我一直認為簡歷是表現(xiàn)個人的最佳方式，至少在求職中是這樣的。
曾經的我，因為一份簡歷賺到人生第一桶金，42元。
別想太多，只是室友覺得我語感不錯讓幫忙修改下簡歷，最后請吃了頓飯，剛好42。
最看重簡歷的人應該是那些剛畢業(yè)走出校門的畢業(yè)生，他們因為沒有足夠的工作經驗、學習背景、社會經驗，穿梭在人來人往的人才市場、高要求的面試官前，往往惴惴不安，除了一份白紙般的個人信息登記表，毫無亮點，字數(shù)最多的一欄是主要課程···
無論求職還是跳槽，一份精致的簡歷無疑是給予用人單位最大的尊重。在這個顏值即正義的時代，不能靠臉的大多數(shù)人，簡歷就成了第二張臉，所以用什么護膚品、搽什么臉霜呵護好第二張臉就成了各大高校應屆生舉力競爭的事。
在面試官眼中，簡歷能表達的除了個人信息，還有教育背景、知識框架、人際關系、社會實踐等都是不可忽視的環(huán)節(jié)，應屆生因為自身閱歷受限無法充實部分欄目，這需要在校期間知識積累實踐積累，如果僅僅填寫基本信息，那和工廠招聘學徒工有什么區(qū)別，學徒工也需要學歷！
在求職者眼中，簡歷必須要美化，濾鏡、美顏什么的缺一不可，但護膚不可一日促就，簡歷優(yōu)化同樣需要時間。
但這些所謂的‘護膚品’‘美顏濾鏡’也會出現(xiàn)假冒偽劣、照騙事件，輕則工作難定，重則自毀前程。
國內99%的企業(yè)遭遇過簡歷造假
據(jù)《2017年中國企業(yè)招聘風險調查報告》數(shù)據(jù)顯示，國內99%的企業(yè)公司遭遇過簡歷造假，其中96%的企業(yè)開啟了背景調查，拒絕錄用并封殺求職造假者。
高頓教育中國大學生職業(yè)規(guī)劃中心專家表示，我們理解并尊重每一位應屆生的求職理想與想法，但絕不認同那些簡歷中存在水分的、或者想要偷梁換柱的行為，這是一個誠信社會，需要人與人之間的相互信任。
因簡歷‘太漂亮’被懷疑有水分
天津財大某高材生，因簡歷‘太漂亮’遭企業(yè)封殺，有些信息真的不能亂改！原本十拿九穩(wěn)的工作最后被告知“不會錄用，因涉嫌工作經歷造假”，這么賣力做一份漂亮簡歷，卻在簡歷上栽了跟頭。
小桃14年從天津財大畢業(yè)，之后在某跨國集團從事基礎財務崗，因態(tài)度好、英語不錯，學習能力佳一度受到同事與領導的認可，但她不滿足現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展，決定辭職跳槽另一公司的經理崗位。
與基礎崗位相比，經理崗更注重管理和綜合能力，但之前的工作內容多與核算、記賬有關，真正的財務能力不能說多優(yōu)秀，相應的管理能力更是全憑自己領悟。為了加大籌碼，小桃修改了自己的簡歷，將工作經歷換成：曾在某跨國企業(yè)經歷出納、成本、財務分析、總賬等崗位，多次參與集團內部工作協(xié)調，持有USCPA證書····
小桃只是從事了出納、成本與稅務，并沒有涉及總賬，更沒有參與協(xié)調，而USCPA考試只過了AUD并未拿證，所以基本屬于不實信息。這份發(fā)光的簡歷在經過兩輪面試后就被查出造假嫌疑，HR致電小桃前公司了解相關情況后，果斷將其拉入黑名單封殺。
簡歷中哪些容易被忽略的信息
工作時間，一位做HR的朋友常與我說些職場趣事，與其說是趣事不如說奇葩人。他經常遇到工作經歷上年限對不上的情況，有些求職者作假都不帶腦子，明明工作2年，在兩家公司卻上了4年班，問他這兩年哪來的，支支吾吾答不上來。
工作經驗最難作假，求職公司一般都會電話求證簡歷中的亮點，如果情況不屬實遭遇封殺的可能性極大，這也是最好判斷的一點。
專業(yè)證書，有些求職者喜歡炫耀自己的證書，在校期間考過英語4、6級，計算機2級，注冊稅務師、初級稅務師、美國注冊會計師、銀行從業(yè)等各色各樣證書。HR問道這些年，你學到了什么，一臉懵逼無從下口。
USCPA證書對財務人簡歷的提色
有些看官可能不明白小桃為什么要在簡歷中虛構USCPA證書的存在，消息顯示，小桃面試的是一家外資企業(yè)，對英語讀寫能力、美國會計準則知識掌握、國際財務技能要都都很高，所以小桃也是為了‘迎合’新公司的口味吧。
USCPA持證人目前國內存量稀少，多為國際人士，其流動性也大，當下持證人數(shù)量根本無法滿足企業(yè)用人的需求，這一缺口難題逐漸被經濟發(fā)展所暴露。作為全球第一會計證書，尤其是美資境外企業(yè)的認可度頗高，盡管如此，我們依舊建議求職者在求職之路上，能夠實事求是，不要造假。畢竟未來的工作內容是檢驗一切真才實干源頭，而不是面試時，面試官的口味。

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。