俗話說，林子大了，什么鳥都有。職場這片森林也是如此。有人任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，也有人只會耍嘴皮子，做事拖地帶水。雖然說職場中有特定的等級、規(guī)則，但是說到底大家出來做事，往小了說是養(yǎng)家糊口、往大了說就是實現(xiàn)抱負(fù)、發(fā)揮個人社會價值。回到初衷來說，人與人之間還是要遵循最起碼的人性、道德。
　　而一些職場人卻只顧一己私利，或者說三觀不正，最終招來別人的厭惡。想必身處職場，大家都曾遇到過令自己生氣、討厭的人。據(jù)江湖傳言說，這三類財會職場人最招人討厭。
 
　　1.聲調(diào)高、能力低
　　掌管著企業(yè)存活的“現(xiàn)金流”，一般來說財務(wù)部門是公司非常重要的部門之一。不管是投資項目也好，開發(fā)新產(chǎn)品也好，或者打廣告做營銷也好，各個部門都要跟財務(wù)部門打交道。預(yù)算不通過財務(wù)部門的審批，項目就做不了。這竟然導(dǎo)致了公司一些財務(wù)部門開始作威作福起來。對業(yè)務(wù)部門的人愛答不理，或者就是牛氣沖天，整天端著一副架子，連話都不會好好說。
　　要知道，財務(wù)部門是要服務(wù)于各個業(yè)務(wù)部門的，其存在的價值就是要跟各類業(yè)務(wù)部門合作融洽，幫助業(yè)務(wù)部門減少開支，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。而一些財務(wù)人卻沒有這個能力。整天滿門的心思都放在如何吹毛求疵上。
　　自省之道：對于這種能力較低但是聲調(diào)高、架子大的財務(wù)人來說，首先應(yīng)該從學(xué)會做人開始，起碼要懂得遵守人與人之間最基本的交往禮儀。除此之外就是要不斷提升自身基本功。沒事去高頓考個證，CPA、CMA都可以。說到底要先認(rèn)清自己：不要整天一瓶子不響，半瓶子咣當(dāng)。
　　2.陽奉陰違、千人千面
　　業(yè)務(wù)能力渣到爆的財務(wù)人卻也能升職加薪，靠的是什么？靠的就是那張千人千面的小人嘴臉。在領(lǐng)導(dǎo)面前侃侃而談，面帶笑容，態(tài)度極好，十里春風(fēng)都不如他柔和，溫暖。而對著自己的平級同事、甚至是一些下屬，那就是另外一張臉了。四川變臉節(jié)目大家都看過吧，這類財務(wù)人技藝更高一籌，根本不用涂脂抹粉就能將變臉演繹的惟妙惟肖。
　　這種人一般還會有兩個最明顯的特征，一是特別愛邀功；二是背地里說不定還會打各種小報告。辛苦是別人的，功勞是自己的；錯誤是別人的，好事也全是自己的。
　　自省之道：生而為人，除了要生存，還要保有生存的尊嚴(yán)。撿起丟失掉的個人尊嚴(yán)吧。
　　3.混江湖、拉幫結(jié)派
　　打比方的時候，經(jīng)常將職場說成是一個江湖，但是你還真把職場當(dāng)江湖了？一些財務(wù)人不把心思放在自己的工作上、業(yè)務(wù)上。倒是整天搞一些拉幫結(jié)派的小動作。沒事就躲在一角跟這個人嘀嘀咕咕、跟那個人說個悄悄話，搞得公司一片烏煙瘴氣。今天誰讓自己不爽了，就想法設(shè)法孤立人家，明天誰給自己點甜頭了，立馬就跟人家稱兄道弟起來。
　　更有甚者，在公司傳播各類負(fù)能量，對工作不滿的時候，竟拉幫結(jié)派慫恿大家集體辭職。
　　自省之道：一切都是浮云，做好自己的工作，不斷提升自身能力才是正道。
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