2016年是中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要一年，也是“十三五”規(guī)劃的開局之年，這一年中經(jīng)濟(jì)人物格外繁重，承擔(dān)著L型經(jīng)濟(jì)趨勢承上啟下的關(guān)鍵作用。2016年，中國經(jīng)濟(jì)有7項(xiàng)核心任務(wù)，分別是提升發(fā)展國企質(zhì)量和效益，積極處置“僵尸企業(yè)”，深化國企國資改革和推進(jìn)國資委自身改革，開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，推進(jìn)國際化經(jīng)營，強(qiáng)化監(jiān)管防止國有資產(chǎn)流失，以及加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)。而在這其中，處理“僵尸企業(yè)”、清除中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型當(dāng)中的主要負(fù)擔(dān)與拖累乃首當(dāng)其沖的重中之重。
2016年伊始，國資委在央企負(fù)責(zé)人會(huì)議上首次為清理“僵尸企業(yè)”規(guī)定了時(shí)間表，力爭用3年左右時(shí)間基本完成主體任務(wù)，到2020年前全面完成各項(xiàng)工作。對(duì)于清除“僵尸企業(yè)”，國家和政府官員的態(tài)度基本已經(jīng)確定，就是要多兼并少破產(chǎn)，要妥善安置職工，減少對(duì)社會(huì)的沖擊，降低經(jīng)濟(jì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)方面，兼并重組成為主要改革方向，破產(chǎn)清算是下策；而在企業(yè)員工方面，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，妥善安置員工。
4大核心行業(yè)成為清除“僵尸企業(yè)”重鎮(zhèn)
由于“僵尸企業(yè)”的存在，近幾年來國企的盈利能力大幅下滑，在2015年隨著國企改革的不斷進(jìn)行，才止住了下滑的趨勢。即便如此，2015年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中私營企業(yè)利潤仍然小幅增長，而國企仍呈現(xiàn)不小的下滑。再加上體制僵硬、管理落后、效率低下等原因，“僵尸企業(yè)”拖慢了國企整體的發(fā)展，甚至是中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而國企清除“僵尸企業(yè)”的步伐，將會(huì)從以下幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè)中開展：
資源行業(yè)
 
資源行業(yè)包括鋼鐵、煤炭、石油、石化、鐵礦石、有色金屬等依托于自然資源，以自然資源的挖掘與開采作為主要產(chǎn)業(yè)發(fā)展來源的行業(yè)。資源類企業(yè)中國企比例非常高，尤其是石油、石化等代表性領(lǐng)域，幾乎被國有企業(yè)壟斷。
同時(shí)，資源企業(yè)中充斥著大量的“僵尸企業(yè)”，它們是國有資源消耗的重災(zāi)區(qū)，也是虧損的重災(zāi)區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在A股市場，244家央企及其控股上市公司中虧損公司達(dá)到67家，占比27%。中石化控股的石化油服成為“虧損王”，2015年前三季度營業(yè)收入虧損20.6億元。
為了保持資源國企的運(yùn)轉(zhuǎn)，國家“輸血”了大量補(bǔ)貼。
能源行業(yè)
 
能源行業(yè)包括電力系統(tǒng)。煤電大行其道導(dǎo)致了煤炭資源的過渡開采，還有大氣污染物超標(biāo)排放，造成了生態(tài)和環(huán)境等多方面的破壞。煤電企業(yè)虧損程度也普遍很高，造就了很多以補(bǔ)貼為生的“吸血型”煤電企業(yè)，目前國家正在通過下調(diào)煤電價(jià)格、煤電一體化等方式引導(dǎo)企業(yè)重組。
核電等由于國企間的過度競爭，導(dǎo)致核電發(fā)展過程出現(xiàn)了波折，耗費(fèi)了大量不必要的資源。
交通運(yùn)輸
 
