安永x高頓教育-ESG大學生創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽推出以來，吸引近12000名學生報名，既體現了活動舉辦的“熱度”，也說明ESG話題影響的“廣度”。“碳達峰”和“碳中和”，既是全球的共識、又是國家的戰(zhàn)略，更是現實的挑戰(zhàn)。為了傳遞ESG理念、探尋“雙碳”之路、點亮綠色未來。
12月2日初賽評分期，來自上海地區(qū)的30多名在校大學生以及上云參訪的全國各地學生在高頓的帶領下齊聚安永，展開“冬日之約”。
安永專家圍繞著當下社會密切關注的綠色發(fā)展，以及科技賦能下各行業(yè)新發(fā)展格局等主題為同學們帶來了一場精彩絕倫的視聽盛宴，讓我們一起深入其中，共同探尋ESG的奧妙吧！


 
綠色發(fā)展是目標，科技創(chuàng)新是引擎
安永大中華區(qū)可持續(xù)發(fā)展主管田苗苗女士表示：
當前，全球快速升溫導致的氣候變化速度快于預期氣溫上升對地球造成的后果不堪設想,應對氣候變化成為全球共同的責任，實現綠色可持續(xù)發(fā)展成為時代課題。中國始于大國責任，積極吸取他國經驗，提出雙碳目標。從內部看，綠色發(fā)展和科技創(chuàng)新是社會的核心旋律，綠色是目標，科技創(chuàng)新是引擎。要實現社會、經濟、民生一體化發(fā)展，要增量發(fā)展，而不是抑制消費。從外部看，環(huán)境氣候是未來國際合作的核心主題。COP2最重大的成果即建立了ISSB-國際可持續(xù)準則理事會。碳中和不僅是各國共同的責任，還是重要的發(fā)展機遇。在戰(zhàn)略考量上，擺脫化石能源依賴是全球產業(yè)鏈的重構以及國際標準重塑，中國要加強國際合作、創(chuàng)造就業(yè)機會并形成技術優(yōu)勢。
田女士還用碳中和“公式”向大家展示了行業(yè)脫貧之路，碳中和公式即“碳中和=碳排放-碳吸收=0”。從能源供給側來看，要進行清潔能源代替、清潔能源輸送和存儲能源。從需求側看，則要提高能源利用效率、生產運營低碳化。而對企業(yè)而言，應明確碳排放范圍、計算排放總量、制定綠色發(fā)展規(guī)劃、制定行動路線、進行信息披露與風險管理數字化轉型賦能、培育低碳技術并持續(xù)監(jiān)測減排數據等。從個人角度來看，每個人都應該綠色出行、綠色辦公、居住環(huán)保、減少肉類攝入、植樹造林、低碳科研與就業(yè)。
雙碳目標的實現需要大家協力共守，共擔綠色承諾。安永在2020年在全球達至碳中和、2021年在全球實現負碳排放，并將致力2025年在全球實現“凈零”排放。 
全球化視野與變革領導力是未來人才特質
安永研究院院長郭毅女士表示：
“組織面臨空前復雜、快速變化的業(yè)務環(huán)境，未來需要更廣的視角，更深的聚焦（在專業(yè)領域更加精深，知道的東西越來越多），同時顛覆趨勢正在重塑專業(yè)服務，處于進化中的業(yè)務有：經濟發(fā)展/人口結構變化、技術進步、數字化/數據運用，從單一的業(yè)務模型到多元化的業(yè)務模型越來越普遍，數字化技術改變審計工具與方法（無紙化/遠程協作），對產業(yè)環(huán)境進行了革新，隨著更多新技術不斷融入，未來人才模型亦需要多元突破”。
郭院長認為未來人才的重要特質則是：“全球化的視角、變革領導力（將自己和他人的狀態(tài)激發(fā)出來）、知識/經驗（復合性發(fā)展）”。就此，她對學生們提出了三點行動建議：“保持好奇心、構建自己的復合發(fā)展方案、儲備體能管理好自己的精力”。
創(chuàng)意聚集地—Wavespace
安永wavespace創(chuàng)新中心體驗設計師和引導師
Shelly女士為大家介紹了wavespace以及它和一般工作坊的區(qū)別：Wave即波浪，代表著數字化浪潮、創(chuàng)新浪潮、思想上的火花浪潮。Space 是指產生思維碰撞的地方，產生idea的地方，Wavespace是安永的一個創(chuàng)新中心以及全球互聯創(chuàng)新網絡。
Wavespace包含了以下板塊：
卓越能力中心，主要負責評估數字化轉型能力；設計工作室和引導工作坊，主要進行引導介紹并幫客戶做一些具體項目，包括數字化轉型，在項目前期主要負責打開腦洞，項目中期負責加速，短時間內產生很多有創(chuàng)意、高度認同的idea。實驗室里有很多區(qū)塊鏈專家負責研發(fā)探索；快閃和移動空間即工作人員和設備可以到客戶現場，為客戶帶來工作坊。
