總有人說財務職場地位鮮明，老員工總能頤氣指使，新人始終包攬了最多的“雜事”。其實這本就是無可厚非的事情，畢竟新人剛入職，對于部門內(nèi)的人和事都不太熟悉，多做些雜事可以讓新人更快地熟悉環(huán)境、熟悉人和事，同時通過“打下手”的形式了解工作業(yè)務。
有個會計專業(yè)的學妹在某私營企業(yè)財務部工作了快一年的時間，最近找我抱怨自己工作不如意，說每天要給所有的前輩們端茶倒水買下午茶點心，還要復印、跑腿、拿外賣。結果自己天天忙著這些事情，連別人口中抱怨的貼憑證、錄入數(shù)據(jù)之類的事情都沒有接觸過。她笑言公司這招的不是會計，是服務員。
“你接觸了那么多會計、財務，他們總會告訴你一些新人的處事方法吧？”她末了求助我。其實這樣的問題不止學妹一個人正在經(jīng)歷，各類相關的新人求助帖也在社交網(wǎng)絡上層出不窮。很多年輕的財務人們初入職場，對于財務圈子里的為人處世一知半解，往往容易矯枉過正，不是太謙卑，就是毫不妥協(xié)，最終弄得自己在部門里地位尷尬。
財務新人究竟該如何把握好這個度，避免被隨意使喚，又不至于被冠上90后“腦殘”“自我”等名號，惹人討厭呢？
基本原則：分清楚工作的不同職能
對財務新人來說，你的工作基本包括三個類型，即主要職能、邊緣職能和空白領域智能。*9種是你需要做好并且做出成績來的，也就是日常的工作業(yè)務，包括了數(shù)據(jù)錄入與審核、憑證黏貼、表單整理等繁瑣的基礎內(nèi)容；第二種是工作的輔助，可以包括幫前輩們打打下手、幫幫忙、跑跑腿；第三種就是為職業(yè)發(fā)展服務的職能，涵蓋面非常廣，拍領導馬屁、端茶送水給前輩們算在其中，學習、閱讀、培訓、考證，也可以算在其中。
工作中，三種職能要分清主次，主要職能當然是必須放在*9位的，邊緣職能應該在不影響自己工作的情況下進行，而第三種職能，如果是人情往來的，不必時時放在心上，倒杯茶之類的事情做一次就可以了，而如果是自我提升價值的，可以放在業(yè)余時間，總之不應該占用工作太多時間。
這原則是無論現(xiàn)實如何，都應該記在心里并且在心中默默堅持的。
主要行動：讓自己擺脫“新人”的稱謂
心中確認了原則之后，就該把精力放在“如何讓自己不再是新人”這件事上了。畢竟每一個財務人都是從吃虧開始的。同樣的工作機會，同事們比你經(jīng)驗豐富，你自然爭不過他們，那就默默認下，主動提出打下手幫忙。
如此做一來可以通過觀察自己獲得經(jīng)驗，二來讓你看起來忙碌一些，那么那些細碎的端茶送水的雜事就不太會落到你的頭上。
當然這只是短期內(nèi)的方法，最根本的解決之道還是去學習，一則是在實踐中學習別人的經(jīng)驗，二則是去培訓班或者自學更多的專業(yè)知識。有不少財務新人在入職后會因為發(fā)現(xiàn)自己的不足而去高頓財經(jīng)報名面授班。
據(jù)小編了解，他們多數(shù)會選擇CPA和CMA這樣長期但是有質(zhì)量的課程。因為財務是一個深坑，CPA讓會計人更有地位，而CMA則可以幫助財務人進階轉(zhuǎn)型為外企頗為歡迎的管理型人才。
輔助措施：更多的請教和提問，縮短吃虧的時長
有不少財務新人會選擇自學一些知識或者證書，這確實是不錯的方式。但是更多的財務人會想要坐在課堂里學習。對新人們來說，更多的同伴一起交流經(jīng)驗，無論是職場事件還是知識難點都會有更多的解決方法。
而一般來說，就以高頓財經(jīng)而言，面授班的老師往往都是擁有豐富財務經(jīng)驗或相關工作資歷的資深人士，對于財務職場的人際及工作問題，更有自己的解決之道。如此知識和實例的結合，既解決了知識點的疑難，也順便將工作中的困惑作了解答。
對財務新人來說，這樣的請教和提問無疑縮短了自己吃虧的時長，而且還能在一個良好的平臺上遇到更多的機會。
總而言之，財務新人們可以秉承“吞下委屈、喂大格局”這樣的雞湯主題，承受職場中各種瑣碎事務的壓力與忙碌，但是若你不懂得改變、讓自己成長，那即便吞下再多委屈，也無濟于事。
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