2019年社保正式移交稅務(wù)，但是最近一系列關(guān)于五險(xiǎn)一金的政策以及對(duì)企業(yè)的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多。
此次調(diào)整，對(duì)于企業(yè)來說，小微企業(yè)減稅，部分地區(qū)社保暫緩移交稅務(wù)，以及降低社保費(fèi)率，這在很大程度上緩沖了部分企業(yè)的焦慮，而且等于是國(guó)家給企業(yè)送出福利，除此之外，全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布，這對(duì)我們繳納社保也有大影響。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后對(duì)我們有什么影響呢？

1、加班費(fèi)

加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算。平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、社保公積金

一些公司為員工繳納社保、公積金，是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，員工的社保、公積金也會(huì)有所影響。

3、到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，則會(huì)直接影響這類人群的到手工資，若最低工資不漲或者上漲緩慢，他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢。

4、休帶薪假

公司一般都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
你都享受到福利了嗎？加班費(fèi)有沒有變多呢？到手工資有沒有漲？你覺得此次調(diào)整對(duì)于生活工作有什么變化？對(duì)你有什么其他影響嗎？快來一起討論吧！biubiubiu~