離年假只剩不到一個(gè)月了，上班的時(shí)候，辦公室里仿佛都能聽到偷笑的聲音有沒有，果然假期才是工作的動(dòng)力啊。開年會(huì)，領(lǐng)年終獎(jiǎng)，放年假，是職場人每到年末翹首以盼的三件大事。尤其這份年終獎(jiǎng)啊，對于默默耕耘了一年的會(huì)計(jì)們來說，簡直是最好的心靈撫慰了。年終獎(jiǎng)有多少，不止會(huì)計(jì)師本人關(guān)心，就是尚未入行的準(zhǔn)會(huì)計(jì)師們，也想知道到底哪些行業(yè)，哪些單位能領(lǐng)到讓人嫉妒的大額年終獎(jiǎng)，給以后求職做個(gè)參考。A考君也趁機(jī)了解了一圈，真是不看不知道，一看嚇一跳，原來這些行業(yè)的財(cái)務(wù)人員年終獎(jiǎng)都這么高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年在國內(nèi)可謂發(fā)展勢頭大好，以前有種心理疾病叫做“網(wǎng)癮”，癥狀比如每天上網(wǎng)3小時(shí)以上，現(xiàn)在這個(gè)詞沒人提了，因?yàn)榘催@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在沒網(wǎng)癮的人恐怕找不出幾個(gè)了。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展這么好，年終獎(jiǎng)肯定很豐厚吧？數(shù)據(jù)告訴我們，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù)娴耐娴暮艽蟆?/div>
阿里巴巴：年終獎(jiǎng)為3到6個(gè)月甚至16個(gè)月薪資。
百度的年終獎(jiǎng)：百度一般發(fā)14.6個(gè)月薪水，年中發(fā)0.6個(gè)月，年底發(fā)2個(gè)月，年終獎(jiǎng)會(huì)算上公司績效和個(gè)人績效，不過浮動(dòng)不大。
騰訊的年終獎(jiǎng)：以前每年按15.3個(gè)月（績效考核B以上）計(jì)算的時(shí)候，按績效考核整年從13（有的員工績效考核會(huì)是C，沒有年終獎(jiǎng)）到17、18甚至更高都是有可能的。今年把15.3個(gè)月平攤到14個(gè)月，北京的部門都是0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)，平均3個(gè)月。
新浪的年終獎(jiǎng)：年1-2個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)，有人可以拿到3-4個(gè)月。
不過畢竟是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，更重視的還是各自的主營業(yè)務(wù)部門吧，據(jù)說，今年王者榮耀的開發(fā)團(tuán)隊(duì)每位員工都可以獲得100個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。但是從數(shù)字來看，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的會(huì)計(jì)師們也很幸福了，大致上都可以領(lǐng)到3個(gè)月月薪左右的年終獎(jiǎng)。
IT行業(yè)
IT行業(yè)最具代表性的業(yè)務(wù)就是手機(jī)了。據(jù)幾家手機(jī)大廠員工透露，他們的年終獎(jiǎng)是這樣的。
小米的年終獎(jiǎng)：入職即發(fā)個(gè)小米手機(jī)，一般是2-3個(gè)月薪年終獎(jiǎng)，每個(gè)組獎(jiǎng)金都不一樣，不過也差不了多少。
華為的年終獎(jiǎng)：從前不久曝光的華為內(nèi)部文件來看，即便是小員工也有機(jī)會(huì)拿到23級(jí)員工獎(jiǎng)金，23級(jí)員工季度獎(jiǎng)金接近一百萬。年終獎(jiǎng)一般2-3個(gè)月月薪。
看來在IT行業(yè)，財(cái)務(wù)人員的年終獎(jiǎng)也大致在3個(gè)月月薪左右。
金融行業(yè)
金融行業(yè)向來被視為平均收入水平最高的行業(yè)，一般包括，信托，證券，銀行，保險(xiǎn)，期貨，收入水平排序也是自上而下。一般前臺(tái)業(yè)務(wù)人員靠業(yè)績提成，年終獎(jiǎng)會(huì)比較高，17年一則新聞顯示，某私募基金公司67人分享1.7億人民幣年終獎(jiǎng)。
不過金融行業(yè)通常年終獎(jiǎng)多寡不均，部分券商給出信息顯示，證券從業(yè)者年終獎(jiǎng)八位數(shù)，但去年也有平安銀行員工發(fā)文吐槽自己年終獎(jiǎng)僅1.5元。近兩年隨大環(huán)境影響，銀行，證券，基金從業(yè)人員薪酬普遍走低，A考君通過從事相關(guān)行業(yè)的朋友了解，在金融行業(yè)的財(cái)務(wù)人員，年終獎(jiǎng)基本比較穩(wěn)定，通常為公司職員中的中檔水平，平均約為1-3萬。
房地產(chǎn)行業(yè)
