2019年社保正式移交稅務，但是最近一系列關(guān)于五險一金的政策以及對企業(yè)的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多。
此次調(diào)整，對于企業(yè)來說，小微企業(yè)減稅，部分地區(qū)社保暫緩移交稅務，以及降低社保費率，這在很大程度上緩沖了部分企業(yè)的焦慮，而且等于是國家給企業(yè)送出福利，除此之外，全國各地最低工資標準公布，這對我們繳納社保也有大影響。最低工資標準調(diào)整后對我們有什么影響呢？

1、加班費

加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算。平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、社保公積金

一些公司為員工繳納社保、公積金，是按照最低工資標準來繳納的。最低工資標準有所調(diào)整，員工的社保、公積金也會有所影響。

3、到手工資

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，則會直接影響這類人群的到手工資，若最低工資不漲或者上漲緩慢，他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢。

4、休帶薪假

公司一般都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
你都享受到福利了嗎？加班費有沒有變多呢？到手工資有沒有漲？你覺得此次調(diào)整對于生活工作有什么變化？對你有什么其他影響嗎？快來一起討論吧！biubiubiu~