以下為高頓網(wǎng)校小編在2014年10月28日為大家編寫的*7財經(jīng)熱點——小貸公司趁機(jī)挖人才：2014年銀行一線員工漲薪空間不大
　　“我們銀行早在今年上半年就有降薪的傳聞，近日薪酬體系改革方案已經(jīng)公布出來了，員工崗位評級、績效統(tǒng)計都有很大的變化，部門領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng) 吹風(fēng) 告訴我們，年終獎要降兩成左右，去年我的27萬元年薪里面有11萬元是年終獎，如果年終獎降兩成，至少也要少拿2萬元”，某總部位于北京的股份制銀行員工佟女士表示。
　　日前，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲得通過，方案提出“對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整”。從行業(yè)上來看，金融行業(yè)薪資一直不低。建行董事長王洪章曾回應(yīng)稱，會逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線傾斜。
　　雖然《方案》是針對不合理偏高收入，并不覆蓋所有銀行員工，但銀行凈利潤增速下降背景下，降薪風(fēng)暴很可能會波及一線員工。據(jù)《證券日報》記者了解，銀行一線員工薪資體系主要由基本工資加各種獎金構(gòu)成，計算方法十分復(fù)雜，不僅和員工日?？记?、銷售獎金、存款獎金、崗位補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼相關(guān)，每個部門分得的獎金總數(shù)也不同，每月由分管副行長進(jìn)行統(tǒng)計后報給財務(wù)，并延發(fā)一個月。
　　“雖然降薪令看起來和普通員工關(guān)系不大，但是我們基本工資往上漲的可能性基本沒了，加上年終獎減少，收入縮水是肯定的，我們銀行已經(jīng)有幾名員工跳槽小貸公司去做管理崗了，年薪確實比銀行高很多”，某城商行人士表示。
　　一線員工薪資差異大
　　佟女士告訴記者，銀行一線員工薪酬差異較大，主要和任職支行或分行的業(yè)績掛鉤，人流量大、地段好的分支機(jī)構(gòu)，賣出產(chǎn)品的機(jī)會自然多，其存貸款業(yè)務(wù)也相對好做，因此提成也高，她所負(fù)責(zé)的貴金屬條線，實物黃金賣得非常好，員工月度績效突破萬元是常事。但是一些偏僻的網(wǎng)點，業(yè)務(wù)開展比較困難，拿的提成自然也低。
　　佟女士還表示，早在上半年，該行就傳言降薪，近日該行的薪酬改革方案已經(jīng)披露出來，大致的方向是工齡獎勵增加，老員工受益；此外，業(yè)績好的分支機(jī)構(gòu)的員工工資可能會更高，業(yè)績不好的分支機(jī)構(gòu)的員工可能會比以前更低。
　　與股份制銀行相比，國有大行員工的平均薪資則低得多，政策性銀行更甚。據(jù)某國有大行員工介紹，其剛進(jìn)入該行是從柜員做起，開始一兩年工資較低，“北上廣”等一線城市員工的月薪也就幾千元，新員工主要是圖個穩(wěn)定，股份制銀行雖然高薪，員工背負(fù)的任務(wù)也重，國有大行這方面的考核壓力相對還是比較小。
　　從高管薪酬來看，國有商業(yè)銀行董事長、行長的年薪大多為百萬元級別，而股份制銀行的高管薪酬則較為驚人。由于部分股份制銀行采取了薪酬與業(yè)績掛鉤的激勵方式，700萬元-800萬元的年薪確實令其他行業(yè)的高管比較羨慕。
　　而早在2010年，銀監(jiān)會就下發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬應(yīng)在基本薪酬的三倍以內(nèi)確定，銀行高管績效薪酬的40%以上至少延期三年支付”等要求。
　　近日，國際貨幣基金組織發(fā)表報告稱，銀行應(yīng)該將高管薪酬與業(yè)務(wù)風(fēng)險更緊密地掛鉤，金融危機(jī)以來，銀行首席執(zhí)行官年薪的均值已經(jīng)有復(fù)蘇走勢，特別是在歐洲，固定薪酬部分已經(jīng)明顯增長。不過，這些薪酬得到完全支付的年限要求也變得更長，股東對于高管薪酬的表決權(quán)也越來越大。
　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠則也指出，在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平時，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模，還要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平仍然是有差距的。
　　雖然目前尚不能確定高管層的降薪幅度，但是薪酬減少恐怕是板上釘釘?shù)氖虑椤?ldquo;高管降薪，不知道會不會影響我們，不過至少大幅漲薪是不太可能了，反觀 周邊行業(yè) ，如今民營銀行試點、P2P活躍、各種小貸公司興起，金融機(jī)構(gòu)開出的薪資都不低，即便是跳槽到股份制銀行，估計工資至少也能增加三成”，上述國有銀行人士說。
　　農(nóng)發(fā)行有關(guān)人士則認(rèn)為自己不會被降薪，其已經(jīng)進(jìn)入銀行三年，由于地處三線城市，一個月稅后實發(fā)工資才3000多元，好處是沒有拉存款、賣理財這些任務(wù)，比較清閑，而且無需擔(dān)心降薪潮，“因為要是再降，幾乎就沒錢了”。
　　遭遇挖角
　　本報記者瀏覽眾多招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，投資公司或者小貸公司提供招聘崗位眾多，其中最基本的要求為“有銀行、保險、證券從業(yè)經(jīng)驗”，而眾多風(fēng)控崗位則要求必須有銀行從業(yè)經(jīng)驗。
　　這些崗位中，月薪逾萬元很常見，提供數(shù)十萬元年薪的工作也很多，誘惑力較大。一位獵頭告訴本報記者，銀行做信貸條線的員工找工作很容易，如果做的時間較長，有一定的資源，在投資公司或者小貸公司找到一份管理層工作不難，而且薪水要比銀行高很多，當(dāng)然也要背負(fù)一定的業(yè)務(wù)量，最近該獵頭已經(jīng)促成了幾位銀行員工換工作，大概年薪在50萬元以上。
　　一位業(yè)內(nèi)人士表示，近些年，各種類型的機(jī)構(gòu)逐漸增多，在前些年學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)的只有銀行、基金等行業(yè)可以選擇，但是現(xiàn)在選擇余地眾多，待遇也不菲，人才分流的現(xiàn)象嚴(yán)重，而銀行的人才培養(yǎng)后被挖角的也很多，除了原崗位上升空間不理想外，最重要的是，銀行的薪資待遇并沒有優(yōu)勢，許多非銀行金融機(jī)構(gòu)不僅報銷員工的采暖費、電話費、加油費，甚至連家庭旅游費用也可以報銷。
　　不過，本報記者也了解到，并非所有的銀行崗位都吃香，比如在銀行后臺條線的員工，就比較難以被市場接受。北京農(nóng)商行一位后臺員工告訴記者，她日常所負(fù)責(zé)的是確權(quán)的工作，月平均工資7000元左右，沒有什么增長空間，年終獎金也不多，但是換工作同樣困難，因為這個工作不接觸客戶，自然也沒什么人脈累積。
　　此外，政策性銀行員工對于高薪挖角也覺得事不關(guān)己。一名員工抱怨稱，平時接觸的業(yè)務(wù)量有限，也都是走流程，沒有什么技術(shù)含金量，自然沒有競爭力。
　　本文來源：證券日報-資本證券網(wǎng)

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