2014年內(nèi)有148位基金人物變動(dòng)創(chuàng)新紀(jì)錄！此文已給到大家，請(qǐng)閱讀哦。
　　伴隨著大盤持續(xù)5年的寬幅震蕩，基金業(yè)也出現(xiàn)了人事地震，尤其是基金公司總經(jīng)理變動(dòng)開始頻繁。
　　9月20日，中金基金發(fā)布公告稱，原法定代表人、董事長(zhǎng)錢汝象離任，由現(xiàn)任中國(guó)國(guó)際金融有限公司首席運(yùn)營(yíng)官、董事總經(jīng)理林壽康接任。值得注意的是，中金基金今年2月20日剛剛宣告成立，僅僅7個(gè)月公司董事長(zhǎng)就已經(jīng)換人。
　　今年以來(lái)，基金經(jīng)理行業(yè)人士，包括基金高管及基金經(jīng)理的變更層出不窮，迄今為止，已有148起基金高管及基金經(jīng)理變更公告，這一數(shù)據(jù)已創(chuàng)下了歷史新高。
　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年有140名基金經(jīng)理離任，2012年離職基金經(jīng)理有108位，2010、2011年均有超過(guò)90人離開基金經(jīng)理崗位。
　　基金高管離職創(chuàng)歷史新高
　　《金證券》記者注意到，在今年變動(dòng)的基金經(jīng)理中，基金高管的變動(dòng)數(shù)量創(chuàng)下了歷史新高。
　　今年1月25日，大成基金發(fā)布公告，公司總經(jīng)理王顥因工作調(diào)動(dòng)原因，于2014年1月23日正式離任。離職日期離馬年春節(jié)僅8天。隨后，基金高管離職的信息便隔三差五地出爐。一季度，便有平安大華總經(jīng)理李克難、金鷹基金總經(jīng)理殷克勝、農(nóng)銀匯理總經(jīng)理許紅波等公司的“一把手”相繼離職。此后，紐銀梅隆西部基金管理有限公司總經(jīng)理陳喆離任。
　　據(jù)了解，2008年以來(lái)基金公司總經(jīng)理變動(dòng)開始頻繁，2008年合計(jì)12位高管離職，2010年有10位高管離職，2011年多達(dá)19位離職，2012年、2013年分別有13位、16位離職。而截至目前，2014年基金圈的總經(jīng)理及董事長(zhǎng)等離職人數(shù)已經(jīng)超過(guò)19位，創(chuàng)下歷史新高。
　　在行情低迷時(shí)，基金行業(yè)人士離職可以歸咎為行情低迷，而如今行情一片大好，基金高管仍然離職頻繁。對(duì)此，上海一位基金行業(yè)人士表示，來(lái)自股東方面的摩擦成為影響基金公司經(jīng)營(yíng)的重要因素，也是基金公司總經(jīng)理及高管等離職的主要原因。
　　“在基金公司總經(jīng)理一職變動(dòng)后，相應(yīng)會(huì)帶來(lái)一系列的人事變動(dòng)，許多跟隨總經(jīng)理的人士或者總經(jīng)理的親信派也會(huì)相應(yīng)離職。”該人士對(duì)《金證券》記者表示，“在許多人力資源老總看來(lái)，總經(jīng)理決定著半個(gè)基金公司的投研人才。”
　　“一拖多”已成業(yè)內(nèi)常態(tài)
　　基金公司總經(jīng)理、基金經(jīng)理的離職，使得基金公司人才捉襟見肘。此前，在基金行業(yè)一直被詬病的基金“一拖多”目前已成為常態(tài)?！督鹱C券》記者統(tǒng)計(jì)了解到，目前，“一拖三”以上的主動(dòng)型偏股類基金經(jīng)理人數(shù)已經(jīng)達(dá)到近50位，其中，“一拖三”的基金經(jīng)理人數(shù)多達(dá)30余位，而“一拖三”以上的近10位。
　　《金證券》記者發(fā)現(xiàn)，在主動(dòng)型偏股類基金中，拖得最多的要數(shù)金元惠理基金經(jīng)理晏斌，其旗下管理著金元惠理消費(fèi)股票基金、金元惠理價(jià)值增長(zhǎng)股票基金、金元惠理新經(jīng)濟(jì)主題股票基金、寶石動(dòng)力混合基金、金元惠理成長(zhǎng)動(dòng)力靈活配置混合基金以及金元惠理核心動(dòng)力股票基金等6只基金。
　　其次，又有多位基金“一拖四”，如摩根士丹利華鑫基金的周志超、景順長(zhǎng)城基金的余廣、長(zhǎng)盛基金的王克玉、華商基金的田明圣、廣發(fā)基金的朱紀(jì)剛、寶盈彭敢等近10人。
　　深圳一位基金公司內(nèi)部人士在接受《金證券》記者采訪時(shí)表示，“由于基金超發(fā)，基金數(shù)量暴增，稍有經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理便青黃不接，因此，‘一拖多’已成為基金經(jīng)理中的常態(tài)。”而目前公募基金的薪酬機(jī)制等也是制約基金人才發(fā)展主要原因，要改變這一現(xiàn)狀，則要在體制上下力氣。
　　來(lái)源：金陵晚報(bào)

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