據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，共有500多位A股金融高管年薪超過百萬，其中40多位高管年薪超過500萬。
這些金融大咖統(tǒng)統(tǒng)來自哪些機(jī)構(gòu)？
其中女性金融高管有多少個(gè)？
他們分布在哪個(gè)年齡段？
什么學(xué)校盛產(chǎn)？
印象中金融是個(gè)高收入的白領(lǐng)行業(yè)，他們只談年薪，甚至只談三十萬以上的年薪，但金融從業(yè)者都知道，這只是個(gè)被平均的神話故事，社會(huì)架構(gòu)依舊遵循金字塔模式，金融高薪人群同樣也是鳳毛麟角。
一個(gè)“投行員工月收入不足5000”的事實(shí)打破金融“光環(huán)效應(yīng)”
此前這家專業(yè)做數(shù)據(jù)的實(shí)驗(yàn)室還推出了“300萬金融民工月薪數(shù)據(jù)”，為避免被平均，他們盡量剔除高管們的數(shù)據(jù)，最后得出人均月薪6.8萬的結(jié)果！
中國(guó)金融業(yè)已發(fā)展成券商、銀行、信托、保險(xiǎn)等較為完善系統(tǒng)的金融體系整體，拱衛(wèi)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定，金融人才的穩(wěn)定輸入，同樣也是金融行業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要注意的大問題。
處在金字塔尖的高管們，具體是怎樣的情形，怎樣才能成為向他們一樣的人，是我們基層金融人一直談?wù)摰脑掝}。
1、千萬年薪領(lǐng)跑者
據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2017年薪資超過500萬的上市金融高管達(dá)到40人，其中90%來自證券保險(xiǎn)業(yè)，10人來自平安保險(xiǎn)，26人來自券商，銀行系統(tǒng)中僅招行田行長(zhǎng)入圍。
年薪超過1000萬的有7人，中國(guó)平安葉素蘭、姚波、陳德賢、李源祥、陳心穎，海通證券張向陽、林涌。其中平安李、陳二人以1303.7萬并列第一，葉素蘭以1300萬位列第三，2017年年薪500萬以上金融高管中前三位中國(guó)平安獨(dú)享。
2、百萬年薪不是夢(mèng)
2017年500多位百萬年薪金融高管中54%來自券商領(lǐng)域，其中海通證券上榜20位，是金融機(jī)構(gòu)中最多的一個(gè)；隨后銀行領(lǐng)域150多位高管上榜；保險(xiǎn)領(lǐng)域52人；信托行業(yè)11人。
這些金融大咖，大多來自證券行業(yè)，除海通證券外，還有光大、國(guó)元、國(guó)金、廣發(fā)、中國(guó)銀河、東方、華西、東北、東興、方正、太平洋、招商、國(guó)泰君安、華泰、財(cái)通、第一創(chuàng)業(yè)、申萬宏源和西部證券。
保險(xiǎn)行業(yè)金融高管主要“出處”除平安外還有新華、人壽和太保。
信托中較為出色的是安信信托。
銀行領(lǐng)域有六位“大佬”分別是民生、中信成都、招商、平安以及光大銀行。
3、金融巾幗不讓須眉
時(shí)代發(fā)展至今，人才市場(chǎng)上的性別歧視愈加少見，但某些行業(yè)卻還是遺留“男士?jī)?yōu)先、女士止步”等標(biāo)語，
并不是雇主們有心設(shè)置出這樣的屬性，但某些崗位確實(shí)是男士比較合適，女生因?yàn)樯a(chǎn)、例假等身體因素使得工作并不能達(dá)到完美加上體能上差于男生，雇主自然希望以最低的成本招到最好的員工。
這一點(diǎn)在金融圈體現(xiàn)不明顯，畢竟這是個(gè)比腦子的世界，并不是誰的力氣大就能拿高薪，那是工地搬磚。
在500多位百萬年薪金融高管中，女性盡管以14%的比例落后男士，但中國(guó)平安陳心穎女士卻以1303.7萬元的年薪排名第一，在此榜單的前三位中，有兩位是女性。
相比較而言，保險(xiǎn)偏愛男士，畢竟著重于銷售是一種對(duì)身體要素的考驗(yàn)，但信托則比較鐘意女性，數(shù)據(jù)顯示銀行、券商中的女性比例與金融業(yè)基本一致的情況下，信托則高出30%。
“可能我體型不大，但我腦容量足夠大”高頓FRM考生jane用實(shí)際行動(dòng)證明自己作為女生的能量！
參加高頓FRM培訓(xùn)班三個(gè)月，一次性通過FRM一級(jí)二級(jí)，并成功申請(qǐng)證書。幾十萬項(xiàng)目、幾百萬項(xiàng)目、千萬級(jí)項(xiàng)目甚至過億的項(xiàng)目，Jane都接觸過。協(xié)助上司完成子公司融資，成功預(yù)測(cè)市場(chǎng)走向，對(duì)項(xiàng)目收益的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估很少出錯(cuò)，并把崗位上的工作做到極致，這就是一個(gè)女人的能耐。
