我一個哥們在上海一家私企做財務(wù)部門的主管，4月初，為了儲備新人，部門招來了一位實習(xí)生，是一位充滿青春朝氣的90后軟妹子，能說愛笑又熱情，給他們團隊帶來很多生機和活力。妹子其實本專業(yè)并不是財會類，因為對會計感興趣，大學(xué)期間雙修了會計專業(yè)，面試時說正在準(zhǔn)備注冊會計師考試，朋友看她如此上進(jìn)，便把二本院校的她招到麾下，打算考察一下，表現(xiàn)突出的話做重點培養(yǎng)。
　　妹子剛?cè)肼殘?，工作總是想起這個，忘了那個，各種小錯誤不斷。哥們再給妹子指派工作的時候，總是不敢多分配，想著妹子還沒有完全從學(xué)校里畢業(yè)，如今只是實習(xí)生，還是得慢慢適應(yīng)，留一些成長的空間。那段時間，哥們部門比較忙，他們每天總是很晚才能下班，妹子呢，卻總是在下班之前把包包和手機收拾好了，踩點下班。妹子每天少量工作都無法完成，上班時間卻被別的部門的同事多次發(fā)現(xiàn)上班時間發(fā)微博、聊微信，朋友提醒過一兩次，妹子表面上說會注意，私底下卻照常聊微信。
　　在公司一段時間后，有天妹子悄悄的問我這個哥們，說她現(xiàn)在實習(xí)工資每個月3000元太少了，能不能給加點？哥們很無語，只能說工資是入職前就給HR談好的，加薪的話等到拿到畢業(yè)證后跟人事溝通下。6月份妹子拿到了畢業(yè)證，便要求轉(zhuǎn)試用期，哥們說公司HR定的財務(wù)崗位*9年做小出納是每個月4000元，加上妹子實習(xí)期間表現(xiàn)一般，也沒有什么突出的貢獻(xiàn)。
　　妹子一聽說轉(zhuǎn)正后只加了1000元，特別不滿意，覺得工資太少了，還說連農(nóng)民工都不如之類的，之后的工作也更加懈怠，再遇到加班，她總是說，拿這點工資還要天天加班之類，工作表現(xiàn)也一天不如一天，犯了幾個大錯誤之后，哥們最終忍無可忍的辭退了這位曾經(jīng)不錯的實習(xí)生。
 

 
　　其實，不僅僅是這位令人不太滿意的實習(xí)生，很多人在工作時都嫌工資少。小會計覺得工資太少，薪資漲的慢，小編輯覺得工作量太大，工資太少，一些后臺運營人員也覺得工資太少，身邊認(rèn)識的行政、前臺、客服等都嫌工資太少。
　　可是，不是他們工資少，只是因為他們不具備高薪的條件。
　　高頓職業(yè)規(guī)劃研究中心Lisa研究員在做職場人薪資研究工作時，接觸過很多高薪的人，他們真正具備那些拿高薪的條件，這里跟大家做一個分享：
　　1、報酬不是工作的*10目的
　　肯定有一些人不同意，上班不為工資，難道是為了老板的理想？但我們必須知道，工作帶來的不僅僅是報酬，還有不斷學(xué)習(xí)、更新知識和成長鍛煉的機會，如果只是為了每個月發(fā)工資那一天領(lǐng)自己的工資，那么工資可能永遠(yuǎn)只有薄薄的幾張。
　　2、愿意為工作犧牲個人時間
　　在職場打拼的很多人都不想加班，偶爾加一次，半個小時一個小時可能還能接受，但如果說下班后兩個小時的加班，周末加班，很多人都不能接受，不想為工作犧牲個人時間，但看看程序員、銷售、一些新媒體運營人員，他們有多少能正常下班，周末不加班的？因為犧牲了太多個人時間，他們也得到了應(yīng)有的報酬。
　　3、經(jīng)常琢磨如何為公司賺錢
　　這類人畢竟是少數(shù)，能為公司賺錢的人，除了最基礎(chǔ)的銷售人員、有業(yè)績指標(biāo)的營銷人士、運營人士外，還有那些身居要職的管理人員，他們能給公司創(chuàng)造實實在在的效益，這樣經(jīng)常琢磨著為公司賺錢，能給公司帶來效益的人拿高薪也是實至名歸。
　　4、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年
　　很多職場人，往往是一年的工作經(jīng)驗?zāi)軌蛑貜?fù)用好幾年，畢業(yè)三五年后，工作能力還是*9年工作時學(xué)到的能力，工作經(jīng)驗還是*9年積累的工作經(jīng)驗。工作年數(shù)在增加，工作經(jīng)驗和工作能力卻沒有增加，只是重復(fù)的做相同的工作，這樣的人如何拿高薪？
　　5、遇到瓶頸期給自己“充電”
　　工作幾年后，大家都會遇到所謂的“瓶頸期”，工作中會覺得迷茫，或者看不到前途。在這個時候，有些人渾渾噩噩，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，而有些人能夠意識到這種情況，并且根據(jù)自己所在的領(lǐng)域進(jìn)行充電，財務(wù)人可以學(xué)學(xué)注冊會計師、ACCA，金融人可以考考CFA，法律的可以進(jìn)行思考，想進(jìn)外企的可以學(xué)學(xué)英語口譯之類。
　　6、主動分擔(dān)一些分外的事情
　　在職場，有的人連本職工作都做不好，而有的人卻能夠在出色的完成本職工作的前提下，可以分擔(dān)一些分外的工作，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你的能力可以勝任更高的職位，會對你委以重任。
　　其實，如今的職場企業(yè)人才的知識結(jié)構(gòu)越來越趨同，很多公司不再把學(xué)歷和文憑當(dāng)做公司選拔人才的首要條件，那些具有敬業(yè)精神，真正有能力，能夠在本職工作中做出業(yè)績，并且能夠幫助同事的員工才會有機會拿高薪。
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