中國(guó)人民銀行發(fā)布《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022-2025年）》，將金融科技人才培養(yǎng)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則體系建設(shè)列為重點(diǎn)任務(wù)之一。然而，市面上還缺乏對(duì)金融科技領(lǐng)域人才畫像和崗位能力要求的歸納與總結(jié)。為填補(bǔ)這一領(lǐng)域的空白，助力人才發(fā)展、企業(yè)招聘、政策制定，深圳市金融科技協(xié)會(huì)和高頓教育集團(tuán)聯(lián)合編撰《金融科技領(lǐng)域人才發(fā)展藍(lán)皮書》，打造金融科技領(lǐng)域創(chuàng)新性的人才發(fā)展報(bào)告。
 
　　6月3日上午，新金科人才破繭成蝶、高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)乘風(fēng)破浪——《金融科技領(lǐng)域人才發(fā)展藍(lán)皮書》發(fā)布會(huì)在灣區(qū)國(guó)際金融科技城隆重舉行。本次活動(dòng)是2023灣區(qū)(深圳)金融科技人才季系列活動(dòng)之一，吸引了近2000名來(lái)自各大高校、企業(yè)的人才線上、線下參與，現(xiàn)場(chǎng)氣氛火爆。
　　活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
 
　　《藍(lán)皮書》對(duì)金融科技人才培養(yǎng)提供了有益的思路和建議
 
　　深圳市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)黨組成員孫楠、市科技交流服務(wù)中心主任李松出席會(huì)議。孫楠同志致辭中表示，金融是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的血脈，科技賦能金融能不斷克服金融業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)，全面助力各大金融機(jī)構(gòu)和金融科技企業(yè)彎道超車，從金融和科技兩大方面，雙向促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
 
　　孫楠肯定了深金科協(xié)在推動(dòng)金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面作出的貢獻(xiàn)及藍(lán)皮書發(fā)布的意義。他表示，藍(lán)皮書對(duì)金融科技人才的需求、供給、培養(yǎng)等方面進(jìn)行深入研究和分析，為金融行業(yè)人才培養(yǎng)提供了有益的思路和建議，是滿足當(dāng)前金融科技領(lǐng)域發(fā)展需求的有效舉措。
 
　　現(xiàn)在依然是金融科技發(fā)展的黃金年代
 
　　中國(guó)平安集團(tuán)科技發(fā)展委員會(huì)副秘書長(zhǎng)胡珊以“金融科技人才培養(yǎng)的平安實(shí)踐”為主題發(fā)表演講。她表示，數(shù)字化浪潮之下，人才是企業(yè)發(fā)展的重心。為提高金融科技人才培養(yǎng)力度，平安借助協(xié)會(huì)、高校、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的力量，進(jìn)行人才的內(nèi)循環(huán)與外循環(huán)，填補(bǔ)技術(shù)與業(yè)務(wù)之間的溝壑，加速了業(yè)務(wù)、技術(shù)兩大生態(tài)互融互通。
 
　　胡珊還表示，四年前，深港澳金融科技師專才計(jì)劃創(chuàng)新性地建立起金融科技人才認(rèn)證，如今已經(jīng)得到業(yè)界充分的認(rèn)可，形成了一套標(biāo)準(zhǔn)化的體系，成績(jī)斐然、碩果累累；今天，《金融科技人才領(lǐng)域發(fā)展藍(lán)皮書》的發(fā)布，助力企業(yè)定位金融科技人才技能要求，未來(lái)不斷迭代，有望成為行業(yè)標(biāo)桿。最后，胡珊還對(duì)從業(yè)人員、高校學(xué)生給予了殷切的期望，在金融科技發(fā)展的黃金年代保持好奇心、堅(jiān)持感恩，終將行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
 
