人人談起金融行業(yè)會(huì)覺(jué)得是一個(gè)精英高薪的行業(yè)，大眾的印象都是用英文在會(huì)議上聊著專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，溝通的合作動(dòng)不動(dòng)就是國(guó)際客戶?；蛘呤?ldquo;運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外”操作的都是巨額資金，面臨高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)，用智慧在決策和判斷。
不過(guò)前段時(shí)間網(wǎng)上有金融從業(yè)者自嘲在網(wǎng)上公布自己的薪資，有的連個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)5000塊都達(dá)不到。妥妥的一個(gè)“金融民工”，調(diào)侃自己沒(méi)有辦法養(yǎng)家糊口。平時(shí)工作壓力和薪資水平不成正比。除去房租和食物水電費(fèi)，還有交通和通信的硬性開(kāi)支之外，都沒(méi)有什么結(jié)余了。
不過(guò)和“金融民工”形成對(duì)比的是，新聞發(fā)布的金融高管年薪榜單。最高的可達(dá)年薪500萬(wàn)以上，上榜的最低底線都是100萬(wàn)。包含了投資銀行，券商和保險(xiǎn)公司的眾多高管，有許多早已是業(yè)內(nèi)知名大佬。
金融行業(yè)群英競(jìng)逐
同行業(yè)內(nèi)差別如此巨大，到底中國(guó)的金融行業(yè)整體局勢(shì)怎樣？個(gè)人面臨怎樣的機(jī)遇和挑戰(zhàn)呢？
中國(guó)金融行業(yè)逐漸走向世界中心。2017年財(cái)富500強(qiáng)12家中國(guó)金融機(jī)構(gòu)上榜，全球最賺錢(qián)的50家公司中有9家是中國(guó)金融機(jī)構(gòu)，中國(guó)金融行業(yè)年均增速已經(jīng)超過(guò)15%。
中國(guó)是一個(gè)有13億多人口的大市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)內(nèi)生潛力巨大，有充分的條件和空間發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，無(wú)論是規(guī)模，利潤(rùn)率，還是增長(zhǎng)速度都遙遙領(lǐng)先。在如此繁榮的大背景下，面對(duì)難得的機(jī)遇，有志向進(jìn)入金融行業(yè)發(fā)揮自身價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的人們?nèi)缋顺卑阌縼?lái)。
動(dòng)輒數(shù)十甚至百萬(wàn)的年薪，也讓中國(guó)金融機(jī)構(gòu)的核心崗位人才來(lái)源廣泛拓展于全球范圍。具有全球視野的高端金融人才成為搶手的香餑餑。在全球發(fā)展的人才戰(zhàn)略下，各銀行，券商和保險(xiǎn)平臺(tái)紛紛伸出橄欖枝，用高薪換取未來(lái)的機(jī)遇以及人才競(jìng)爭(zhēng)力。
技術(shù)變革下人們的生活方式也發(fā)生了巨大的改變，一改過(guò)去粗放增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)模式，轉(zhuǎn)向精細(xì)化和分工更加明確的專(zhuān)業(yè)定位?；ヂ?lián)網(wǎng)，創(chuàng)意行業(yè)和金融是現(xiàn)代社會(huì)最前沿的領(lǐng)域，看似相互沒(méi)有聯(lián)系，其實(shí)是相互聯(lián)系和共同促進(jìn)。行業(yè)的共同點(diǎn)都生產(chǎn)要素的轉(zhuǎn)變，以人才為中心，重視智慧頭腦的決策力與判斷力。
未來(lái)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，只有站在風(fēng)口浪尖，把握時(shí)代脈絡(luò)的先行者，才不會(huì)被浪潮所淹沒(méi)，而能綻放出獨(dú)特的光彩。磨礪自身的勇氣和毅力，不斷修行，在各方面鍛煉自己，全面掌握職業(yè)發(fā)展道路上所需的各種能力，應(yīng)對(duì)變化的世界和風(fēng)險(xiǎn)。
實(shí)力才是職場(chǎng)的煉金石
面對(duì)同樣的環(huán)境與行業(yè)發(fā)展的整體趨勢(shì)，為何薪資差別如此巨大？根據(jù)高頓FRM研究中心調(diào)查顯示，一個(gè)金融人是否能夠取得高薪包含多方面的因素。成功離不開(kāi)外部因素和內(nèi)部因素。
外部因素包括國(guó)際金融市場(chǎng)局勢(shì)，國(guó)家宏觀調(diào)控政策，所處機(jī)構(gòu)的等級(jí)，平臺(tái)的業(yè)務(wù)范圍以及自身能夠接觸到的資源和人脈支持。
內(nèi)部因素包括自身的性格特點(diǎn)，綜合分析能力，人際交往能力，整合資源的能力，抗壓能力。其中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力成為硬性指標(biāo)。
通過(guò)研究年薪超200萬(wàn)的金融高管的履歷，先不提他們把握機(jī)遇的能力與人脈支持。他們本身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)就很過(guò)硬，多數(shù)持有FRM，CFA等證書(shū)，代表了行業(yè)準(zhǔn)入的專(zhuān)業(yè)水平。
其中FRM證書(shū)作為金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的必備證書(shū)，給志向遠(yuǎn)大的金融人插上騰飛的翅膀。北京，上海，廣州，深圳，南京，成都等10多個(gè)中心城市將FRM列入其《人才引進(jìn)計(jì)劃》的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，可見(jiàn)其重要地位。
面對(duì)同樣優(yōu)質(zhì)的候選人，F(xiàn)RM證書(shū)成為面試官們確認(rèn)候選人是否有足夠的能力勝任核心崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)。歸根結(jié)底，在職場(chǎng)中想要成為站在金字塔頂端的人，達(dá)成自我實(shí)現(xiàn)，還是被無(wú)情的現(xiàn)實(shí)所摧殘，被迫過(guò)著朝不保夕的生活，取決于自身有沒(méi)有找準(zhǔn)努力的方向，以及實(shí)際的執(zhí)行力如何。只要找到正確的應(yīng)對(duì)措施以及真正實(shí)際去努力了，美好的未來(lái)指日可待。
▎本文作者Laura，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。