北京近日公布了2015年企業(yè)工資指導線。據(jù)中國新聞網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至6月24日，目前全國已有8個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導線，其中，新疆的基準線*6，為12%。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導線無一上調(diào)，漲幅均為持平或下降。
　　8省份公布2015年工資指導線
　　北京市人社局近日發(fā)布了該市2015年企業(yè)工資指導線，確定今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為10.5%，*6水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為3.5%。
　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
　　據(jù)中國新聞網(wǎng)網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至6月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川等8個省份公布了2015年企業(yè)工資指導線。
　　在這8個地區(qū)中，新疆的基準線*6，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東均為18%，并列*9；而工資增長的下線，陜西*6，為5%。
　　工資指導線較去年無一上調(diào)
　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2014年相比，8個省份今年的企業(yè)工資指導線漲幅均無增長，均為持平或下調(diào)。
　　在基準線方面，除四川與2014年持平外，其余7個省份基準線均出現(xiàn)下降。其中，新疆、天津、山西、陜西這4省份基準線均下調(diào)了3個百分點，降幅*5。山東下調(diào)了2個百分點，北京下調(diào)了1.5個百分點，內(nèi)蒙古下調(diào)了0.9個百分點。
　　在上線方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的20%下調(diào)至今年的18%，內(nèi)蒙古從16%調(diào)到14.5%，新疆則從18%調(diào)至15%，天津從22%下調(diào)至18%，陜西從19%下調(diào)到15%，四川從18%下調(diào)至17%。
　　在下線方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為4%；北京從4.5%下調(diào)至3.5%，新疆從5%下調(diào)至3%，天津從4%下調(diào)至3%，內(nèi)蒙古從3.5%下調(diào)至3%，陜西從6%下調(diào)至5%。
　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉在接受中國新聞網(wǎng)記者采訪時表示，企業(yè)工資指導線的制定主要是依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)、人工成本等因素，企業(yè)工資指導線的下調(diào)，一定程度上反映出當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現(xiàn)狀。
　　嚴控壟斷企業(yè)工資增長幅度
　　由于企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，所以不少認為，相比工資機制市場化的企業(yè)，工資指導線對于國企的實質(zhì)意義更大一些。
　　事實上，上述公布工資指導線的地區(qū)對于國企工資上漲作出了更嚴格的要求。其中，北京人社局要求，北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長一般不得突破上線(預警線)。
　　山西省人社廳規(guī)定，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線；山東省人社廳也提出，壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。
　　而為了讓工資指導線不只是“看上去很美”，一些地方提出了一些硬性措施。其中，陜西省人社廳提出，對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控；對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。
　　“由于企業(yè)工資指導線只是指導性建議，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉認為，在當前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。
　　文章來源：中國新聞網(wǎng)

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