總有人說職場里都是潛規(guī)則，不是誰提攜誰，就是某人是某人的親信。尤其是公司的財務部門，就像是銀行非關系不可進、無發(fā)展，財務部門也被說得好像一定要有點門路才能有升職加薪似的。如果你非要把自己的碌碌無為“歸功”到不懂潛規(guī)則上，那我們就來說說職場里潛規(guī)則。
潛規(guī)則1：中高層有人提攜
描述：背靠大樹好乘涼、朝中有人好做官，如果中高層都沒有人知道你的存在，誰會在員工內部升職的時候想到你呢？
多跟著大家做項目、多發(fā)表自己有價值的看法和意見。對于那些積極、上進的年輕人，領導也許會覺得你不夠成熟，但也會感慨后生可畏，從而對你多幾分關注。
什么？你沒有獲得做項目的機會，也沒有自己的想法？那你平時上班時間是在混吃等死嗎？
潛規(guī)則2：得到Leader的信任
描述：直屬領導也許只是小領導，在管理層里不足一提，卻是壓在你頭頂?shù)囊蛔笊?mdash;—他不推薦你、不提拔你、不認可你，你將難以出頭。
尊重你的直屬領導。至少他比你職位高啊，這就是他的能力。有想法、有問題、有意見，*4還是先匯報給你的直屬領導，越級匯報是大錯特錯。你對Leader的尊重，他會感受到的，當然旁人也一樣。
潛規(guī)則3：領導永遠要比下屬耀眼
描述：如果好事兒、成果都被你占盡了，那領導豈不是成了空架子。一切的成功都是因為領導有能力，就算領導沒能力，也是領導有眼光——因為他重用了你，辦好了事兒，可不是慧眼識英才。
必須要將領導推到前面！領導的幫助、領導的指導、領導的認可……你還在基層混呢，就別想著一下子把功勞全攬了。而且剛在財務部里做了一兩個項目就鋒芒畢露的，難免成為眾矢之的，要知道周圍那些老資歷可都看著你呢，適當分掉點榮耀吧。
潛規(guī)則4：消息流通一定要快
描述：有人的地方，就有流言蜚語。這種流言蜚語中往往蘊含著各種消息。尤其是那些資深的員工口中流傳的“內幕”。比如HR說某職位要空出來了，比如資深財務說誰誰離職了，如果你早知道消息，早看到升職缺口，早做準備，不就先人一步了嗎？
和大家搞好關系，人際交往是非常重要的一步。去別的部門跑腿、找領導簽字、找別的同事要報銷單的時候，表情和語氣都控制住，該幫的忙就幫一下，該有的互動不要落下，打造起自己的消息網，一定不要忽視流言蜚語的力量和其中的價值。
潛規(guī)則5：忠誠＞工作表現(xiàn)
描述：一個是表現(xiàn)平平卻是跟著領導最久的員工，一個是能力出眾的“空降”人員，如果要升職，一定會提拔前者。因為忠誠度高，未來跳槽概率小，做事更加放心。
把抱怨都咽下去，一句都不要說出來，認真做事、好好做事就對了。領導們雖然希望下屬是人才，但更希望下屬*5可能地安穩(wěn)、不變動。因為你跳槽了，他再招人、再培養(yǎng)，又是好幾年的折騰。
潛規(guī)則6：實力是必須要有的
描述：升職*5的籌碼，歸根結底是實力。如果你是老板的兒子、女兒就除外。實力包含了許多，業(yè)績、忠誠、能力、人際等。
財務人的實力從兩個方向培養(yǎng)，其一是日常的工作，多做、多想、多問，積極的態(tài)度可以讓你學到更多的實際經驗，也能讓領導們、同事們看到你的存在與努力；其二就是自己工作之外的學習了。
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