態(tài)度，她一開始工作的兩個禮拜，說得最多的一句話就是“我不會”。無論做什么事情，她總能先發(fā)呆半個小時，然后在別人提出質(zhì)疑后再開口，說自己不會做。
我唯有一樣樣手把手教過去。后來我也習慣了，安排完任務后直接指導如何操作，而不是等她發(fā)呆。如此她看著我頗有一種找到救命稻草的樣子。
后來彼此熟悉了，她才偷偷對我說了真心話：她說她對這些業(yè)務非常陌生，從前也沒有實習過，需要學習。其次，她學東西有點慢，也不太敢主動求助，希望我能多多理解。
老實說，財務部門里的實習生這些年陸續(xù)我也見到了不少，她這點“真心話”倒是不少實習生們面對困難和質(zhì)疑時最常用的解釋。就好像那些職場人做不好事情時就用“我工資本來就低，為什么要好好做事”推脫一樣，乍一聽之下根本無法反駁。
可是事實上，公司根本就不是一個讓你學習的地方，部門里的同事都有自己的事情要做，并不是新人的專職指導老師。
新人們永遠不明白的是：要學習，你可以去考研、出國，你甚至可以去培訓、考證，實在笨就去上面授班，但是你領取了公司的薪資，是以創(chuàng)造的價值作為回報的。
作為一個職場新人，看到這樣的話大概會覺得委屈，將每一個指責過他們工作、質(zhì)疑過他們能力的人當做是容嬤嬤，在夜深人靜時在心中將人罵上千萬遍?？墒窃诘诙焯と牍竞?，依舊要迎接每一個人的審視。
新人實在是不該指望這個社會和職場能看在你的無知的面子上給你寬容的對待，也不會有人真的為你的錯誤買單、對你的愚蠢報以同情。也許你會說“誰不是從新人過來的呢”，但是換個角度看，你的前輩們都是被這么苛責過來的，他們經(jīng)歷過的事情，你憑什么可以幸免于難？
想要擺脫這樣的困境，你能做的只有成長。
首先，別時刻標榜自己學得慢、笨。
如果你自己都覺得自己愚蠢，那真的就沒藥救了，公司為什么要請一個蠢貨來上班？如果你真的擔心自己工作不夠機靈，那就多努力好了，至少讓人覺得“雖然悟性一般，但是挺努力的”。
其次，把你的玻璃心扔得遠遠的。
如果你遇到了毒舌的同事，說起話來又刻薄又尖銳，那你還是趕緊收起自己的玻璃心吧，因為職場從來不是一個寬容的地方，如果你一事無成，你的自尊心一文不值。
最后，要從你的慣用語中刪除掉“我不會”“我需要學習”“我沒時間”這樣的語句。
在做事或者提問之前，你能不能先搜索一下網(wǎng)站，找到更加多的信息，自己學習、領悟、消化后再說？
在職場，你的學習更多應該是自學，而不是在稀里糊涂做錯了事情之后，借口要學習推卸責任。如果你在工作中感覺自己對各種實操不熟悉，那就多多練習、找點別人的經(jīng)驗分享學習；如果對各種知識點、準則規(guī)章等了解不透徹，那就回去翻翻自己的教科書；如果你想要系統(tǒng)地學習點什么，那完全可以去報個培訓班，比如高頓財經(jīng)這類專業(yè)的金融財經(jīng)類培訓機構，就是一個不錯的選擇。至于課程，可以選擇諸如ACCA這類更加適合年輕人、更加綜合型、全面化的證書資格。
別再說你沒時間，你周末睡懶覺的時候怎么就沒覺得時間寶貴呢？
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