新華網(wǎng)上海9月5日電（記者周蕊）中秋小長假，勞動者的加班工資應(yīng)該怎么算呢？記者從勞動部門了解到，9月8日中秋節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
　　據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知，9月8日放假，與周末連休。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在9月8日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；9月6日—7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
　　來源：新華網(wǎng)

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