金融風(fēng)險(xiǎn)管理師是近兩年內(nèi)金融圈慢熱起來的金融證書，隨著國(guó)家政策與境外企業(yè)“入侵”，這方面人才成為市場(chǎng)重大缺口，系統(tǒng)性金融危機(jī)底線是穩(wěn)定國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石，金融精英也是穩(wěn)定金融機(jī)構(gòu)正常“發(fā)育”的基石。
上海、北京、深圳、廣州、成都、西安、天津、杭州、重慶等等，不光是一點(diǎn)城市，那些二線三線城市針對(duì)自身城市發(fā)展，對(duì)各類金融人才提出各種“苛刻”要求，不僅數(shù)量上，還對(duì)質(zhì)量上提出更高要求，要求增加CFA、FRM證書持有人類的金融精英。
通過自身對(duì)金融工作的掌握與熟練，從事證券工作的Jane從風(fēng)險(xiǎn)管理下手，給自己下達(dá)了多項(xiàng)指標(biāo)，包括兩年持有CFA、FRM證書，三年內(nèi)上海全款買房，五年內(nèi)走上國(guó)際金融圈等。
不管是那個(gè)指標(biāo)，對(duì)普通人來說都是需要付出巨大努力與時(shí)間精力的，女性不是生活的附庸，她是這個(gè)世界賦予社會(huì)最溫柔的參與者。
每個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中都少不了女性的影子，她們的存在影響深遠(yuǎn)，百萬年薪并不是男性的標(biāo)配，千萬年薪也不是女性做不到的事。
像Jane這樣優(yōu)秀金融女，具體到公司有上海銀行的李曉紅女士、馮雪飛女士均為百萬年薪女高管，而光大證券足足擁有6位！
4、8090后強(qiáng)勢(shì)崛起
在數(shù)據(jù)報(bào)告中顯示，2017年百萬年薪金融高管中7位是80后，三位女士四位男士，最年輕的是長(zhǎng)江證券劉元瑞先生。
其中券商系統(tǒng)80后足足有5位，多為金融機(jī)構(gòu)中的總裁與副總裁職位。
這種對(duì)金融高管年齡的調(diào)查，讓我們得出，53-55歲是金融圈男高管的上升時(shí)期，而女高管的黃金時(shí)期則是在47-51歲之間，所以，金融圈對(duì)年齡還是有一定要求的。
5、碩士是金融高管必備
500多位百萬年薪金融高管，7成以上為碩士，且財(cái)經(jīng)類院校最是多產(chǎn)。
知識(shí)改變命運(yùn)，知識(shí)就金錢，金融圈作為整體學(xué)歷最高的行業(yè)，一直以頗高的門檻著稱，單這五百多為高管，60、70后占到80%比例，碩士及以上學(xué)歷高達(dá)75%，另外20%多為本科。
銀行、證券等領(lǐng)域的起底學(xué)歷基本是本科，部分崗位都是優(yōu)先留學(xué)背景，以及CFA證書、FRM證書持有人。
毫無疑問金融業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)，因此財(cái)經(jīng)院校學(xué)子優(yōu)勢(shì)明顯，其中北大、中國(guó)人民大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)最是盛產(chǎn)，每一個(gè)均誕生過12位百萬年薪金融高管。（已公開資料顯示）
而經(jīng)濟(jì)、管理、法學(xué)及計(jì)算機(jī)專業(yè)更是高管們的“最愛專業(yè)”。
金融業(yè)作為我國(guó)重要支柱型產(chǎn)業(yè)，其人才發(fā)展是重中之重，而金融高管的數(shù)據(jù)同時(shí)也傳達(dá)了我國(guó)接下來的人才出產(chǎn)地及發(fā)展走向，在全球化的今天，引育已經(jīng)成為人才發(fā)展的重要手段，百萬年薪高管不是一蹴而就，在國(guó)家的推動(dòng)下同時(shí)也需要個(gè)人不斷奮斗與努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
 
【“A股金融機(jī)構(gòu)百萬高管薪酬榜”圖片源于21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室】
 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系處理，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。