三月八日剛剛過去，女性的特權(quán)在這一天里似乎得到了最大化強調(diào)：商家們打出“女王節(jié)”、“女神節(jié)”的營銷戰(zhàn)，不少公司給女員工放了半天假期，關(guān)于女神、女主、女權(quán)的話題也在社交網(wǎng)絡(luò)上被輪番熱炒。
　　當(dāng)這一天落下帷幕，一切歸于平靜，我們也來看一看，日常中的“半邊天”們，有著怎樣的職場境況。
　　智聯(lián)招聘于近日發(fā)布了《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》（下簡稱《報告》），報告顯示：女性整體收入比男性低22%。薪資水平的差異自然代表了其背后的職業(yè)選擇性別分化，而在同一個職業(yè)中，男性和女性間又有多大差異呢？
　　以男財務(wù)和女財務(wù)為例。
　　01 16.3%的女性選擇做財務(wù)，3.7%的男性選擇做財務(wù)
 
　　說起財會行業(yè)，最先聯(lián)想到的形容一定是嚴(yán)謹(jǐn)細致、合規(guī)完美，這些詞匯天生便與女性的形象接近，也無怪乎男性成為了財務(wù)部門里的稀有動物。
　　早在高等教育期間，財會專業(yè)中的男女比例已然暗示了這一差異。財經(jīng)院校的男女比例普遍在3:7左右，而當(dāng)走進會計相關(guān)專業(yè)的班級后，高中文科班的氣息便鋪面而來：男女比例嚴(yán)重失衡，1:3、1:4都極為常見。
　　而財務(wù)工作的穩(wěn)定特征也是吸引女性的原因之一。
 
　　35.9%的女性將“上下班方便”作為工作的首要因素，可見兼顧家庭與工作在職業(yè)女性心中的重要性。選擇穩(wěn)定的財務(wù)工作，自然也有出于家庭方面的考量。
　　02起步階段女性和男性待遇相同，整體而言女性比男性低22%
 

 
　　薪資水平的差距背后自然有職業(yè)選擇的性別差異。但起步收入間差距和平均收入間差距的天壤之別無疑也告訴我們：在職業(yè)晉升的路上，男性比女性走得快而遠。
　　這在財務(wù)領(lǐng)域也不足為奇。我們常?？梢钥吹剑行载攧?wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)著女性財務(wù)人員的現(xiàn)狀存在。這其中，職業(yè)與家庭的“拉鋸戰(zhàn)”，自然是首要因素。
　　時間角度而言，女性在工作中投入的時間比男性少9%，在家庭中投入的時間比男性多15%。
　　另外，婚育也是影響女性晉升的最大障礙。以對考生有嚴(yán)格工作年限要求的中級職稱為例，中級職稱考生中便有不少準(zhǔn)媽媽考生，她們便將晉升這一考慮安排在了生產(chǎn)之后。當(dāng)然這也是難以協(xié)調(diào)的部分，但換一個角度想，也是“能力”越大，“責(zé)任”越大嘛。
　　03女性在個人學(xué)習(xí)進修上的投入多于男性
 

 
　　值得注意的是，在個人提升方面，女性比男性更舍得投資。表現(xiàn)在財務(wù)領(lǐng)域，便是職稱類、執(zhí)業(yè)類以及國際類會計證書的考生中，女性都遠遠多于男性，女性也更愿意在網(wǎng)課、面授班等證書輔導(dǎo)中“自我投資”。
　　而在理財與投資環(huán)節(jié)，女性的意愿度也低于男性，這也是女性兼顧家庭與職業(yè)、更考慮穩(wěn)定的表現(xiàn)所在。
　　除了職業(yè)選擇、收入水平和消費傾向外，財務(wù)男女間的差異便基本表現(xiàn)在性格特質(zhì)中，如財務(wù)女更感性而財務(wù)男更理性，財務(wù)女的思維偏發(fā)散而財務(wù)男的思維更以目的為導(dǎo)向等等等等。
　　了解是改變的開始，我們也期待財務(wù)職場能夠給予女性更多的發(fā)展機會，讓人數(shù)有著壓倒性優(yōu)勢的財務(wù)女能夠真正地擎起半邊天。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。