“人力資本”的提出者加里·貝克爾認(rèn)為:決定人類前途的并不是空間、土地、自然資源,而是人的智慧與能力。
進(jìn)入2019年以來,多個(gè)城市繼續(xù)加碼人才政策。相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:截至3月1日,在2019年發(fā)布各種人才引進(jìn)與落戶等政策的城市已超過20個(gè)。以西安、鄭州為代表的新興二線城市,在人才落戶、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、配套保障等方面都加大了引才力度。
掐指一算,2019年畢業(yè)季即將來臨,又將有超過800萬應(yīng)屆生逐漸分流到全國各大城市。擺在這800萬應(yīng)屆生面前的,是重重的現(xiàn)實(shí)問題:留在土生土長的家鄉(xiāng)城市平庸度日,還是去機(jī)會更多的大城市實(shí)現(xiàn)夢想?
其實(shí),不妨可以把這些二線城市的人才吸納政策納入考量,為了吸引和培養(yǎng)國際化高端財(cái)會人才,不少地方注冊會計(jì)師協(xié)會紛紛將特許公認(rèn)會計(jì)師ACCA證書納入行業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金的獎(jiǎng)勵(lì)范疇,為ACCA持證人提供數(shù)額可觀的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),以及各項(xiàng)優(yōu)惠福利政策。
 

 
除了這些地方注冊會計(jì)師協(xié)會之外,北京、上海、南京、廣州等城市通過人才引進(jìn)政策也向ACCA人才敞開了懷抱。倘若將這些城市福利納入考慮的話,對于ACCA人才來說,去留問題儼然將不再是難解的問題。
從落戶安家、安家補(bǔ)貼、落戶送錢、現(xiàn)金補(bǔ)貼到送房送產(chǎn)權(quán),專屬于ACCA人才的各項(xiàng)城市福利政策正在逐年增加。
那么問題來了,ACCA到底是怎樣一張“神仙”證書呢,引得這么多城市為其“折腰”?
在國內(nèi),ACCA也被稱為“國際注冊會計(jì)師”,但凡是財(cái)會專業(yè)的學(xué)生,想必都對其有所耳聞,同時(shí)ACCA也是全世界有志投身于財(cái)會、金融以及管理領(lǐng)域的人才都非常熟悉的專業(yè)資格認(rèn)證。
目前為止,ACCA在全球180個(gè)國家及地區(qū)擁有超過200,000名會員以及486,000名學(xué)員。此外,ACCA資質(zhì)也深受眾多知名企業(yè)的認(rèn)可和推崇,在全球范圍內(nèi),共有超過7200+ACCA認(rèn)可雇主企業(yè),包括全球四大會計(jì)師事務(wù)所、微軟、通用電氣、華為、騰訊、阿里巴巴等知名企業(yè),都對ACCA學(xué)員采用了優(yōu)先錄取原則。
除此之外,作為橫跨財(cái)會與金融兩界的國際性、高含金量證書,ACCA在帶來專業(yè)度肯定和高薪酬回報(bào)的同時(shí),還可以帶來名聲與社會地位,并且讓你在收入上遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開同齡人,站上另一個(gè)職業(yè)層次。
 

 
當(dāng)然,更重要的一點(diǎn)是,許多高含金量證書的報(bào)考門檻都不低,除了學(xué)歷、學(xué)位證書等要求之外,有些還有一些專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。在這一點(diǎn)上,ACCA的優(yōu)勢顯而易見,高校大學(xué)生在校期間即可報(bào)考,根據(jù)高頓ACCA研究中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在畢業(yè)前通過全科的學(xué)員不在少數(shù),這無疑為之后的就業(yè)找工作打了一劑強(qiáng)心針。
今年以來,多地再次出臺或者升級吸引人才政策,制定了較全面的人才引進(jìn)體系,政策也在逐步細(xì)化。各城市也不惜投入,拿出“真金白銀”,在人才落戶、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、配套保障等方面加大引才力度。無論如何,只要是有真才實(shí)學(xué)的緊缺型人才,不管去到哪座城市,都必能找到自己的立足之地。
▎本文作者:Stella,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。