年底了，財務(wù)人不僅要按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求做一些年終數(shù)據(jù)總結(jié)，還要進行調(diào)賬，企業(yè)所得稅清繳等等。忙碌了一年的財務(wù)人，對于明年的最美期許或許就是升職加薪了，就算是不能升職，也希望自己的薪水可以再上調(diào)一個水平。
但是升職加薪談何容易，光想想怎么能夠?qū)崿F(xiàn)呢？并且加薪不是你想加就加，首先你還得看看是否滿足這些漲薪的條件。
 
選對行業(yè)、站對位置
在高頓部落論壇里，總有一些有關(guān)財務(wù)人薪資待遇的話題。但是令人奇怪的是，在這些話題討論中，同樣是入行兩三年的小會計，有的人可以月入10K甚至拿到更高的薪資，而有的人月薪才4K或5K。排除地域上的差異，資歷差不多的小會計薪資水平竟相差甚遠。細究下來發(fā)現(xiàn)此種現(xiàn)象主要是由行業(yè)差異所引起。如果你所在行業(yè)效益好，發(fā)展前景好，收入自然是水漲船高。但是那些身處夕陽產(chǎn)業(yè)的財務(wù)人，運氣就沒有那么好了。“大河漲水，小河滿。大河無水，小河干。”因此，如果整個行業(yè)都不是很景氣，漲薪的希望就非常渺茫了。
除此之外，還要看你所在企業(yè)的類型，如果是規(guī)模相對較大的公司，例如一些外資企業(yè)或者國企，該有的薪資待遇都會有，漲薪也會按照一定流程走。相反，那么規(guī)模較小，規(guī)章制度不健全的小企業(yè)，想要漲薪就沒那么容易了。
硬實力、軟實力兼?zhèn)?/strong>
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Zoe稱，一般來說，財務(wù)人所拿薪資與你為企業(yè)所創(chuàng)造的價值是成正比的。如果你利用自身專業(yè)知識為企業(yè)節(jié)省了開支，或者讓企業(yè)獲得了實實在在的利潤，你的功勞老板自然看在眼里。但是創(chuàng)造價值是需要你擁有較強的專業(yè)實力，這里可以歸納為硬實力、軟實力兩大類別。
硬實力自然是指你所具備的強大的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和技巧。你是否能順利完成財務(wù)報表、做好預(yù)算、內(nèi)控等工作？你是否具備一些高含金量證書CPA、USCPA、CMA，以此不斷精進業(yè)務(wù)？
Zoe指出，至于軟實力，除了要求你與各個部門合作融洽，互幫互助，還要求你具備企業(yè)主人翁意識，認同企業(yè)文化，在日常的業(yè)務(wù)中，以企業(yè)主人的身份和視角看待問題，自然你就會處處想著如何為企業(yè)創(chuàng)造*5的利潤，如何*5程度節(jié)約成本？
提出加薪有技巧可尋
最后一條也是非常至關(guān)重要的一條?；蛟S有的人發(fā)現(xiàn)，上面兩個條件我都滿足，然而漲薪卻與我無緣，這是為什么呢？如果以上條件你都滿足了，然而還沒有加薪，你就要想著主動向老板提出加薪了。
但是魯莽行事不僅不會如你所愿，或許還會給老板留下不好的印象。因此，主動提出加薪時，你要掌握一些技巧。例如將自身所做工作不管是長處還是短處，都盡量數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)是支撐事實的基礎(chǔ)。讓老板看到你是實實在在做了很多事情的，并且確實為企業(yè)創(chuàng)造了利潤。提出加薪時態(tài)度一定要誠懇，更不能用威脅的辦法，如果不給加薪就表示要走人，或許會適得其反。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。