最近銀行“降薪潮”成為了社會(huì)和金融圈中的最熱門話題，然而正是這個(gè)涉及到銀行從業(yè)者福利和商業(yè)銀行改革的重要問題，其真實(shí)性卻在不同群體描述中出現(xiàn)了完全不同的答案。究竟誰(shuí)在撒謊？
　　“降薪潮”以迅猛的態(tài)勢(shì)襲擊國(guó)有商業(yè)銀行。日前有媒體曝光，從去年四季度開始，一些股份行和城商行陸續(xù)被曝出員工薪酬有不同程度下降，目前這波“降薪潮”已蔓延至國(guó)有四大行。工行成為了這波“降薪潮”風(fēng)暴的中心，近日傳言工行總行人力資源部發(fā)文，調(diào)整全行的晉升規(guī)則和考核分配機(jī)制，員工績(jī)效普降30%-50%，這意味著以往在銀行部分員工收入中占據(jù)大多數(shù)的績(jī)效部分幾斤腰斬。無(wú)獨(dú)有偶，四大國(guó)有行的其他成員近期也被爆出有類似文件產(chǎn)生，由此可見此次銀行“降薪潮”已經(jīng)板上釘釘，且來勢(shì)十分兇猛。
　　其實(shí)銀行“降薪潮”浮現(xiàn)于去年下半年，原因是整個(gè)銀行業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鏊俅蠓禄麧?rùn)基本都出現(xiàn)了增速停滯，但是相對(duì)的不良貸款率卻出現(xiàn)了激增。
　　但就在工行“降薪潮”媒體相關(guān)報(bào)道出現(xiàn)不久，工行相關(guān)負(fù)責(zé)人立即回應(yīng)新聞媒體，稱上半年工行整體工資總額與上年保持資本持平，不存在所謂“降薪潮”。
　　降薪與否這一問題，工行內(nèi)部文件人員和工行官方表態(tài)呈現(xiàn)了完全不同的說法。那么究竟誰(shuí)的說法更可信？誰(shuí)又在說謊？要搞清楚是否出現(xiàn)“降薪潮”，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究員James解釋道，首先要明確以下幾個(gè)問題：
　　1、上半年工資總額相當(dāng)，并不代表“降薪潮”未到來
　　在工行官方的表態(tài)中，我們可以注意到，上半年工行整體工資總額與上年持平，但并未對(duì)下半年銀行員工的工資漲降趨勢(shì)做出說明。但通過查閱相關(guān)資料可以發(fā)現(xiàn)，工行發(fā)布的調(diào)整全行晉升規(guī)則和考核分配機(jī)制的相關(guān)文件為《人力資源管理深化項(xiàng)目實(shí)施方案》，發(fā)布日期就在近期。而據(jù)悉，這份方案目前仍然處于試點(diǎn)階段，也就是說傳說中的“降薪潮”很有可能在該份方案全面實(shí)施后正式到來。
　　2、與降薪同時(shí)到來的，可能是晉升空間的極度收窄
　　除了績(jī)效收入浮動(dòng)之外，銀行員工對(duì)收入增加的大部分期望都寄托在晉升上。一般來說，工作時(shí)間越久，職位上升的可能性也就越大。但工行的“降薪”新政也讓這條路變得非常不可能。
　　工行《人力資源管理深化項(xiàng)目實(shí)施方案》的作用有二，其考核結(jié)果除了影響員工績(jī)效工資分配外，還將影響所有員工的工資等級(jí)檔次晉升。對(duì)于此點(diǎn)，工行官方特別強(qiáng)調(diào)，當(dāng)全行業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑時(shí)，可暫緩工資檔次晉升，體現(xiàn)員工與全行業(yè)績(jī)的同發(fā)展、共進(jìn)步。
　　3、員工的收入的確是下滑了
　　觀察是否出現(xiàn)“降薪潮”，關(guān)鍵在于員工的真實(shí)收入是否出現(xiàn)了下滑。而工行的很多員工表示，“薪水比以前單薄多了”。
　　除了新方案試點(diǎn)區(qū)的工行員工普遍的績(jī)效降幅在30%-50%，工行的部分其他員工也表示，雖然“砍績(jī)效”還未發(fā)生但薪酬水平的確下降了5%-10%左右。而對(duì)于一些業(yè)務(wù)發(fā)展過快、不良率過高的工行分行來說，員工績(jī)效幾乎拿不到，只能拿到3000左右的基本工資，部分地區(qū)部分崗位的基本工資甚至在2000元左右浮動(dòng)，扣除社保后的實(shí)際薪酬可見一斑。
　　多家銀行從去年開始就爆出薪酬大幅下滑，比如去年10月工行下屬多家支行因中間收入考核未達(dá)標(biāo)而致績(jī)效停發(fā)，今年5月媒體報(bào)道浦發(fā)銀行將員工薪酬的很大一部分劃分至績(jī)效考核導(dǎo)致了全行超過20%的降薪幅度，招商銀行銷售部分績(jī)效也因?yàn)榭己藱C(jī)制調(diào)整下滑了超過一半。
　　4、工行薪酬“一刀切”的合理性有待商榷
　　顯而易見，此次降薪包括工行在內(nèi)的各個(gè)銀行更傾向于采取一刀切的方式，普遍下調(diào)員工績(jī)效，這種做法的合理性必然會(huì)受到質(zhì)疑。盡管工行官方一再?gòu)?qiáng)調(diào)，薪酬調(diào)減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有層層降薪。但顯然這種說法媒體并不買賬。
　　即便僅僅是高管減薪也未必正確，James介紹，作為人力資源平衡手段，薪酬的調(diào)整應(yīng)該以激勵(lì)員工作為向?qū)В绕涫倾y行業(yè)這種效果導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)。“競(jìng)爭(zhēng)力高的員工薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力也應(yīng)該高，薪酬調(diào)整應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，不應(yīng)該統(tǒng)一粗暴對(duì)待。”
　　5、商業(yè)銀行薪酬震蕩將成為常態(tài)
　　作為金融職業(yè)發(fā)展研究專家，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心副主任Peter認(rèn)為，下半年開始銀行薪酬調(diào)整進(jìn)入實(shí)施階段，大部分商業(yè)銀行員工的收入都將面臨震蕩。銀行這么做一方面是為了控制成本、保持利潤(rùn)空間，另一方面是為了實(shí)現(xiàn)人才的洗牌和高效利用。“在這種趨勢(shì)下，通過挖掘人員潛力、提高人力效率，公干員工、核心員工和業(yè)績(jī)好的員工在薪酬方面一定會(huì)得到傾斜”。
　　Peter認(rèn)為，在薪酬調(diào)整、鎖定績(jī)效工資基數(shù)等多重手段下，銀行員工的出路有兩條：一是跳出銀行圈邁向新興行業(yè)，比如現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)金融都十分珍惜金融財(cái)務(wù)人才，現(xiàn)在也有很多銀行員工都選擇出走；二是成銀行中*3秀的人。但無(wú)論哪一點(diǎn)，都對(duì)銀行從業(yè)人員的證書、技能、業(yè)務(wù)能力等提出了更高的要求，這個(gè)群體需要從考取財(cái)務(wù)證書等不同方面提升自己。
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