近日，上市公司年報披露進入密集期，備受關(guān)注的企業(yè)高管薪酬情況也浮出水面。除了高管們的高薪引人關(guān)注外，還出現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，部分上市公司高管的薪酬總額甚至超過了公司的凈利潤。這樣的高薪是否合理？高管究竟應(yīng)該拿多少工資？輿論方面非議不少。
 
　　企業(yè)高管薪酬超凈利
　　據(jù)粗略統(tǒng)計，截至目前，A股市場已有約2030家上市公司發(fā)布了2013年年報。其中，方大特鋼[-2.03% 資金 研報]董事長鐘崇武以1973.53萬元的薪酬領(lǐng)跑2013年度高管薪酬榜單（稅前），華遠地產(chǎn)[-4.47% 資金 研報]董事長任志強、萬科A[-0.75% 資金 研報]董事長王石分列第二、三名。另有多達575位上市公司高管去年領(lǐng)取薪酬超過百萬元。
　　不僅如此，在披露年報的上市公司中，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤，幅度*6的達83%。比如圣萊達[5.20% 資金 研報]、順榮股份[0.00% 資金 研報]和道博股份[0.00% 資金 研報]3家上市公司的高管年薪，超過其全年凈利潤的49%、47%和43%。
　　此外，還有約120家上市公司凈利潤出現(xiàn)虧損，其中有不少虧損公司的高管年薪仍然維持高位。
 
　　缺約束致窮廟富方丈
　　一般來說，影響高管薪酬的最重要因素主要有兩個：上市公司所屬行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。然而，一邊是上市公司的巨額虧損，很多公司在股東分紅“顆粒無收”；一邊卻是對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績絲毫沒有影響的“富方丈”，公司業(yè)績下滑高管的薪酬卻大幅增加。
　　“上市公司薪酬體制方面仍然缺乏約束機制是關(guān)鍵。”在北京科技大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)系主任何維達看來，上市公司高管薪酬不合理主要有兩個方面的原因：一方面是由于上市公司治理結(jié)構(gòu)不合理不完善，沒有充分發(fā)揮董事會、監(jiān)事會對高管的監(jiān)督和約束作用。一般來說，企業(yè)高管薪酬是和經(jīng)營業(yè)績有關(guān)的，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營不善甚至出現(xiàn)虧損的情況下，高管還拿高薪就說不過去了，尤其是國有企業(yè)普遍存在高管薪酬定得很高之后，能上不能下的情況；另一方面是上級部門監(jiān)管不到位，證監(jiān)會對上市公司高管薪酬和公司業(yè)績掛鉤沒有具體要求，國資委等部門對國有企業(yè)的監(jiān)管也缺乏有效監(jiān)督機制。
　　盡管許多上市公司業(yè)績出現(xiàn)下滑確實和當(dāng)前中國經(jīng)濟增速下降的大環(huán)境有一定關(guān)系，但何維達表示，股市自身制度也存在著問題。由于當(dāng)前股市發(fā)展還不完善，許多公司爭著上市只為圈錢，上市后高管在公司業(yè)績最輝煌的時候就套現(xiàn)跑了，卻把爛攤子甩給中小投資者，使股民成為了受害者。
 
　　不合理薪酬應(yīng)予追回
　　其實，高管們到底該拿多少報酬，很難有廣泛適用的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)效益不同，行業(yè)不同，上市公司高管薪酬的懸殊很大。實際上只要公司的效益上去了，高管們多勞多得沒問題。但如果高管薪酬總額甚至超過了公司的凈利潤，這種“高管得大頭，公司得小頭”的做法，顯然是難言合理的。
　　何維達認(rèn)為，要通過完善公司治理，采取更加透明的薪酬激勵機制，使高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績完全掛鉤。在企業(yè)利潤增長的時候，高管薪酬可以增加；相反，企業(yè)業(yè)績出現(xiàn)下滑，高管薪酬也要隨之遞減。同時，應(yīng)該建立更廣泛的監(jiān)管機制，包括股民在內(nèi)也可以對上市公司高管薪酬進行監(jiān)督，不合理的薪酬即使發(fā)放了也應(yīng)該被退回；此外，對于一些國企承擔(dān)了政策性虧損，國家可以給予適當(dāng)補貼，但是不能把補貼通過各種形式補在高管的收入上，要明確規(guī)定企業(yè)高管收入不能因此而增長。
　　“A股僅有20多年的歷史，在年報信息披露方面與海外成熟市場存有差距，但現(xiàn)階段，證監(jiān)會可以要求上市公司高管薪酬披露得更細致、全面。”中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南建議，年報應(yīng)該披露高管薪酬決策的概要。目前公司薪酬與考核委員會成員實際上與董事長是“共褲連襠”，必須加強上市公司中小股東的話語權(quán)。未來上市公司高管的薪酬方案應(yīng)該提交給股東大會審議。
　　“有了這么一道程序，高管的不合理薪酬肯定是上不去的。如果股東大會審議通過了的高管薪酬，水平高也是合理的。”蘇海南說。
 
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