房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)向來容易制造新聞，2014年就有扛麻袋領(lǐng)年終獎(jiǎng)，綠城500萬年終獎(jiǎng)這樣的新聞見諸報(bào)端。但隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，行業(yè)調(diào)整，包括限購等一些政策變動(dòng)，近幾年房地產(chǎn)行業(yè)成交量明顯增速放緩，房地產(chǎn)行業(yè)的收入水平也受影響。
根據(jù)大街網(wǎng)上查到的數(shù)據(jù)，碧桂園的人均年終獎(jiǎng)為17494元，相當(dāng)于人均月工資的3倍左右，同時(shí)萬達(dá)的年終獎(jiǎng)約為1-5個(gè)月工資，通常為4個(gè)月工資。另據(jù)網(wǎng)友爆料，恒大地產(chǎn)的普通員工年終獎(jiǎng)約為1個(gè)月工資?？梢姷禺a(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平也是千差萬別，和各自的薪酬體系和計(jì)算方式有關(guān)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所
會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以說是許多財(cái)會(huì)人心目中最為向往的歸宿。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的會(huì)計(jì)師們通常給人一種職場精英的氣質(zhì)，辦事干凈利落不拖泥帶水。那么在四大工作的會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師，年終獎(jiǎng)一般是什么水平呢？
根據(jù)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)據(jù)，在成為經(jīng)理之前，初，高級(jí)審計(jì)師在春節(jié)當(dāng)月領(lǐng)取雙薪，成為經(jīng)理之后會(huì)參考績效水平，年終獎(jiǎng)約為0.5-2個(gè)月的工資。
上海某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所職員表示，一年級(jí)薪資為固定工資，年底雙薪，二年級(jí)開始基本工資降低，年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金都會(huì)提高。
綜合來看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所年終獎(jiǎng)通常最為穩(wěn)定，計(jì)算方式也最為透明。
小編寄語
這兩天有個(gè)話題火了，有人發(fā)表觀點(diǎn)說，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再跳槽是不厚道的行為。此言一出，瞬間引得萬千網(wǎng)評(píng)論，爭論的很熱鬧。一邊網(wǎng)友認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是對員工一年表現(xiàn)的合理回饋，羊毛出在羊身上，是員工應(yīng)得的，跳槽和年終獎(jiǎng)不相干。另一邊網(wǎng)友認(rèn)為，年終獎(jiǎng)代表著公司對員工的感情，用意是鼓勵(lì)員工來年繼續(xù)努力，拿完年終獎(jiǎng)辭職不近人情。兩種觀點(diǎn)似乎都有道理，年終獎(jiǎng)的存在自然有他的道理，很多求職者在面試時(shí)不僅會(huì)問工資水平，還會(huì)關(guān)注年終獎(jiǎng)多少，也有人因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)優(yōu)勢而拒絕月薪看起來更高的offer?？梢娚婕暗藉X的問題，每個(gè)人都有自己的一套衡量。
A考君認(rèn)為，年終獎(jiǎng)雖然重要，但在跳槽問題上，有更多更重要的因素值得考量。比方說新工作的發(fā)展?jié)摿?，行業(yè)優(yōu)勢，與自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合度等。只有當(dāng)新工作帶來的提升不足以抹去放棄年終獎(jiǎng)的損失時(shí)，這個(gè)選擇才變得如此令人在意。對于財(cái)會(huì)人來說，自身資歷提升之后，可以果斷選擇跳槽去更有發(fā)展前景的行業(yè)和職位。通常這些崗位提升和職業(yè)道路提升會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一筆年終獎(jiǎng)，對于有底氣的會(huì)計(jì)人來說，年終獎(jiǎng)對跳槽決定并不能產(chǎn)生影響。所以財(cái)會(huì)人最重要的是不斷提升自身價(jià)值，最有效的方式就是考一本像ACCA這樣含金量高的證書。
 
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。
 

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