又到了畢業(yè)季，每年大學(xué)生就業(yè)的議題又占據(jù)了公眾的視野。一方面是就業(yè)難的問題，大學(xué)生數(shù)量飽和，供大于求，沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在人才市場上一點(diǎn)也不吃香。在畢業(yè)之前象牙塔保護(hù)的學(xué)子們剛剛從溫室里面出來，沒有經(jīng)歷過現(xiàn)實(shí)社會的考驗(yàn)，心高氣傲，對一些基礎(chǔ)崗位的工作，從工作內(nèi)容到薪資水平都看不上眼。
另一方面高端核心崗位卻面臨著人才短缺的問題，一些崗位常年招不到人。而這些高端人才是公司的發(fā)展戰(zhàn)略中重要部分，能夠處理現(xiàn)實(shí)問題，能力出眾，加上全局視野，已經(jīng)成為眾多公司爭相聘請的香餑餑。
那么職場人為了少走彎路，減少遇見的挫折，從而在職場中獲得成功，需要怎么做呢？高頓職業(yè)發(fā)展中心通過研究和調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場人成功的最關(guān)鍵的兩個(gè)因素就是外界的環(huán)境和內(nèi)在的能力。
用能力來立于不敗之地
在商業(yè)社會中追求的是共贏的法則，特別是在人人羨慕的高薪金融行業(yè)，好的平臺有時(shí)候?qū)τ谝粋€(gè)人來說是更大的考驗(yàn)。這就要求職場人憑借自己的真才實(shí)學(xué)來為自己取得一席之地。享受環(huán)境帶來的資源的同時(shí)，只有真正用能力做出同樣的貢獻(xiàn)，和周圍的人實(shí)現(xiàn)共贏。
以高要求和競爭激勵著稱的金融行業(yè)在人才的選拔上，呈現(xiàn)兩級分化的形勢?；A(chǔ)崗位一招一大片，在未來還有被人工智能取代的危險(xiǎn)，而高端金融人才，特別是有海外留學(xué)背景和持有FRM證書的人才，對于各機(jī)構(gòu)來說是短缺的?？梢娔芰υ诼殘鋈顺晒χ械闹匾?。
其中FRM作為全球公認(rèn)金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域最高等級證書，能夠代表持證人的優(yōu)秀的量化分析，金融風(fēng)險(xiǎn)管理和資產(chǎn)管理能力，拿到它就等于拿到頂級金融機(jī)構(gòu)的入場券。重量級商業(yè)銀行，投資銀行，保險(xiǎn)等頂級金融機(jī)構(gòu)紛紛伸出橄欖枝。
所謂“謀事在人成事在天”，有時(shí)候外界對于一個(gè)人的評價(jià)取決于能力，F(xiàn)RM證書代表了持證人對于金融市場有深刻的理解，對投資工具的熟悉，以及財(cái)務(wù)法律等專業(yè)知識的掌握。擁有這樣的能力就能成為金融界核心崗位的必選人才。
同時(shí)每個(gè)人都值得在友善滋養(yǎng)的環(huán)境里生活，只有能力才能配的上好的環(huán)境。在要求好環(huán)境的同時(shí)，也要清楚的知道在享有好的環(huán)境的同時(shí)，也要考慮自己為整體做了什么。
好的環(huán)境可以提升職場人的幸福感
每個(gè)公司企業(yè)文化不一樣，人們要選擇適合自己風(fēng)格的公司相處起來會比較容易。日常嚴(yán)格要求的公司，比如說萬達(dá)的商業(yè)地產(chǎn)，快速運(yùn)轉(zhuǎn)的模式對員工要求很嚴(yán)格，快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的推進(jìn)，在每一件事情設(shè)定責(zé)任人，強(qiáng)調(diào)效率和資金的快速回籠。
根據(jù)心理學(xué)家對于人格的分析研究，A型人格，也就是熱衷于競爭，行動迅速，目標(biāo)導(dǎo)向明確的人比較適合這樣的公司。自己的性格優(yōu)勢也能夠體現(xiàn)出作用和價(jià)值。
同時(shí)一些性格溫和的人就比較適合在充滿人文關(guān)懷的強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)相互支持與合作的企業(yè)工作，以溫和的方式推進(jìn)目標(biāo)。
不過不管是什么風(fēng)格的環(huán)境中，一個(gè)好的環(huán)境可以提升職場人的幸福感，包括公平的競爭機(jī)制，明確的職責(zé)劃分，獎懲分明的制度等等都是好的環(huán)境的特征。人際關(guān)系良好的企業(yè)，在處理事物的生產(chǎn)力和團(tuán)隊(duì)凝聚力上能夠迸發(fā)出巨大的激情。
▎本文作者Laura，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。