在互聯(lián)網(wǎng)新興技術(shù)的影響下，備受沖擊的金融業(yè)正在不斷升級改革，增加業(yè)務(wù)規(guī)模的同時也在淘汰部分舊崗位，以此創(chuàng)造更多新興崗位和職能，助力金融業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
在這樣的行業(yè)大背景下，對于金融專業(yè)畢業(yè)生來說，無疑又夾雜了不少挑戰(zhàn)。
根據(jù)歷年來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生薪酬排行榜上，金融專業(yè)永遠(yuǎn)位列前三甲，而每年的年終獎排行榜上，向來也是金融行業(yè)拔得頭籌。面對這樣的薪資利好趨勢，金融大門前，自然年年都是門庭若市。
然而，學(xué)金融的人越來越多，金融圈也一向都是精英人才的匯聚地。只不過，行業(yè)對于基層人才的需求卻呈現(xiàn)下降趨勢。高頓CFA研究中心的顧問Zoe，是畢業(yè)于美國藤校的金融碩士，曾在華爾街的頂級投行工作，回國之后的她表示，國內(nèi)金融業(yè)發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)范圍涉獵廣泛，她對國內(nèi)大學(xué)的金融教育是否跟上了行業(yè)變化表示擔(dān)憂。
事實上，又何止是Zoe，想要在這個圈子里謀求一席之地的金融畢業(yè)生們，無一不在擔(dān)憂自己的未來。只是，如今的形勢對于他們來說，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。
投行&券商仍然是心之所向
在眾多金融機(jī)構(gòu)中，投行和券商無疑是金融畢業(yè)生夢想的高地。誠然，國外的投行，其實就是國內(nèi)的券商。
這類金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)廣泛，尤其是聲名在外的投資銀行和證券公司，對于人才的需求非常大。
然而，業(yè)內(nèi)有人曾表示：金融人才正在分化，高端人才流向金字塔尖，平庸的人正在淪為“金融民工”，中間留給了那些意氣風(fēng)發(fā)，可上可下的年輕人。
想要進(jìn)入知名投行或券商，本身就不是一件容易的事。那些在大學(xué)里就開始準(zhǔn)備CFA的大學(xué)生，無非都是千方百計在為自己的專業(yè)知識加碼，以此獲得更多青睞。
其實，不管在哪個行業(yè)，能力強(qiáng)的人總是能夠獲得更快的晉升，更別說是在精英薈萃的金融行業(yè)了，一旦你跟不上變化的節(jié)奏，或者停止學(xué)習(xí)的腳步，就極有可能淪為平庸的那一個。
 

 
基金公司需要大量高級金融人才
近些年，國人的理財意識逐漸覺醒，和股票相比，風(fēng)險較低、收益可靠的基金成為了投資理財?shù)氖走x，尤其是私募基金的井噴式發(fā)展，當(dāng)一家企業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)積累之后，必然要向金融轉(zhuǎn)型，私募基金便成了最優(yōu)選擇。
由此，基金經(jīng)理也成了身價水漲船高的人才“香餑餑”。
當(dāng)然，管理基金絕對不是什么容易的活兒，因此基金公司對于高級金融人才可以說是求賢若渴。有一位負(fù)責(zé)這部分人才招聘的獵頭表示，即使年薪已經(jīng)開到50萬到100萬，依然是“一人難求”的局面，因為“有經(jīng)驗，有水平，身價高的人才太難找”。
值得慶幸的是，現(xiàn)在不少基金公司都非常樂于培養(yǎng)新人，如果你是學(xué)習(xí)過CFA的金融新人，或許會有更多機(jī)會獲得來自經(jīng)理的指點。
保險行業(yè)的春天，也是金融人才的春天
說起保險，很多人的第一反應(yīng)或許就是“賣保險”。事實上，作為金融產(chǎn)業(yè)中的一大業(yè)務(wù)，近幾年保險行業(yè)正在經(jīng)歷瘋狂成長，金融改革也帶動了保險業(yè)逐漸走向正軌。其實，有前瞻性的人應(yīng)該已經(jīng)意識到，保險業(yè)在未來只會發(fā)展得更快更成熟，將來的我們或許會把保險業(yè)推上一個新的發(fā)展高潮。
畢竟，保險這種產(chǎn)品，未來人人都應(yīng)該有一份。
作為金融新人，畢業(yè)生們應(yīng)該把更多的精力放在鞏固專業(yè)知識，提升實操技能，積累行業(yè)經(jīng)驗上，而不是好高騖遠(yuǎn)，在毫無準(zhǔn)備的情況下莽撞地沖向金融業(yè)的大門，頭破血流暫且不提，狼狽不堪必是在所難免。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。