鐵道部退出江湖、鐵總登上歷史舞臺(tái)，其實(shí)就已經(jīng)拉開了運(yùn)輸系統(tǒng)的改制大幕。雖然鐵道部給大家留下了“良心”的印象，但仍然難掩運(yùn)輸系統(tǒng)虧損嚴(yán)重、僵尸企業(yè)眾多的現(xiàn)狀。當(dāng)然交通運(yùn)輸行業(yè)還包括海運(yùn)、空運(yùn)、河運(yùn)等多個(gè)領(lǐng)域，中國遠(yuǎn)洋和中國海運(yùn)的合并、中國南車和中國北車的合并，都是交通系統(tǒng)國企重組的代表案例。
軍工
 
哪幾類人最容易被洗牌？
當(dāng)然，國企改制、兼并重組、清除“僵尸企業(yè)”伴隨著的肯定是人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、人員的分流和員工隊(duì)伍的洗牌。雖然說很多專家認(rèn)為處理“僵尸企業(yè)”不會(huì)引發(fā)下崗潮，大規(guī)模的解聘、下崗即便不會(huì)出現(xiàn)，但正常的人員優(yōu)化肯定在所難免，不然社會(huì)不會(huì)出現(xiàn)這樣的擔(dān)心。那么在國企改制浪潮中，哪幾類人最容易被洗牌呢？
混吃不求上進(jìn)的人
國企被最為社會(huì)詬病的是什么？是效率。在人員方面，國有企業(yè)給外界留下的印象是人員水平層次不齊、員工工作不上心、不積極、得過且過、甚至是“混吃等死”。你干得好沒什么獎(jiǎng)勵(lì)，干得不好也沒什么懲罰。
但國企改制，肯定是像真正的企業(yè)一樣，追求效率、利益，追求投入、產(chǎn)出比的*5化。在人員方面，肯定會(huì)借鑒先進(jìn)的企業(yè)建立人員考評(píng)制度和獎(jiǎng)勵(lì)、追責(zé)制度。在這樣的環(huán)境下，表現(xiàn)最差、混吃不求上進(jìn)的人肯定必然被淘汰。
技能水平不高，不愿意學(xué)習(xí)的人
曾經(jīng)有人認(rèn)為，能進(jìn)國企的不是水平高、技能優(yōu)秀的人才，更多的是某某領(lǐng)導(dǎo)的七大姑八大姨。如果考察員工人均利潤貢獻(xiàn)，那國企肯定是比較低的。當(dāng)然這種說法不能說完全實(shí)事求是，但在一定程度上反映了國企的一個(gè)尷尬現(xiàn)狀——很多國企的聘用、選拔制度不合理、不健全。
一旦未來不能提升自己的工作能力、技能水平，或者不能通過學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自身的不足，那也將在“僵尸企業(yè)”的清除潮中被清除。
做最基礎(chǔ)工作的人
如果說心態(tài)不正、能力不濟(jì)是人員洗牌的理由，那“做最基礎(chǔ)工作的人”何解？因?yàn)楹芏嘧钭罨A(chǔ)的工作本身就到了要被歷史淘汰的階段了。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究員Alex介紹，和私營企業(yè)、集團(tuán)，尤其是領(lǐng)先的私企不同，國企中仍然存在著大量的重復(fù)性、基礎(chǔ)性工作的崗位，這和國企內(nèi)部管理方式、效率、生產(chǎn)力水平都較為落后有一定關(guān)系。比如財(cái)務(wù)系統(tǒng)，基本的財(cái)務(wù)工作已經(jīng)通過軟件系統(tǒng)完成的行業(yè)環(huán)境下，很多國有企業(yè)仍然存在大量的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)信息化的水平還不高。這些企業(yè)和更先進(jìn)的方式對(duì)接后，肯定會(huì)改進(jìn)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員的水平有全新的要求，不再止于基本層面的財(cái)務(wù)工作。
屆時(shí)，財(cái)務(wù)人員只能通過更為專業(yè)的技能培訓(xùn)、提升來加強(qiáng)自己適應(yīng)更高財(cái)務(wù)要求的能力。
▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。