高頓網(wǎng)校小編希望您閱讀此條11月21號(hào)的今日頭條——多數(shù)負(fù)責(zé)人將降薪 近期72家央企先行薪酬改革
　　每經(jīng)記者 韓冰 王雅潔 發(fā)自北京
　　備受社會(huì)各界關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革即將正式開(kāi)始，中石油等72家央企將成為首批實(shí)施對(duì)象。
　　人社部副部長(zhǎng)邱小平昨日（11月20日）在接受新華社采訪時(shí)表示，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年初開(kāi)始實(shí)施。改革將首先涉及53家由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任并由組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的央企，及19家金融、鐵路等央企。改革后的央企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)將新增任期激勵(lì)收入，對(duì)于不達(dá)標(biāo)的央企負(fù)責(zé)人，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。
　　接近人社部與國(guó)資委人士均對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞(微博)》記者表示，上述消息表明央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案將很快對(duì)外完全公布。此次提到的72家央企負(fù)責(zé)人哪些屬于中組部任命，哪些是非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人，方案將會(huì)作出具體細(xì)化。
　　72家央企首批入列
　　邱小平明確表示，此番改革提及的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人包括由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記（黨組書(shū)記）、總經(jīng)理（總裁、行長(zhǎng)等）、監(jiān)事長(zhǎng)（監(jiān)事會(huì)主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。
　　依照上述標(biāo)準(zhǔn)，此番改革將首先涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，具體調(diào)整范圍包括由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任并由組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等，以及其他19家金融、鐵路等央企。
　　邱小平說(shuō)，“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。”
　　不過(guò)，上述72家央企的負(fù)責(zé)人是否均屬于組織任命高管？邱小平并未提及。多位接近人社部人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，應(yīng)該更多地引入競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制，對(duì)組織任命高管進(jìn)行薪酬限高。
　　新華社消息稱，按照國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他央企負(fù)責(zé)人、中央各部門(mén)所屬和地方所屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。
　　除此之外，國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的非國(guó)有控股企業(yè)國(guó)有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配，也要參照改革方案精神。
　　薪酬將施行“追回”制
　　值得注意的是，此番改革后，央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化。在過(guò)去的基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上，新增任期激勵(lì)收入。
　　新華社消息顯示，央企負(fù)責(zé)人的任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30％?；灸晷綄凑丈夏甓妊肫笤趰徛毠つ昶骄べY的2倍確定；績(jī)效年薪則根據(jù)考核結(jié)果，不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍。
　　國(guó)資委內(nèi)部人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，“新增的任期激勵(lì)收入將起到的效用是，能促使央企人員，尤其是央企高管的行為長(zhǎng)期化，操作經(jīng)營(yíng)決策等時(shí)更周全，畢竟目前的薪酬體系一定程度導(dǎo)致相關(guān)高管考慮問(wèn)題比較短期化”。
　　根據(jù)即將公布的改革方案，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。
　　此外，央企負(fù)責(zé)人將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。央企嚴(yán)禁按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人設(shè)置消費(fèi)定額，也不得用公款支付其工作職責(zé)之外的費(fèi)用，更不得為其轉(zhuǎn)移個(gè)人費(fèi)用支出。
　　專(zhuān)家：高管薪酬細(xì)項(xiàng)應(yīng)公開(kāi)
　　針對(duì)剛剛露臉的上述72家央企薪酬改革方案，國(guó)資內(nèi)部人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，此次薪酬改革思路明晰，從薪酬總量的角度來(lái)看，相關(guān)央企高管的薪酬水平應(yīng)該會(huì)出現(xiàn)一定程度的下降。
　　細(xì)化來(lái)看，此番改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過(guò)往基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。上述國(guó)資內(nèi)部人士表示，下一步，需要后期配套細(xì)則的支持，細(xì)則著力的點(diǎn)，應(yīng)說(shuō)明任期激勵(lì)收入發(fā)放的時(shí)間、周期以及發(fā)放的具體形式。
　　上述國(guó)資委內(nèi)部人士表示，“是退休了以后發(fā)放薪酬，還是在職時(shí)發(fā)放，發(fā)放形式是否延期支付？這些都需要在下一步的細(xì)則中得到進(jìn)一步的明確”。
　　他預(yù)估，這三個(gè)結(jié)構(gòu)的薪酬層次，其計(jì)算方法有望得到細(xì)致的規(guī)范。以基本薪酬為例，在不同的央企，其基本薪酬是不一樣的，而績(jī)效薪酬又是基本薪酬的倍數(shù)。所以，這個(gè)倍數(shù)的制定與量化就很關(guān)鍵，究竟是按相關(guān)員工所在企業(yè)計(jì)算，還是按照所有央企“一刀切”，使用同樣的倍數(shù)。如果“一刀切”，各個(gè)央企的基本薪酬又不一樣，那么央企高管的薪酬就差異較大了。具體的計(jì)算方法，還須根據(jù)不同的央企情況來(lái)量化。
　　值得注意的一點(diǎn)是，剛剛露臉的央企薪酬改革思路中，尚未觸及到央企高管薪酬公開(kāi)這一問(wèn)題。
　　在現(xiàn)有的薪酬體系中，并未要求定期公開(kāi)央企相關(guān)人員的薪酬細(xì)項(xiàng)，下一步，在出臺(tái)配套改革細(xì)則方案時(shí)，能否明確作出定期公開(kāi)央企高管薪酬的規(guī)定，例如國(guó)資委每年在統(tǒng)計(jì)所有央企經(jīng)營(yíng)情況時(shí)，就可以一并公布其薪酬情況，尤其是個(gè)別央企高管的薪酬細(xì)項(xiàng)，拿了多少錢(qián)，公布給大眾知曉。
　　在制定配套細(xì)則時(shí)，還需注意對(duì)不同的央企采用不同的方法，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任并由組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，和國(guó)資委直接任免的央企，這二者的薪酬體系應(yīng)注意管理模式上的細(xì)微差異。
　　上述國(guó)資委內(nèi)部人士進(jìn)一步表示，“任免方不同，級(jí)別不一樣，管控的方法也是不一樣的，這需要細(xì)化，不同的企業(yè)采用不同的辦法”。
　　來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞

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