　　受深圳華銳分布式技術(shù)股份有限公司董事長(zhǎng)鄒勝委托，華銳技術(shù)副總經(jīng)理宿旭升以“數(shù)字化時(shí)代下的金融科技應(yīng)用實(shí)踐與人才需求”為主題發(fā)表演講。他表示，金融科技行業(yè)正處于“進(jìn)行時(shí)”階段，對(duì)于證券行業(yè)來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)開發(fā)人員仍是招聘主流。這與藍(lán)皮書里“證券公司大多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的高速發(fā)展階段，目前趨向于招聘技術(shù)型人才，夯實(shí)轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)”這一結(jié)論是相吻合的。他介紹，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，有37.64%的證券業(yè)崗位提出最低工作年限要求，要求3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位最多，證券行業(yè)人才需求呈現(xiàn)“工作經(jīng)驗(yàn)豐富比高學(xué)歷更受重視，業(yè)務(wù)和技術(shù)結(jié)合的復(fù)合型人才最受青睞”這一特點(diǎn)。
 
　　深圳大學(xué)金融科技學(xué)院金融學(xué)助理教授、金融科技專業(yè)碩士項(xiàng)目主任王玉龍分享了高校金融科技人才培養(yǎng)與就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與成果。她介紹，深圳大學(xué)微眾金融科技學(xué)院通過(guò)“以證促學(xué)、以賽帶學(xué)、以師領(lǐng)學(xué)、以研促學(xué)”全方位提升學(xué)生的能力，并與深港澳金融科技師達(dá)成了簡(jiǎn)易認(rèn)證合作，共創(chuàng)活力、創(chuàng)新、包容的金融科技人才培養(yǎng)機(jī)制，全面培育優(yōu)秀的金融科技人才。
 
　　全力構(gòu)建金融科技人才體系
 
　　深圳市金融科技協(xié)會(huì)園區(qū)運(yùn)營(yíng)部副總監(jiān)兼深港澳金融科技師品牌總監(jiān)辛慕榕對(duì)《金融科技領(lǐng)域人才發(fā)展藍(lán)皮書》進(jìn)行了發(fā)布與解讀。藍(lán)皮書以“新金科人才破繭成蝶，高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)乘風(fēng)破浪”為主題，對(duì)金融科技崗位作出前、中、后臺(tái)的詳細(xì)分類并進(jìn)行調(diào)研。藍(lán)皮書的發(fā)布，將推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)及金融科技企業(yè)構(gòu)建“引才、育才、用才、留才”的全鏈條體系，為政策制訂、企業(yè)招聘、行業(yè)發(fā)展等提供更全面、更清晰的思路借鑒。
　　《金融科技領(lǐng)域人才發(fā)展藍(lán)皮書》發(fā)布
 
　　高頓教育產(chǎn)教融合中心總經(jīng)理柯宇對(duì)“金科百校公益計(jì)劃”進(jìn)行了揭幕與介紹。為助力一批高校建設(shè)金融科技專業(yè)、拓寬招生育才渠道、打造產(chǎn)教研融合基地、搭建實(shí)習(xí)就業(yè)舞臺(tái)，深圳市金融科技協(xié)會(huì)、高頓教育依托其背后教育資源、產(chǎn)業(yè)資源，共同發(fā)起“金科百校”公益計(jì)劃，通過(guò)一系列實(shí)實(shí)在在的舉措，形成完整的金融科技服務(wù)生態(tài)，為金融科技發(fā)展夯實(shí)智慧基礎(chǔ)。
　　“金科百校”公益計(jì)劃揭幕
 
　　深入探討金融科技人才培養(yǎng)范式
 
　　本次活動(dòng)的圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)由山西證券首席技術(shù)官程彪主持，就“深入討論金融科技人才培養(yǎng)范式”這一主題，邀請(qǐng)了建設(shè)銀行深圳分行科創(chuàng)中心總經(jīng)理張軍、長(zhǎng)城證券營(yíng)運(yùn)管理部總經(jīng)理陳軍、南方基金信息技術(shù)部聯(lián)席總經(jīng)理?xiàng)顤|波、銀雁科技集團(tuán)副總裁兼軟件交付中心總經(jīng)理春煜四位嘉賓進(jìn)行熱烈的討論。各位嘉賓結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和金融科技領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)金融科技人才發(fā)展現(xiàn)狀、市場(chǎng)需求、職業(yè)規(guī)劃等方面發(fā)表見(jiàn)解，提出有針對(duì)性的對(duì)策建議。
　　圓桌對(duì)話