2014年薪酬改革存分歧 近期國資改革試點(diǎn)方案混改仍是重頭，這篇10月23號(hào)早上的今日頭條的文章已給到大家，請(qǐng)各位慢慢閱讀哦。
　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前從權(quán)威人士處獲悉，在近期國資委[微博]召開會(huì)議對(duì)相關(guān)試點(diǎn)央企的國企改革工作方案進(jìn)行討論和審議后，目前試點(diǎn)單位仍在就改革方案進(jìn)行修改和完善，預(yù)計(jì)最快年內(nèi)落地。
　　上述人士告訴記者，在選定成為試點(diǎn)之前，包括中國建材、中糧、中國節(jié)能等在內(nèi)6家央企已經(jīng)進(jìn)行了一部分的改革且成效很好，這幾家央企在這次制定試點(diǎn)改革方案中也會(huì)更加慎重，根據(jù)國資委[微博]試點(diǎn)要求，在先前改革的基礎(chǔ)上進(jìn)行重新布局和調(diào)整，從目前達(dá)成共識(shí)的情況來看，試點(diǎn)企業(yè)首先會(huì)大力推進(jìn)的是混合所有制改革，比如進(jìn)一步優(yōu)化國有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，下屬企業(yè)引入其他所有制的產(chǎn)業(yè)資本、社會(huì)集合資本、私募股權(quán)等戰(zhàn)略投資者，提高國有資本的運(yùn)營效率和效益等。另一方面，還會(huì)在建立完善的市場(chǎng)導(dǎo)向的高級(jí)管理人員選聘制度、業(yè)績考核和薪酬方面進(jìn)行新的改革嘗試。
　　“和其他幾項(xiàng)改革比較而言，在股權(quán)激勵(lì)方面目前還存在一些分歧，下一步試點(diǎn)企業(yè)在這方面的改革會(huì)更加謹(jǐn)慎。”一位央企內(nèi)部人士對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者坦言，因?yàn)楹芏嗳藫?dān)心，一方面股權(quán)激勵(lì)可能會(huì)導(dǎo)致被激勵(lì)的少數(shù)人暴富影響公平，另一方面，如果成為福利性的全員持股，又會(huì)喪失其激勵(lì)作用。
　　“試點(diǎn)單位盡快落定方案并實(shí)施在目前這個(gè)階段非常關(guān)鍵。”中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長李錦說。他表示，目前中央層面的國企改革頂層設(shè)計(jì)方案遲遲未出，作為國企改革重要組成部分，試點(diǎn)企業(yè)改革過程不僅是本輪央企層面改革的風(fēng)向標(biāo)，同時(shí)也將成為其完善頂層設(shè)計(jì)方案的重要參照指標(biāo)。
　　值得注意的是，除了中央企業(yè)試點(diǎn)改革方案外，國家也在加快修訂國企改革整體方案的步伐。去年年末，十八屆三中全會(huì)對(duì)國企改革提出了一系列要求，包括積極發(fā)展混合所有制、完善國有資產(chǎn)管理體制、以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管、改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制組建若干國有資本運(yùn)營公司、合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)等。
　　記者了解到，國資委近期連續(xù)召開三次全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議，正在加緊討論混合所有制與建立國有資本投資公司等配套系列改革方案。與此同時(shí)，有消息稱，今年10月中旬，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)濟(jì)體制和生態(tài)文明改革專項(xiàng)小組派出8個(gè)國企改革調(diào)研小組赴5省市調(diào)研國資改革，除黑龍江外，還包括四川、重慶、湖北、山東等地。參加調(diào)研的部門包括人社部、發(fā)改委、財(cái)政部、國資委、商務(wù)部、科技部、國稅總局、社科院等。
　　另一方面，地方國企改革頻頻有新動(dòng)作，也給正在推進(jìn)的國企改革釋放出積極信號(hào)。在繼廣東、上海、四川、重慶、天津、湖南、貴州等地公布了國企改革方案后，近期山西、甘肅、陜西等地也相繼公布了國資國企改革意見。盡管方案路徑不同，但是從已公布的地方國企改革方案中，都劃定了混合所有制的目標(biāo)，使混合所有制企業(yè)數(shù)量占大多數(shù)，并且組建幾家特大型骨干企業(yè)集團(tuán)。

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