都說90后換工作十分瀟灑，幾乎不存在成年人習(xí)慣性的瞻前顧后。
Amber，典型的90后，金融碩士畢業(yè)，找到了一份分析師的工作。沒多久，由于Amber撰寫的一份分析報(bào)告漏洞百出，數(shù)據(jù)明顯造假，而被老板請(qǐng)到了辦公室。
一番怒不可遏的質(zhì)問之后，Amber卻十分不以為然：我一個(gè)月就拿6000，能指望我給出怎樣的報(bào)告？
這里并沒有黑90后工作態(tài)度的意思，但這的確是不少年輕職場(chǎng)人的真實(shí)想法。
舉個(gè)例子，你花很便宜的價(jià)錢買了一樣?xùn)|西，沒多久就壞了，你隨手一扔，心里肯定在想：這么便宜的價(jià)格，能要求質(zhì)量好到哪里去呢？
“好貨不便宜，便宜沒好貨”，俗話是這樣說沒錯(cuò)，但用在職場(chǎng)上卻顯然不太合適：即便每個(gè)人都應(yīng)該得到與付出相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，但過分斤斤計(jì)較甚至因此行差踏錯(cuò)，顯然不是件明智的事，尤其是初入職場(chǎng)的年輕人。
畢竟，站在用人單位的角度，他們希望你能夠“拿著6k的工資給出30k的成績”。
6k薪水想的是“做了”
 
30k薪水想的是“做好”
不論是職業(yè)咨詢師還是你的前輩導(dǎo)師，都會(huì)苦口婆心地告訴你：第一份工作不要太看重薪水。
這話自然不無道理。
Kyle剛進(jìn)證券公司的時(shí)候，工資只有5k，半年后變成6k，一年后漲到了8k。這樣的漲薪速度，算得上是較快的。最初，Kyle就是一個(gè)分析師的小助理，負(fù)責(zé)整理整理數(shù)據(jù)，做做PPT之類的輔助工作。
在不少人看來，這些更像打雜的輔助性工作，只要完成了就萬事大吉了。
然而，Kyle并不這樣認(rèn)為。由于跟著的分析師在業(yè)內(nèi)小有名氣，因此Kyle沒有放過任何跟他一起學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，自己也經(jīng)常會(huì)看他寫的分析報(bào)告，然后自己嘗試著寫，從最初的漏洞百出到后來的邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，Kyle研究過不下百份報(bào)告。
后來，Kyle知道自己不可能一輩子做個(gè)小助理，便開始全方位地涉足金融，在高頓報(bào)了CFA課程，踏踏實(shí)實(shí)地惡補(bǔ)專業(yè)金融知識(shí)，并且順利通過一級(jí)考試。
你看，Kyle的工資說起來也并不高，但他一直想的都不是把工作“做完”，而是千方百計(jì)地要把它“做好”。
 

 
6k薪水把平臺(tái)當(dāng)作自己的本事
 
30k薪水把自己當(dāng)本事
初入職場(chǎng)的年輕人有一種潛意識(shí)：能進(jìn)大公司的都牛逼，我進(jìn)了大公司，我也牛逼。
這的確是事實(shí)，但不少人很容易進(jìn)入一種誤區(qū)：錯(cuò)把所在機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大，當(dāng)作自己的強(qiáng)大。
這也是為什么很多分析師離開高盛之后，仍然被投資者所牢記的只有寥寥。因?yàn)槿思耶?dāng)初看重的是高盛的品牌，并不是你這個(gè)人。
因此，能夠進(jìn)入知名企業(yè)的確證明了你的能力，但是并不代表從此可以高枕無憂，借著平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)不思進(jìn)取。我們要努力讓自己成為更優(yōu)秀的人，而不是用平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)吹噓自己。
要知道，那些月薪30k的人，就算離開了大平臺(tái)，分分鐘也能自己闖出一片天地，無論去到哪里，都不會(huì)被湮滅。因?yàn)?，是金子總?huì)發(fā)光的。
但首先，你得保證自己是金子，而不是披著24k外衣的18k黃金。
總而言之，聰明人在金融圈永遠(yuǎn)不可能賺不到錢，但到底是大錢還是小錢，依然取決于你的態(tài)度和決心。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。