Wavespace每年負責超過200多個跨行業(yè)創(chuàng)新項目，包括：汽車、政府、公共服務 學校等行業(yè)，每年舉辦超過400多個工作坊、擁有超15000個參與者。Wavespace中重要理念即Design thinking，設計思維，即激發(fā)創(chuàng)新idea。安永還多次舉辦創(chuàng)新峰會、關注科技發(fā)展趨勢、利用良好資源、融入生態(tài)系統(tǒng)、促進合作創(chuàng)新。 
Wavespace 工作坊與眾不同之處在于，它可以幫助客戶共同了解健康趨勢、可持續(xù)發(fā)展以及對公司業(yè)務可能產生的影響，還可以幫助客戶借鑒來自全球范圍的經驗，參加工作坊使得客戶認識到許多普遍真理，可以從全球范圍的最佳實踐中學到很多，工作坊讓客戶了解未來應該進行哪些創(chuàng)新，如何和消費者溝通，并了解到一些實時信息。而其最重要的成果是促成了全球各地區(qū)不同職能團隊之間的真正協作，讓他們匯聚在一起思考品牌與消費者，定義未來幾年的健康和穩(wěn)定的發(fā)展策略。疫情期間，很多人無法抵達現場，安永wavespace通過雙向實時討論工作坊的形式幫客戶與其他國家的同事展開極具互動性的討論。
10問ESG與職業(yè)發(fā)展
Q：關于ESG的組合投資、對沖問題
A：這屬于資產管理問題，試圖形成一個完整的投資循環(huán)。
Q：是否應該對ESG進行市場化處理？政府和市場應該怎樣更好結合？
A：國內采用碳配額制，碳稅成本；政府要組織建設好的市場機制；整個綠色發(fā)展不能交給市場，要依托政府，二者不對立。
Q：我國沒有統(tǒng)一的ESG評估標準，那么安永在做資產判斷的時候如何進行真實的評估呢？
A：這不代表行業(yè)內部沒有相關標準，客戶會提供數據。
Q：企業(yè)對ESG的投資是否可以通過短期數據進行判斷？
A：如果回報僅僅指經濟的話，那么短期內無法看到回報。
Q：未來海量的數據算法是否會壓倒傳統(tǒng)的財務信息，對傳統(tǒng)財務信息產生挑戰(zhàn)？
A：不能低估財務數據，在信息披露的過程中要有標準；要研究使用大家都認同的方式來進行信息披露，做到公允性、可執(zhí)行性、透明性；過于個性化的工具不具備普適基礎，需要不斷完善拓展。
Q：站在社會和公司治理角度，未來商業(yè)會有什么樣的改變？
A：S與宗教文化背景綁定，落實對宗教群體、少數群體，要樹立社會責任感。
Q：如何平衡專業(yè)和興趣？
A：兩邊都不能同時做到杰出就把精力放在最能出成績的一方面；找到職業(yè)發(fā)展方向為之努力，有短板就突出長板。
Q：目前大二，如何在大三獲得安永實習機會？
A：通過ESG決賽、寒假期間的其他比賽等，不要錯過任何企業(yè)實習的崗位開放時間。
Q：大學期間需要增長什么技能？
A：將專業(yè)學精，聚焦自己喜歡的方向，廣泛涉獵知識，積極拓寬視野。
Q：安永最欣賞的人才特質是什么？
A：從HR的角度來講，語言、能力和好奇心都是優(yōu)秀人才的必備特質。
安永線下參訪，學員好評如潮
“這次高頓-安永 ESG大學生創(chuàng)新比賽的參訪帶給我們接觸到了前沿機構安永對ESG、綠色金融、碳中和以及“30·60”計劃他們的看法，對未來的預估和現在已經做出的行動和計劃。老師們分享的知識和課堂上所學習有所不同，這次參訪的知識都非常落地。我們也看到了未來的可持續(xù)發(fā)展的新機會，也了解了未來我們要成為一個什么樣的人。面對未來發(fā)展，我們要具有什么樣的能力。”
“真心感謝今天精心舉辦的活動！從一開始高頓老師們一路護送我們直到最后安全抵達，真的辛苦啦。
這次活動也很精彩！在這次活動中不僅參觀了安永wavespace的前沿科技，還了解到了ESG和校園招聘方面非常具體專業(yè)的知識和建議，感受到安永發(fā)展的可持續(xù)性。其實最重要的還是感受到了安永這個大家庭的溫馨快樂！其實來之前很忐忑也不敢和合伙人和HR交流，但到了現場發(fā)現你們都是非常平易近人的人呀！安永的實力是眾所周知的，但今天安永帶給我的親切感受讓我更加熱愛安永啦。
首先必須要感謝高頓的精心準備讓我們有了這次機會前去參訪，還貼心的護送我們過去，也感謝安永工作人員的介紹和付出，期待下次相遇。”
本次參訪改變了我以往對于四大所之一安永的印象，讓我了解到安永其實是一個充滿活力和生命力的企業(yè)，站在大企業(yè)的高度上用自己的方式履行著企業(yè)社會責任，令人肅然起敬。同時，各位行業(yè)大咖就ESG這一議題所做出的講解與相關問題的解答也讓我對于ESG這一概念有了更深刻的認識，考慮將這類型的議題相關的職業(yè)發(fā)展方向納入未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。